Acasă→Casa la tara→ Ordinul Ministerului Afacerilor Interne 65 din 31.01. Baza legislativă a Federației Ruse. Informații despre modificări

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne 65 din 31.01. Baza legislativă a Federației Ruse. Informații despre modificări

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 54

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu partea 20 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” * - ordon:

Informații despre modificări:

2. Șefii (șefii) organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizații educaționale, științifice și sanatoriu-stațiuni, departamente raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și diviziile create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, atunci când efectuează măsuri organizatorice și de personal, înmatriculează angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția numai dacă există temeiuri legale care împiedică numirea lor în funcții în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sau demiterea din serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

3. În Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038**, punctul 8.6 și nota de subsol 2 la punctul 8.6 ar trebui eliminate.

* Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.

** Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei în martie 5, 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025), din 19 octombrie 2012 N 961 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012, înregistrare N 25988) și datat 30 noiembrie 2012 N 1065 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2012, înregistrare N 26499).

Înmatriculare N 28234

A fost aprobată procedura de încadrare și de punere la dispoziție a angajaților organelor de afaceri interne aflate la dispoziția acestor organe.

Plata se face prin comanda. Acesta indică baza de înscriere, data înscrierii, lista și sumele plăților suplimentare în perioada disponibilă. De asemenea, prevede atribuirea sarcinilor oficiale angajatului într-o poziție ocupată anterior și (sau) locul său oficial, sau este stabilit un manager (șef) care va da instrucțiuni angajatului și (sau) va determina locul său oficial.

Angajatul ia la cunoștință comanda contra primirii în termen de 5 zile lucrătoare. Dacă acest lucru nu este posibil, atunci comanda (extrasul) este trimisă angajatului prin poștă.

Lista de instrucțiuni a șefului (șefului), care va fi îndeplinită de salariatul care se află la dispoziție, se întocmește printr-un act juridic al unui astfel de șef (șef).

Nu se iau în calcul perioadele de incapacitate temporară de muncă și de vacanță în perioada în care se află la dispoziție.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 54 „Cu privire la aprobarea Procedurii de înrolare și de punere la dispoziție a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federația Rusă"

Înmatriculare N 28234

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.

Acest document a fost modificat de următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale a ordinului menționat.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 54

În conformitate cu „Partea 20 a articolului 36” din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” ordon:
———————————
Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.

1. Să aprobe „Procedura” atașată pentru punerea la dispoziția angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.
3. În Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038, „clauza 8.6” și „nota de subsol 2” la clauza 8.6 ar trebui ștearsă.
———————————
Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 martie, 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 Nr. 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025), din 19 octombrie 2012 N 961 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012, înregistrare N 25988) și datat 30 noiembrie 2012 N 1065 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2012, înregistrare N 26499).

4. Să impună viceministrului S.A. controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin. Gherasimov.

ministru
general-locotenent de poliție
V. KOLOKOLTSEV

Aplicație
la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
din data de 31.01.2013 N 54

ORDIN
ADĂUGAREA LA DISTRIBUIREA ŞI GĂSIREA PERSONALULUI ORGANELOR
A AFACERILOR INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE LA DISPOZIȚIA ORGANELELOR
A AFACERILOR INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE

1. Această procedură definește procedura de înscriere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, a organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse la nivelul districtului, interregional. (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse) și nivelurilor regionale, instituțiilor de învățământ, organizațiilor de cercetare și sanatoriului, departamentelor raionale de aprovizionare cu materiale și tehnică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, precum și a altor organizații și divizii create pentru a îndeplini sarcinile și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (cu excepția celor din subordinea autorităților teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne ale Federației Ruse). Federația Rusă), precum și procedura de punere la dispoziție a angajaților.
- Următorul - „angajați”.
În continuare - „afaceri interne”.

2.1. Ministerul de Interne Ross

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 54 Moscova „Cu privire la aprobarea procedurii de înrolare și de punere la dispoziție a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția afacerilor interne organele Federației Ruse"

Înmatriculare N 28234

1. Aprobați Procedura atașată pentru înrolarea și punerea la dispoziție a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse.

2. Șefii (șefii) organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituții de învățământ, organizații de cercetare și sanatoriu, departamente raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii creat pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, atunci când efectuează măsuri organizatorice și de personal, angajează angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția lor numai dacă există temeiuri legale care împiedică numirea lor în funcții în organele de afaceri interne ale Federației Ruse sau demiterea din serviciu în organele de afaceri interne ale Federației Ruse.

3. În Instrucțiunile privind procedura de aplicare a Regulamentului privind serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobate prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 1999 N 1038 2, clauza 8.6 și nota de subsol 2 la clauza 8.6 ar trebui eliminată.

4. Să impună viceministrului S.A. controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin. Gherasimov.

Ministru-locotenent general al poliției V. Kolokoltsev

1 Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954.

2 Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 10 aprilie 2000, înregistrare N 2190, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie 2001 N 1010 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 5 martie , 2002, înregistrare N 3282), din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2005, înregistrare N 6586), din 5 mai 2006 N 321 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 31 iulie 2006, înregistrare N 8128), din 9 decembrie 2008 N 1074 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 15 ianuarie 2009, înregistrare N 13082), din 14 martie 2012 N 170 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 20 aprilie 2012, înregistrare N 23902), din 25 iunie 2012 N 630 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 25 iulie 2012, înregistrare N 25025), din 19 octombrie 2012 N 961 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 30 noiembrie 2012, înregistrare N 25988) și datat 30 noiembrie 2012 N 1065 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2012, înregistrare N 26499).

Procedura de înrolare și găsire a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

1. Această procedură definește procedura de înscriere a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 1 la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, a organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din district, interregionale (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse) și nivelurile regionale, instituții de învățământ, organizații de cercetare și sanatoriu, departamente raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei Federația Rusă, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse 2 (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse) , precum și procedura de găsire a salariaților la dispoziție.

2. Salariații sunt puși la dispoziția:

2.1. Ministerul Afacerilor Interne al Federaţiei Ruse 3 .

2.2. Organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregionale (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei) și regionale, instituții de învățământ, organizații de cercetare și sanatoriu, departamente raionale ale logistica sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, a altor organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia) 4 .

3. Înscrierea angajaților la dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, a organelor teritoriale, a organizațiilor, a diviziilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este permisă în cazurile prevăzute de Partea 10 a articolului 36 din Legea federală din noiembrie 30, 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări în acte legislative separate ale Federației Ruse” 5 .

4. Un angajat poate fi la dispoziție pentru perioadele specificate în subsecțiunea 36 (11) din Legea serviciului. Perioadele de incapacitate temporară de muncă și de concediu, prevăzute de Legea cu privire la serviciu 6 , nu se iau în calcul în perioada de dispunere a salariatului.

5. Pe perioada salariatul se află la dispoziția șefului (șefului) unității birou central Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei 7 , un organism teritorial, organizație, subdiviziune a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șeful (șeful), ale cărui instrucțiuni sunt îndeplinite de angajat, divizia de personal, în conformitate cu procedura stabilită, ia măsuri de transferare a salariatului pe o altă funcție în organele de afaceri interne sau demiterea acestuia din serviciul în organele de afaceri interne.

6. Dacă un angajat pus la dispoziție și care servește într-o subdiviziune a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu 10 zile înainte de expirarea termenelor stabilite de Partea 11 a articolului 36 din Legea privind serviciile, nu a fost transferat la o altă poziție în organele de afaceri interne sau demis din serviciu în organele Afaceri Interne, Departamentul Funcției Publice și Personal al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în modul prevăzut de articolele 27, 30, 80 - 89 din Legea privind Serviciile și actele juridice de reglementare emise în scopul punerii în aplicare, documentele privind transferul unui angajat sau privind concedierea acestuia sunt prezentate ministrului afacerilor interne al Federației Ruse fără acordul șefului (șefului) diviziei aparatul central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

7. Șeful (șeful) unei subdiviziuni a aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, un organism teritorial, o organizație, o subdiviziune a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, șeful unității de personal sunt responsabile pentru cu respectarea procedurii de punere la dispoziție a salariaților și a condițiilor pentru ca angajații să le fie la dispoziție.

8. Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse înscrie:

8.1. La dispoziția Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

8.1.1. Angajații care servesc în unitățile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.1.2. Angajații care și-au exprimat dorința de a-și continua serviciul în organele de afaceri interne după încheierea suspendării acesteia, imediat înainte de suspendarea serviciului, care au lucrat în unitățile aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.1.3. Angajații la sfârșitul perioadei de detașare la organisme guvernamentale federale, alte organisme sau organizații de stat, imediat înainte de detașare, care au lucrat în unități ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

8.1.4. Alți angajați prin decizie a ministrului afacerilor interne al Federației Ruse.

8.2. La dispoziția organismelor teritoriale, organizațiilor, diviziunilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

8.2.1. Angajații care servesc în organisme teritoriale, organizații, subdiviziuni ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și eliberați din funcțiile lor de personal superior de conducere prin decrete ale președintelui Federației Ruse sau care ocupă posturi numiți de ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

8.2.2. Alți angajați prin decizie a ministrului afacerilor interne al Federației Ruse.

9. Adjuncții ministrului afacerilor interne al Federației Ruse se înscriu la dispoziția organelor teritoriale, organizațiilor, diviziunilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, angajații care servesc în organele teritoriale, organizațiile, diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei subordonate acestora și organizațiile care înlocuiesc funcții, numire la care este produsă de ministrul adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse.

10. Șefii (șefii) organelor, organizațiilor, diviziilor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei sunt înscriși la dispoziția organelor, organizațiilor, diviziilor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei:

10.1. Angajații care servesc în organele teritoriale, organizațiile, diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile subordonate acestora, cu excepția angajaților menționați la paragraful 8.2. .1 și paragraful 9 din prezenta Procedură.

10.2. Angajații care și-au exprimat dorința de a-și continua serviciul în organele de afaceri interne după încheierea suspendării acesteia, imediat înainte de suspendarea serviciului, care au lucrat în organele teritoriale, organizațiile, diviziile Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiile subordonate acestora.

10.3. Angajații la sfârșitul perioadei de detașare la organisme guvernamentale federale, alte organisme sau organizații de stat, imediat înainte de detașare, care au lucrat în organele teritoriale, organizații, divizii ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și în organele teritoriale subordonate acestora al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiilor.

11. Înscrierea unui angajat la dispozitie se face prin ordin.

12. Ordinul de punere la dispozitie a salariatului va indica temeiul punerii la dispozitie a salariatului, data punerii la dispozitie a salariatului, lista si sumele platilor suplimentare pe perioada de a fi la dispozitie in conformitate cu cu partea 23 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-ФЗ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările la anumite acte legislative ale Federației Ruse” 8 , precum și atribuirea unui angajat cu atribuții oficiale într-o funcție ocupată anterior și (sau) locul său oficial, sau un șef (șef) este determinată care va acorda angajatului ordinului și (sau) va determina locul său oficial.

13. Atribuțiile oficiale atribuite salariatului pentru postul ocupat anterior sunt determinate de regulamentul postului (fișa postului) pentru postul specificat.

14. Lista de instrucțiuni ale șefului (șefului), care va fi îndeplinită de salariatul de care dispune, precum și locul oficial în cazul în care șeful (șeful) este autorizat să o determine, se întocmesc printr-un act juridic. a șefului (șefului) specificat.

15. Salariatul este familiarizat cu comanda (extras din comandă) la punerea la dispoziție contra primirii în termen de cinci zile lucrătoare de la data publicării acesteia, iar în cazul în care familiarizarea nu este posibilă, o copie a comenzii (extras din comandă). ) se trimite salariatului prin poştă.

16. În cazul refuzului unui angajat de a se familiariza cu comanda (extras din comandă) la înscrierea în comandă, se întocmește actul corespunzător sub orice formă.

17. La familiarizarea angajatului cu comanda (extras din comandă) la punerea la dispoziția unității de personal cu participarea supervizorului imediat (șeful), are loc o conversație în care angajatul înscris în comandă este a explicat procedura și caracteristicile serviciului, fiind la dispoziție, drepturile, obligațiile și garanțiile de protecție socială. Dacă este necesar, în conversație sunt implicați reprezentanți ai departamentelor juridice (legale), medicale și financiare.

18. Rezultatele conversației sunt reflectate în fișa de conversație, compilată sub orice formă. Dacă angajatul refuză să participe la conversație, se întocmește un act corespunzător sub orice formă.

19. Un salariat pus la dispozitie este supus regimului timpului de munca stabilit de Legea serviciului 9 .

20. Se pot aplica măsuri de stimulare unui salariat pus la dispoziția în modul prescris și i se pot aplica sancțiuni disciplinare 10 .

5 Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6954. În continuare - „Legea serviciului”.

6 Partea 17 a articolului 36 din Legea serviciului.

7 În cadrul unităților aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în prezenta Procedură se înțeleg unități ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția Înaltului Comandament al Trupelor Interne al Ministerului Afacerile interne ale Rusiei.

8 Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; nr. 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 50, art. 6960; nr 53, art. 7608.

9 Partea 13 a articolului 36 din Legea serviciului.

10 Partea 14 a articolului 36 din Legea serviciului.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

„Cu privire la aprobarea Listei de teste suplimentare de admitere pentru admiterea în organizațiile de stat federale activități educaționaleși administrat de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, în 2014"

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de organizare a activității echipelor de poliție ale departamentelor (departamentelor) de linie ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei privind transportul feroviar, pe apă și aer și angajații echipajelor de locomotivă și tren pentru a asigura ordinea și ordinea pe termen lung. trenuri de distanta si suburbane"

„Cu privire la măsurile de punere în aplicare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 29 iunie 2013 N 550”

„Cu privire la aprobarea Listei de evenimente care se desfășoară, dacă este necesar, fără a limita durata totală a timpului de serviciu săptămânal al personalului militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, trecând serviciu militar prin contract"

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru selectarea cetățenilor și a personalului militar pentru serviciul militar în baza unui contract în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

„Cu privire la aprobarea Procedurii de organizare a muncii în organele afacerilor interne ale Federației Ruse cu privire la calcularea vechimii în serviciu (durata serviciului) pentru plata unei indemnizații lunare la salariul de întreținere monetară pentru vechimea în muncă (durata de serviciu) serviciu)"

„La aprobarea Instrucțiunii privind procedura de prezentare a rezultatelor activităților de căutare operațională către organul de anchetă, anchetator sau instanță”

„Cu privire la aprobarea Regulamentului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”
(modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 7 noiembrie 2016 nr. 701)

„Cu privire la modificările la instrucțiunile privind procedura de atribuire a titlurilor de calificare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobate prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 10 ianuarie 2012 N 1”

„La aprobarea Procedurii de obținere a documentelor de identitate ale unui cetățean al Federației Ruse, conform căreia personalul militar al trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei părăsește Federația Rusă, precum și Procedura de livrare și stocarea ulterioară a documentelor care dovedesc identitatea unui cetățean al Federației Ruse, eliberate personalului militar care cunoaște informațiile care constituie secretul de stat"

„Cu privire la amendamentele la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 iulie 2010 N 523 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind procedura de efectuare a examenului medical militar și a examinării medicale în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și interne Trupele Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”

„Cu privire la aprobarea Procedurii de depunere de către cetățenii care aplică pentru posturi în organizații create pentru a îndeplini sarcinile atribuite Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, la numirea cărora cetățenii și la înlocuirea cărora angajații sunt obligați să furnizeze informații despre veniturile, proprietățile și obligațiile lor de natură proprietății, precum și informații despre veniturile, proprietățile și obligațiile cu caracter patrimonial ale soțului/soției (soției) și ale copiilor minori și angajații care înlocuiesc aceste funcții, informații despre venituri, cheltuieli, proprietăți și obligatii de natura proprietatii"
(Nu mai este valabil. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 04.05.2016 nr. 158)

„Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru organizarea și desfășurarea selecției psihologice profesionale în trupele interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

„Cu privire la modificările la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 februarie 2012 N 69 „Cu privire la mărimea indemnizației lunare pentru condițiile speciale de serviciu militar pentru militarii trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, care efectuează serviciul militar în baza unui contract”

„Cu privire la aprobarea Listei de funcții ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, autorizați să emită o decizie privind plasarea minorilor pe o perioadă de până la 48 de ore în centre de detenție temporară pentru infractorii minori ai organelor de afaceri interne”

„Cu privire la aprobarea procedurii pentru efectuarea unui audit intern în organismele, organizațiile și subdiviziunile Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse”
(Modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 iunie 2017 nr. 394).

„Cu privire la recunoașterea ca invalide a actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și a anumitor prescripții ale actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

„Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
(Modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 decembrie 2015 nr. 1237)

„Cu privire la aprobarea procedurii de punere la dispoziția și găsirea de angajați ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

„Cu privire la aprobarea Procedurii de stabilire a prețurilor (tarifelor) pentru serviciile medicale furnizate de organizațiile medicale din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 59

„Cu privire la unele probleme de furnizare de îmbrăcăminte pentru militarii unităților militare speciale motorizate ale trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei”

„Cu privire la aprobarea Procedurii de plată a compensației bănești în locul prevederilor privind furnizarea de obiecte personale de uz personal anumitor categorii de angajați ai organelor afacerilor interne ale Federației Ruse și compensarea angajaților concediați pentru costul articolelor de obiecte personale de uz personal care le-au fost eliberate"

„Cu privire la amendamentele la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1265 „Cu privire la procedura de solicitare a asistenței materiale și valoarea acesteia pentru militarii trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei care fac serviciu militar în baza unui contract”
(Nu mai este valabil. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 28 septembrie 2017 nr. 739)

„La aprobarea procedurii de conferire a următoarelor trepte speciale corespunzătoare posturilor de personal de conducere mijlociu și superior, până la locotenent-colonel de poliție, locotenent-colonel de serviciu intern, locotenent-colonel de justiție inclusiv, precum și primul și următorul grade speciale corespunzătoare posturilor de soldați și de comandant subordonat"

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

Colonelul serviciului intern Valentin Tkachev, șeful Serviciului și Departamentului Juridic al DPD al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, răspunde la întrebările cititorilor Poliției Ruse.

1. Se are în vedere efectuarea unei certificări extraordinare a angajaților care se află la dispoziția organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, inclusiv în cazul numirii într-o funcție superioară?

A. Ivanov, Moscova.

În conformitate cu partea 1 a articolului 33 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumit în continuare Legea cu privire la serviciu), certificarea unui angajat al organelor de afaceri interne se efectuează pentru a determina conformitatea acestuia cu funcția care urmează să fie ocupată în organele de afaceri interne.

În conformitate cu paragraful 1 al părții 4 din articolul 33 din Legea cu privire la serviciu, o certificare extraordinară a unui ofițer de afaceri interne se efectuează atunci când se decide transferul într-o funcție superioară sau inferioară în departamentul de afaceri interne.

Partea 13 a articolului 33 din Legea serviciului enumeră posibilele recomandări ale comisiei de certificare, și anume:

- salariatul corespunde postului ce urmează a fi ocupat în cadrul Departamentului Afaceri Interne.

- salariatul corespunde postului ce urmeaza a fi ocupat in cadrul Departamentului Afaceri Interne si este recomandat pentru numirea intr-o functie superioara in cadrul Departamentului Afaceri Interne.

- salariatul corespunde postului ce urmează a fi ocupat în Departamentul Afaceri Interne și este supus includerii în rezerva de personal pentru ocuparea unui post superior în Departamentul Afaceri Interne,

- certificarea unui angajat trebuie amânată pentru o perioadă de cel mult un an, pentru a elimina neajunsurile și omisiunile din activitățile oficiale indicate în rechemarea conducătorului său imediat (șef) sau pentru ca angajatul să beneficieze de educație profesională suplimentară cu transfer ulterioar la un alt post în cadrul Departamentului Afacerilor Interne sau fără acesta.

- salariatul nu corespunde postului ce urmează a fi înlocuit în cadrul Departamentului Afaceri Interne și este supus trecerii într-o funcție inferioară din Departamentul Afacerilor Interne.

- salariatul nu corespunde postului ce urmează a fi ocupat în cadrul Departamentului Afaceri Interne și este supus eliberării din serviciu în cadrul Departamentului Afacerilor Interne.

Partea a 2-a a articolului 30 din Legea cu privire la serviciu prevede că o funcție în Direcția Afaceri Interne este considerată mai înaltă dacă i se prevede un grad special mai mare decât gradul special al funcției anterioare din Direcția Afaceri Interne, iar în caz de egalitate. de trepte speciale - un salariu oficial mai mare.

Procedura de atestare a angajaților Departamentului de Afaceri Interne al Federației Ruse a fost aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 martie 2012 nr. 170 (denumită în continuare Procedura)

Conform subparagrafului 7.3. Procedura de certificare este efectuată de comisiile de certificare ale organismelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional în legătură cu următorii angajați:

- înlocuirea posturilor în organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel interregional și regional raional, cu excepția angajaților specificati la subparagrafele 7.1. și 7.6 din Ordin;

- înlocuirea posturilor în organele teritoriale subordonate ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, numirea cărora este efectuată de șefii (șefii) organelor teritoriale ale Ministerului de Interne Afacerile Rusiei la nivel raional, interregional sau regional.

Având în vedere cele de mai sus, consider că certificarea angajaților care se află la dispoziție și nu înlocuiesc posturi în cadrul Departamentului Afaceri Interne. Nu este prevăzut de Legea privind serviciul și procedură, inclusiv atunci când un angajat este numit într-o funcție superioară.

2. Sunt angajații puși la dispoziția organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la nivel de district și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei ?

V. Smirnov. Regiunea Krasnodar.

Partea 20 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne din Federația Rusă și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea privind Serviciul) prevede că procedura de înscriere a unui angajat al organelor de afaceri interne la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau subdiviziunii sale teritoriale și procedura ca un angajat să fie la dispoziția executivului federal organismul în domeniul afacerilor interne, organul sau subdiviziunea sa teritorială este stabilit de organul executiv federal în domeniul afacerilor interne.

Conform clauzei 2 din Procedura de punere la dispoziția angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și de a fi la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din data de 31 ianuarie 2013 Nr. 54, salariații sunt puși la dispoziția:

— Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse;

- organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei) organizații științifice educaționale și sanatoriu-stațiuni ale departamentelor raionale de logistică ale sistemului ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne (cu excepția celor subordonate organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei).

În acest sens, înscrierea angajaților ordinului organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și organizațiilor din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din subordinea organelor teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei este neprevăzute de Legea Serviciului și de Procedura numită.

3. Poate fi indicat în ordinul de înscriere a unui angajat la dispoziția organului teritorial al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru a-și îndeplini atribuțiile într-o funcție ocupată anterior, care este în prezent redusă (de exemplu, funcția de șef? al unui departament atunci când un departament este desființat?)

V. Regiunea Tihonov Tyumen

În conformitate cu partea 9 a articolului 36 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumite în continuare ca Legea privind serviciul) pentru a rezolva problema condițiilor pentru trecerea ulterioară de către un angajat al organismelor de afaceri interne de serviciu în organele de afaceri interne sau la încetarea acesteia, președintele Federației Ruse, șeful organului executiv federal din domeniul afacerilor interne sau un șef împuternicit poate elibera salariatul din funcția sa din departamentul afaceri interne. Un angajat eliberat dintr-o funcție înlocuită poate fi pus la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne ale organului sau subdiviziunii sale teritoriale.

În conformitate cu partea 12 a articolului 36 din Legea privind serviciile, un ofițer de afaceri interne înscris la dispoziția organului executiv federal în domeniul afacerilor interne, a organului sau subdiviziunii sale teritoriale, înainte de a fi numit într-o altă funcție în departamentul de afaceri interne sau concediat din serviciul departamentului de afaceri interne, îndeplinește instrucțiunile șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne ale afacerilor interne sau un manager autorizat sau sarcini oficiale într-o poziție ocupată anterior.

Clauza 12 din Procedura de punere la dispoziția angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și de punere la dispoziția organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie , 2013 nr. 54 (denumită în continuare Procedura), prevede că în ordinul de punere la dispoziție se indică următoarele:

- baza de înscriere a unui angajat la dispozitie;

- data înscrierii;

Lista și sumele plăților suplimentare în perioada în care sunt disponibile în conformitate cu partea 23 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Rusiei Federație și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”;

- repartizarea unui angajat a unor atribuții oficiale într-o funcție ocupată anterior și (sau) locul său oficial sau definiția unui manager (șef) care va acorda salariatului locul său oficial. În conformitate cu paragraful 13 din Procedură, atribuțiile oficiale atribuite salariatului pentru postul ocupat anterior sunt determinate de regulamentul postului (fișa postului) pentru postul specificat.

Fata de cele de mai sus, consider ca in ordinul de punere la dispozitie a unui salariat se poate indica faptul ca acesta indeplineste atributii intr-un post ocupat anterior, care in prezent este redus.

legea federală din 1 mai 2017 N 89-FZ „Cu privire la modificările Legii Federației Ruse „Cu privire la angajarea în Federația Rusă” și articolul 9 din Legea federală „Cu privire la garanțiile suplimentare pentru sprijinul social pentru orfanii și copiii rămași fără îngrijire parentală” […]

Legea federală nr. 174-FZ din 29 iunie 2018 „Cu privire la modificările aduse Legii federale „Cu privire la achiziționarea de bunuri, lucrări și servicii de către anumite tipuri de entitati legale„și Legea federală” privind sistemul contractual în domeniul achizițiilor de bunuri, lucrări, servicii pentru a asigura […]

Legea federală din 28 decembrie 2009 N 381-FZ „Cu privire la bazele reglementării de stat a activităților comerciale în Federația Rusă” Legea federală din 28 decembrie 2009 N 381-FZ „Cu privire la bazele reglementării de stat a activităților comerciale în limba rusă Federație" După cum a fost modificat […]

Ordinul ministrului apărării al Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 2700 „Cu privire la aprobarea Procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești personalului militar al Forțelor Armate ale Federației Ruse” (cu modificări și completări) Ordinul ministrului Apărarea Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 2700 „Cu privire la aprobarea Procedurii de furnizare a [... ]

Anexa N 1. Procedura de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65
„Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizațiilor bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu modificări și completări de la:

28 decembrie 2015, 29 august 2016, 18 mai, 25 iulie 2017, 9 ianuarie, 21 mai, 15 octombrie, 12 noiembrie 2018

1.2. Lista actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și prescripțiilor separate ale actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nevalide (Anexa nr. 2).

2. Șefii de departamente ai aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale și sanitare și sanatorie ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei , departamentele raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata banilor indemnizații pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu acest ordin.

3. Să impună controlului asupra implementării prezentului ordin viceminiștrilor responsabili cu activitățile unităților relevante.

______________________________

* Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; nr. 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 2012, N 53, Art. 7608; 2013, N 27, art. 3477; nr 48, art. 6165; 2014, N 22, art. 2770; nr. 23, art. 2929; nr. 45, art. 6152; 2015, N 48, art. 6681.

** Cu excepția Înaltului Comandament al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 28315

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de indemnizație bănească pentru polițiști.

În acest sens, procedura de acordare a indemnizațiilor specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu de rang special, care formează un salariu în bani, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Indemnizația bănească se plătește pe baza ordinului șefului de organ (instituție departamentală) privind numirea unui salariat într-o funcție, punându-l la dispoziție sau detașare, lăsându-l în personalul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia.

Alocația monetară pentru luna curentă este transferată o dată în perioada 20-25. Acesta poate fi plătit în avans atunci când un angajat pleacă într-o călătorie de afaceri, vacanță sau la un nou loc de muncă.

Se acordă bonusuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, cifruri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

De asemenea, se datorează plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

Separat, problemele indemnizației bănești pentru doctoranzi, adjuncți, studenți și cadeți sunt reglementate, în vacanțe și fiind la dispoziție, la combinarea sarcinilor, la concedierea din Departamentul Afaceri Interne și în caz de deces a unui salariat, pt. muncă cu jumătate de normă. Este reglementată procedura de salarizare a stagiilor și acordarea asistenței materiale.

Au fost declarate nule acte normative care reglementau anterior problemele indemnizației bănești pentru polițiști.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Înmatriculare N 28315

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.

Acest document a fost modificat de următoarele documente.

În modul DEMO, primele pagini de documente plătite și gratuite sunt disponibile pentru dvs.
Pentru a vizualiza textele complete ale documentelor gratuite, trebuie să vă autentificați sau să vă înregistrați.
Pentru a obține acces deplin la documente, trebuie să plătiți pentru acces.

Data actualizării bazei de date:

Total documente din baza de date:

ORDINUL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

Cu privire la modificările aduse Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Modificați ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, în conformitate cu Lista atașată.

Ministru - General al Poliției al Federației Ruse

Lista modificărilor la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației monetare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

1.1. Nota de subsol 1 din preambulul ordinului se completează cu cuvintele „; 2013, nr.27, art. 3477; nr. 48, art. 6165; 2014, nr. 22, art. 2770; nr 23, art. 2929; nr. 45, art. 6152; 2015, nr. 48, art. 6681".

1.2. Alineatele (2) și (3) se menționează după cum urmează:

„2. Șefii de departamente ai biroului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale și sanitare și sanatorie ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, districtul departamentele de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și unități create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor conferite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești angajaților din Rusia. organele de afaceri interne ale Federației Ruse în conformitate cu acest ordin.

3. Controlul asupra punerii în aplicare a prezentului ordin este încredințat viceminiștrilor responsabili cu activitățile departamentelor competente.”.

2.1. Nota de subsol 2 la paragraful 1 după cuvintele „Art. 7608" supliment cu cuvintele "; 2013, nr.27, art. 3477; nr. 48, art. 6165; 2014, nr. 22, art. 2770; nr. 23, art. 2929; nr. 45, art. 6152; 2015, nr. 48, art. 6681".

2.2. Alineatul (2) se menționează în următorul text:

base.spinform.ru

Cu privire la modificările ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 65 - 2013

Au fost aduse modificări Procedurii de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65.

Lista cazurilor în care plata indemnizației bănești pentru luna curentă se face mai devreme decât perioada dintre a 20-a și a 25-a zi a fost completată - aceasta este o plată către un angajat concediat în ultima zi de serviciu.

S-a stabilit că se va plăti un stimulent unic în valoare de 5 salarii lunare angajaților cărora li se acordă nu numai ordine ale Federației Ruse și medalii ale Federației Ruse, ci și distincția - Crucea Sf. Gheorghe.

Procedura de acordare a asistenței materiale angajaților este reglementată mai detaliat.

Astfel, modificările efectuate sunt următoarele.

Prin decizia șefului, se acordă anual asistență materială în cuantum de un salariu din conținutul bănesc stabilit în ziua efectuării plății, la plecarea salariatului în vacanța principală sau în alte momente conform raportului salariatului. Dacă în cursul anului calendaristic angajatul nu a aplicat cu un raport privind plata asistenței financiare către acesta pentru anul în curs, atunci i se acordă asistență materială în valoare de un salariu din conținutul bănesc stabilit în ziua plății. pe baza ordinului şefului în luna decembrie a anului curent.

În limita fondurilor alocate pentru indemnizație bănească, un salariat, pe baza raportului său motivat și a ordinului șefului, poate primi asistență materială suplimentară în cazul:

decesul (decesul) soțului (soției), tatălui (mamei) soțului (soției), rudelor apropiate (rude în linie directă ascendentă și descendentă (părinți și copii, bunici, bunici și nepoți), sângele și jumătate frați și surori cu sânge (care au un tată sau o mamă comună);

nevoie a acestuia și (sau) a soției (soției), a tatălui (mamei) a soției (soției), precum și a altor persoane sus-menționate înrudite cu rude apropiate, în îngrijiri medicale de specialitate, inclusiv de înaltă tehnologie, pe bază de certificate medicale , concluzii sau alte documente care confirmă imposibilitatea acordării gratuite a tipurilor de îngrijiri medicale necesare în sistemul de sănătate de stat sau municipal, precum și compensarea tratamentului în cazurile stabilite la prezentarea documentelor care confirmă cheltuielile (copii de pe contractul pentru furnizarea de servicii medicale relevante, chitanțe de numerar, chitanțe);

pierderea sau deteriorarea proprietății ca urmare a unui dezastru natural, incendiu, furt, accidente în alimentarea cu apă, sisteme de încălzire și alte circumstanțe neprevăzute la prezentarea certificatelor de la autoritățile competente administrația locală, afaceri interne, pompieri și alte organe abilitate, copii ale cărora se anexează procesului-verbal;

nașterea unui copil (adopție) de către un angajat la prezentarea unui certificat de naștere, a cărui copie este atașată procesului-verbal;

dacă există alte motive întemeiate (în cazuri de necesitate specială), confirmate prin documente.

kushva-online.ru

Publicații

Despre procedura de acordare a indemnizației bănești

Colonelul serviciului intern Elena CHURAKOVA răspunde la întrebările cititorilor Poliției Ruse.

Este angajat al organelor de afaceri interne îndreptățit la asistență financiară pe perioada concediului care i-a fost acordat pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei trei ani?

E. Gromova, regiunea Smolensk

În conformitate cu partea 2 a articolului 3 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse” (în continuare denumită Legea „Cu privire la garanțiile sociale”), asistența financiară angajaților se acordă anual în cuantum de cel puțin un salariu lunar pe an, în modul stabilit prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației monetare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (denumită în continuare Procedura).

Legislația nu stabilește restricții cu privire la plata asistenței materiale angajaților pe durata concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani.

Astfel, baza de plată a ajutorului financiar către un salariat pe durata concediului pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de trei ani este raportul salariatului și decizia șefului de a acorda ajutor financiar pentru anul corespunzător.

Dacă în cursul anului calendaristic angajatul nu a aplicat cu un raport privind plata asistenței financiare către acesta pentru anul în curs, atunci i se acordă asistență materială în valoare de un salariu din conținutul bănesc stabilit în ziua plății. pe baza ordinului şefului în luna decembrie a anului curent.

Soțul meu este polițist. În fiecare an, de Ziua angajatului organelor de afaceri interne, i se plătea un bonus. Anul trecut nu au platit. Este legal?

T. Lipnitskaya, Kemerovo

Procedura de atribuire a angajaților organelor de afaceri interne este reglementată de Secțiunea a IV-a din Ordin.

Salariaților li se plătesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii lunare. Bonusul se plătește lunar în proporție de douăzeci și cinci la sută din salariul lunar. În limita fondurilor prevăzute pentru plata indemnizației bănești, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice.

Plata sporurilor către polițiști la aniversări și sărbători, inclusiv sărbători profesionale, nu este stabilită prin lege.

Astfel, bonusurile unice nu sunt obligatorii prin natura lor, ci reprezintă o măsură specială de stimulente materiale pentru angajați pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante și sunt plătite din economiile generate în prezența posturilor vacante pentru plata indemnizații bănești.

Sunt comisar de district și în plus îndeplinesc atribuții într-o altă funcție. Cum ar trebui să plătesc pentru toate acestea?

P. Zharkov, Vyborg, Regiunea Leningrad

În conformitate cu articolul 31 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse”, un angajat al organelor de afaceri interne ale Federației Ruse , cu acordul acestuia, i se poate atribui temporar atribuții pentru o funcție superioară sau echivalentă în organele de afaceri interne cu eliberarea concomitentă a acestuia din atribuțiile funcției înlocuite sau fără aceasta.

Încadrarea unui angajat al organelor de afaceri interne a îndeplinirii temporare a sarcinilor în conformitate cu prezentul articol și eliberarea acestuia în legătură cu aceasta din îndeplinirea atribuțiilor într-o poziție substituită a unui personal obișnuit, personal de conducere junior, mediu sau superior se efectuează. din ordinul unui șef împuternicit, cu excepția cazului în care îndeplinirea atribuțiilor de director (șef) în timpul absenței acestuia este prevăzută de regulamentul oficial (fișa postului) al salariatului.

Indemnizația bănească unui angajat al organelor de afaceri interne, care acționează temporar într-o funcție în organele de afaceri interne în conformitate cu prezentul articol, se plătește în modul prevăzut de partea 22 a articolului 2 din Legea „Cu privire la garanțiile sociale”.

În plus, în legătură cu necesitatea oficială, prin decizia conducătorului împuternicit, un angajat al organelor afacerilor interne poate, fără demiterea din funcția ocupată în organele de afaceri interne și acordul acestuia, să fie implicat în exercitarea atribuțiilor în altă funcție. neprevazute de regulamentul postului (fisa postului), pe o perioada de pana la o luna pe parcursul unui an calendaristic cu plata unui salariu de functionare nu mai mic decat pentru postul ocupat.

În temeiul clauzei 64 din Procedură, unui salariat căruia i se încredințează în mod corespunzător îndeplinirea temporară a sarcinilor într-o altă funcție i se plătește o indemnizație bănească pe baza salariului oficial pentru funcția ocupată temporar, dar nu mai puțin decât salariul oficial pentru principalul functie, tinand cont de platile suplimentare stabilite pentru acesta in functia principala.pozitii in urmatoarele cazuri:

- impunerea atributiilor pe o functie superioara unui salariat cu eliberarea simultana a acestuia de la indeplinirea atributiilor pe o functie substituita sau fara aceasta;

- atragerea unui salariat către îndeplinirea atribuţiilor de serviciu într-o altă funcţie, fără concedierea din funcţia de înlocuit.

Salariul oficial în aceste cazuri se stabilește prin ordinul șefului.

Pentru perioada de combinare a sarcinilor în altă funcție din cadrul aceleiași divizii, angajații primesc o plată suplimentară.

În conformitate cu paragraful 67 din Procedură, cuantumul plății suplimentare este determinat de ordinul șefului, în funcție de volumul și conținutul atribuțiilor pentru o funcție combinată atribuită unui anumit angajat. Valoarea totală a plății suplimentare pentru combinarea sarcinilor pe parcursul unei luni calendaristice complete nu poate depăși salariul lunar în conformitate cu funcția combinată, inclusiv atunci când doi sau mai mulți angajați își combină atribuțiile.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 9 ianuarie 2018 N 2 „Cu privire la modificările la procedura de acordare a indemnizațiilor monetare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din data de 31 ianuarie 2013 N 65" (Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 1 februarie 2018 N 49864)

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

DESPRE SCHIMBĂRI
ÎN PROCEDURA DE ACORDARE A INDEMNIZAȚII BANILOR ANGAJATELOR
AL AFACERILOR INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE, APROBAT
ORDINUL MINISTERULUI INTERNE RUSIE DIN 31 IANUARIE 2013 N 65

Modificați procedura de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65, în conformitate cu Lista atașată.

Înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 mai 2013, înregistrare N 28315, astfel cum a fost modificat prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 28 decembrie 2015 N 1237 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 2 februarie, 2016, înregistrare N 40935), din 29 august 2016 N 500 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 22 septembrie 2016, înregistrare N 43771), din 18 mai 2017 N 287 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 16 iunie 2017, înregistrare N 47053), din 25 iulie 2017 N 522 (înregistrată în Ministerul Justiției al Rusiei la 15 august 2017, înregistrare N 47776).

ministru
general de politie
Federația Rusă
V. KOLOKOLTSEV

Aplicație
la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei
din data de 09.01.2018 N 2

SUL
MODIFICĂRI INTRODUSE PROCEDURII DE ASIGURARE A NUMERARULUI
SATISFACȚIA ANGAJATĂRILOR AFACERILOR INTERNE
ALE FEDERATIEI RUSA, APROBAT PRIN ORDIN AL MAI
RUSIEI DIN 31 IANUARIE 2013 N 65

1. Nota de subsol 5 la paragraful 18 după cuvintele „art. 7532" supliment cu cuvintele "; 2017, N 6, art. 955, nr.41, art. 5987".

(2) Alineatul 20 se menționează după cum urmează:

„20. Indemnizația pentru condiții speciale se plătește în conformitate cu lista de posturi și în sumele stabilite prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

3. Alineatul 20 se completează cu nota de subsol 6, după cum urmează:

» Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 25 iulie 2017 N 522 „Cu privire la aprobarea Listei de funcții ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la înlocuirea căreia se plătește o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu și cuantumul indemnizației pentru aceste posturi" (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 15 august 2017 anul, înregistrare N 47776), astfel cum a fost modificat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 16 noiembrie, 2017 N 863 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 27 noiembrie 2017, înregistrare N 49023).

4. În nota de subsol 7 la paragraful 24, cuvintele „(înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 29 decembrie 2015, N 40332).” înlocuiți cu cuvintele „(înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 29 decembrie 2015, înregistrare N 40332), din 15 februarie 2016 N 71 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 9 martie 2016, înregistrare N 41334 ), din 19 septembrie 2016 N 543 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 12 octombrie 2016, înregistrare N 44016). Mai departe - „Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei N 106”.

5. Adăugați punctul 24.1 cu următorul conținut:

„24.1. Prima de risc pentru lucrul cu persoane care oferă asistență în mod confidențial, stabilită în conformitate cu ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei N 106, se plătește dacă acestea sunt efectiv disponibile.

Decizie în dosarul 2-2571/2016

În numele Federației Ruse

Tribunalul orașului circasian al Republicii Karachay-Cerkess, format din

preşedinte - Ezaova M.B.,

sub secretar - Snegireva E.E.,

cu participarea reprezentantului reclamantei Harina H.M. – Uzdenova Yu.I., acționând pe baza unei procuri,

reprezentantul intimatei Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR - Lakazova G.V., acționând în baza unei împuterniciri,

având în vedere în ședință publică la sediul instanței o cauză civilă întemeiată pe o declarație de revendicare a Harina NUME COMPLET1 către Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR, privind recunoașterea unei acțiuni (inacțiune) ilegală ca fiind ilegală, recunoașterea comenzi ca fiind ilegale, recuperarea castigului, obligatia de a contabiliza perioada in experienta continua, obligatia de a contribui la cartea de munca remedieri,

Kharina N.M. a făcut apel la Tribunalul orașului Cerkessk cu această cerere.

În justificare, aceasta a indicat că la 18 decembrie 2015. ea a predat Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR un titlu executoriu emis de Judecatoria Circasian la 18.12.2015. Nr.010560138, potrivit căruia Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR a fost obligat să execute decizia Judecătoriei Orașului Circasian din 17.12.2015. privind reintegrarea ei în serviciul Ministerului Afacerilor Interne din Republica Karachay-Cerkess în funcția de șef al Centrului de sprijin financiar al Ministerului Afacerilor Interne din Republica Karachay-Cerkess, care a fost dispusă de instanță pentru executare imediată. 28 decembrie 2015 Şeful Departamentului Juridic al Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR Tinaeva S.S. a raportat telefonic că titlul de executare a fost returnat fără executare, întrucât nu au existat ordin de executare voluntară de la conducerea Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR. Într-o scrisoare din 19 ianuarie 2015. Nr. X-55 Șeful Departamentului de Lucru cu Personalul al Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR Tsibizov K.A. a raportat că titlul executoriu a fost restituit reclamantei la data de 25.12.2015. Până în prezent, reclamantul nu a primit niciun titlu executoriu. 26.02.2016 reclamantul a primit o scrisoare recomandată de la Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR din data de 15.02.2016. Nr. X-3 și X-4, în care s-a comunicat oficial că titlul executoriu, care a fost primit de Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR cu declarația reclamantei din data de 18.12.2016. a fost returnată din cauza faptului că cererea conținea detalii incorecte ale titlului executoriu. Procesul precizează că este valabil la redactarea unei cereri din data de 18 decembrie 2015. reclamanta a greșit și a indicat numărul titlului executoriu nr.010260138 din data de 18 decembrie 2015. în loc de Nr.010560138 din 18 decembrie 2015. De asemenea, se mai indică faptul că Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR, neexecutând hotărârea judecătorească privind repunerea la locul de muncă a reclamantei și restituind acesteia titlul executoriu, a încălcat grav regulile privind executarea strictă a hotărârii judecătorești și privind executarea imediată a hotărârilor judecătorești de reintegrare la locul de muncă, care au lipsit-o de dreptul constituțional la muncă din 18.12.2015. până la 24.02.2016 Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR, returnând titlul de executare, nu a respectat în mod deliberat cerințele pentru siguranța acestuia (definite de Instrucțiunea privind organizarea examinării contestațiilor cetățenilor în sistemul Ministerului Afacerilor Interne din Federația Rusă, Instrucțiunea privind munca de birou în organele afacerilor interne ale Federației Ruse), l-a lipsit pe reclamant de posibilitatea de a se adresa la FSSP al Rusiei în termen de o lună pentru executarea unei hotărâri. Cu referire la art. Artă. 234, 396 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cerere se precizează că Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR este obligat să despăgubească reclamantul pentru prejudiciul material cauzat ca urmare a privării ilegale de posibilitatea de a lucra în perioada de la 12. /18/2015. până la 24.02.2015 în cuantumul indemnizației bănești pentru perioada specificată, pe care reclamantul ar fi primit-o în perioada în care lucra ca șef al centrului de sprijin financiar. Perioada specificată trebuie creditată reclamantului pentru vechimea în muncă în termeni calendaristici și preferenţiali, reclamantului trebuie să i se plătească o compensație pentru zilele de concediu proporțional cu orele lucrate.

În continuare, reclamantul din cerere a precizat că la data de 25 februarie 2016. Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR a emis ordinul nr. 30, prin care reclamantul a fost reintrodus în serviciu în organele de afaceri interne și suspendat temporar din funcție din cauza încetării accesului la informațiile constitutive de secret de stat. Ordinul specificat definește: în perioada de suspendare a atribuțiilor oficiale, plata indemnizației bănești în cuantumul salariului oficial, salariul pentru un grad special și un bonus lunar pentru vechimea în muncă. În Ordinul nr.30, este indicată ca temei pentru reintegrarea în serviciu în organele afacerilor interne decizia executorului judecătoresc „Cu privire la reluarea procedurii de executare silită” din 24 februarie 2016. Ea consideră că ordinul decretului nu este legal și îi încalcă drepturile, deoarece nu respectă explicațiile Plenului Forțelor Armate ale Federației Ruse din 17 noiembrie 2015 nr. 50 „Cu privire la aplicarea legislației de către instanțele de judecată. atunci când se analizează anumite probleme apărute în cursul procedurilor de executare”, Procedura de acordare a indemnizației bănești angajaților Afacerilor Interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 N 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (denumită în continuare Procedura de acordare a indemnizației bănești). Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR a fost obligat, la repunerea în muncă, să anuleze ordinul de concediere, precum și să ia măsurile necesare pentru admiterea efectivă a reclamantei în îndeplinirea atribuțiilor de serviciu anterioare. De fapt, nu avea voie să-și îndeplinească sarcinile de serviciu anterioare. În perioada 03.03.2016 până în 29.02.2016, reclamanta se afla în concediu medical. Angajator 01 martie 2016 i-a adus la cunoștință ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 25 februarie 2016. nr. 30. În zilele de 01 și 02 martie, reclamantul a fost la dispoziția șefului din spatele Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR, colonelul serviciului intern Phheshkhov M.A. 3 martie - 10 martie 2016 Reclamanta a fost sub tratament în ambulatoriu.

Reclamanta arată că potrivit paragrafului 21.31 din Procedura de acordare a indemnizației bănești, în cazul în care un salariat este suspendat temporar din exercitarea atribuțiilor de serviciu din cauza încetării accesului la informații care constituie secret de stat, Ministrul Afacerilor Interne pentru KChR este autorizată să înceteze plata unei indemnizații lunare la salariul oficial pentru munca cu informații care constituie secret de stat și premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale. Am crezut că angajatorul, prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR nr.30, a lipsit-o ilegal de o plată de stimulare lunară pentru realizări deosebite în serviciul stabilit pentru mine în modul stabilit prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne. din Rusia din 19 decembrie 2011 N 1258 „Cu privire la aprobarea procedurii de stabilire a plăților de stimulare pentru realizările speciale în serviciu pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse „în valoare de 20% din salariul postului; o indemnizație lunară la salariul oficial pentru gradul de calificare al unui specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru funcție, o plată socială în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai autorităților organelor executive federale”.

Mai departe, în declarație se precizează că la 10 martie 2016. Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR a emis ordinul nr. 40 l/s privind desființarea ordinelor Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 25 februarie 2016. Nr 30 si din data de 03.01.2016. Nr. 35 referitor la mine. Textul ordinului nu conține motive de anulare a ordinelor nr. 30 și 35. Cu ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru KCR din 01.03.2016. Nr. 35, ea nu a fost cunoscută până în prezent. Ea a primit prin poștă un extras din ordinul nr. 40 la 17.03.2016. După anularea de către Curtea de Apel din 10 martie 2016. hotărârile Judecătoriei orașului circasian din 17.12.2015. angajatorul a fost obligat să o concedieze pe reclamantă în conformitate cu partea 11 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, să-i înmâneze un carnet de muncă în ziua concedierii și să plătească indemnizația bănească pentru perioada de la 25.02.2016. în ziua concedierii. Angajatorul i-a transmis în 15.03.2016 o notificare de necesitate a ridicării carnetului de muncă. prin scrisoare recomandată nr. 36900096677533 și nr. 36900096671519, pe care a primit-o la 17 martie 2016. 15 martie 2016 a fost considerată ziua concedierii. Ea credea că Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR a fost obligat să-și plătească indemnizația bănească pentru perioada de la 25 februarie 2016. până la 15.03.2016 Perioada specificată ar trebui să fie creditată la vechimea în serviciu într-un calendar și în condiții preferențiale, ea ar trebui să i se plătească compensație pentru zilele de vacanță.

În continuare, în cerere se precizează că angajatorul a făcut înscrierea nr. 10 în secțiunea „Informații despre muncă” din carnetul de muncă, cu încălcarea Regulilor de păstrare și păstrare a cărților de muncă, întocmirea formularelor de carnet de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decret. al Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 „Cu privire la cărțile de muncă” (denumite în continuare Reguli pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă). Conform paragrafului a) al paragrafului 21 din prezentul Regulament, carnetele de muncă ale salariaților organelor de afaceri interne se completează conform unei proceduri speciale, respectiv angajatorul la concedierea acestuia la data de 22.05.2014. a fost obligat să facă o evidență a timpului de serviciu în organele de afaceri interne. Acestea. era obligat să întocmească o evidență a perioadei de serviciu în organele de afaceri interne indicând datele admiterii și concedierii și numărul ordinelor de admitere și concediere. Angajatorul a făcut înregistrări în cartea de muncă prin amestecare reguli generale completarea unui carnet de muncă pentru lucrătorii civili și angajați și procedura specificată la paragrafe. a) clauza 21 din Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă. Deci, înregistrarea nr. 9 privind admiterea în serviciu în Departamentul Afacerilor Interne a fost făcută conform regulilor pentru angajații Departamentului Afacerilor Interne fără a indica postul în care a fost numită. Record nr. 10 despre concedierea ei la 22.05.2014. produs conform reguli generale completarea unei cărți de muncă. La efectuarea înscrierilor în carnetul de muncă, angajatorul era obligat să respecte regulile prevăzute la litera a) din clauza 21, și să nu amestece regulile la propria discreție. În conformitate cu clauza 2 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă, carnetul de muncă este documentul principal privind activitatea munciiși experiența de lucru a angajatului. Înregistrările din cartea de muncă îi încalcă interesele. Completarea incorectă a cărții de muncă a dus la faptul că acesta indica că nu corespunde funcției sale și acesta a fost motivul concedierii. În același timp, carnetul de muncă nu reflectă ce funcții a ocupat, ce grade speciale ale poliției și serviciului intern i s-a acordat, ce grade de calificare i s-a acordat în timpul serviciului. Angajatorul a făcut greșit înregistrările nr. 11,12 în secțiunea „Informații despre muncă” din carnetul meu de muncă. Conform clauzei 1.2 din Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul din 10 octombrie 2003 nr. 69 al Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă”, angajatorul, după ce instanța a contestat la executarea imediată a hotărârii de reintegrare la locul de muncă, a fost obligat să înscrie în carnetul de muncă: „Înscrierea nr. 10 este nulă, repusă la locul de muncă anterior”. După intrarea în vigoare a sentinței de recurs a Curții Supreme a KChR din data de 10.03.2014. Angajatorul a fost obligat să întocmească un proces-verbal de concediere în legătură cu anularea deciziei Tribunalului orașului Cerkessk din 17.12.2015. După ce a precizat cerințele, ea a întrebat:

Recunoașteți ca ilegală inacțiunea Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR, exprimată în nerespectarea deciziei judecătorești privind restabilirea Kharinei N.M. la locul de munca, aflat in executare imediata, neacceptat din 18.12.2015. până la 24.02.2016 măsuri pentru admiterea Harina N.M. pentru a-și îndeplini atribuțiile anterioare. - recunosc drept nelegale acțiunile Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR, exprimate în returul fără executare a titlului executoriu emis de Judecătoria orașului circasian la data de 18.12.2015. 010560138, neluând măsuri de conservare;

Se modifică Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 25 februarie 2016. Nr 30 privind reintegrarea în serviciu în organele de afaceri interne N.M.Harina: indicându-se ca temei de reintegrare în serviciu decizia Judecătoriei Municipiului Circasian din 17 decembrie 2015. privind reintegrarea în serviciu, adăugând în ceea ce privește plata indemnizației bănești Harina NUME COMPLET1 privind implementarea plăților lunare: plata stimulent pentru realizări deosebite în serviciul stabilit de Harina N.M. în modul stabilit prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011. N 1258 în cuantum de 20% din salariul postului; bonusuri la salariul oficial pentru gradul de calificare al unui specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru post, o plată socială în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din decembrie 29, 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai autorităților organelor executive federale”; - obliga pârâta prin ordinul nr.35 din 03.01.2016. în sprijinul anulării ordinului din data de 22.05.2014. indicați decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. la reintegrare;

Recunoașteți ca ilegal Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 10.03.2016. 40 privind anularea comenzii nr. 30 l/s din 25 februarie 2016 privind Harina NUME COMPLET1. Obligă pârâta din ordinul nr.40 să indice ca temei de anulare a ordonanței din data de 01.03.2016. Decizia nr. 35-apel a Curții Supreme a KChR din 10 martie 2016 Să oblig pârâtul să emită un ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR cu privire la concedierea mea în temeiul clauzei 11 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse din 15.03.2016. Ultima zi lucrătoare este 15 martie 2016;

Să oblige Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR să socotească perioada de la 18.12.2015. până la 15.03.2016 la vechimea continuă, luată în considerare la calculul perioadei de serviciu pentru atribuirea următorului grad special, plata unei indemnizații procentuale pentru vechime în muncă și numirea unei pensii, inclusiv cu titlu preferențial;

Să încaseze de la Ministerul Afacerilor Interne pentru KCR venituri neîncasate pentru perioada din 18.12.2015. până la 24.02.2016 din cauza privării ilegale de oportunitatea de a lucra;

Încasează de la Ministerul Afacerilor Interne pentru indemnizația bănească KChR pentru perioada din 25.02.2015. până la 15.03.2016 în valoare de 16.803,92 ruble;

Să oblige Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR să înscrie în carnetul de muncă la secțiunea „Informații despre muncă”: - înregistrarea nr. 13 despre invaliditatea înscrierii nr. 10; - înregistrarea nr. 14 privind nulitatea înscrierii nr. 11; - înregistrarea nr. 15 privind nulitatea înscrierii nr. 12; - mențiunea nr. 16 la rubrica „Informații privind angajare, treceri la alt loc de muncă și concediere” se face mențiunea „Serviciul în organele afacerilor interne până la data de 22 mai 2014”, în coloana datei se indică data efectivă de executare a instanței. hotărâre asupra acestei cereri, în rubrica „În baza căreia s-a făcut înscrierea”, se înscrie informații despre ordonanța pronunțată în temeiul hotărârii judecătorești privind această cerere. - mențiunea nr.17 la rubrica „Informații privind angajare, transferuri la alt loc de muncă și concediere” pentru a se face mențiunea „Serviciul în organele interne din 25 februarie 2016. până la 15 martie 2016" în coloana din coloana cu date, se va indica data efectivă a executării hotărârii judecătorești cu privire la această cerere, în coloana „În baza căreia s-a făcut înscrierea” se înscrie informații despre ordonanța emisă de executare a hotărârii judecătorești cu privire la aceasta. Revendicare.

La ședință, Kharin N.M., înștiințată în mod corespunzător cu privire la data și ora examinării cauzei, nu s-a prezentat, a solicitat să examineze cauza în lipsa sa cu participarea reprezentantului său, din cauza necesității deplasării în afara KChR.

Anterior, în cadrul ședințelor de judecată, reclamanta Harina H.M. a clarificat cerințele susținute de argumentele expuse în cererea de chemare în judecată și le-a cerut să le satisfacă.

Reprezentantul reclamantului, la ședință referitor la cerințele art. 211 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, articolul 396 din Codul muncii al Federației Ruse, conform căruia decizia judecătorească privind repunerea în funcție este supusă executării imediate; la punctul 115 din Instrucțiunea privind organizarea examinării contestațiilor cetățenilor în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse, aprobată prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 12.09.2013. 707 și p.99, 102, 103 din Instrucțiunea privind munca de birou în organele afacerilor interne ale Federației Ruse, aprobată prin Ordinul din 20.06.2012 nr. 615, inculpatul nu a returnat Kharina H.M. titlul executoriu original al seriei FS Nr. 010560138 prin predare personala contra primire sau intr-un mod care sa asigure siguranta acestuia; la Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie 2011 N 1174 „Cu privire la plăți suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai organelor executive federale”; la partea 3 a articolului 74 din Legea federală din 30 noiembrie 2011. Nr. 342-FZ, care definește o listă limitată de motive de reintegrare în serviciu în organele afacerilor interne; la paragraful 31 din Procedura de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, aprobată. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65; la st. 234, 396 din Codul Muncii al Federației Ruse; la Instrucțiunile pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 nr. Nr. 69 și cerințele din paragraful 21 din Regulile pentru menținerea și păstrarea cărților de muncă, realizarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16.04.2003 N 225 „Cu privire la muncă cărţi”, a cerut să satisfacă pretenţiile.

Reprezentantul Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR nu a fost de acord cu susținerile, întrucât Curtea Supremă a KChR a recunoscut demiterea lui N.M.Harina. legale. În plus, ea a explicat că la 18 decembrie 2015, Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkes a primit o declarație de la N.M. Harina. cu cerere de executare a unui titlu executoriu din seria FS nr. 010260138 din data de 18 decembrie 2015, emisă de Tribunalul orașului Cerkessk. La 21 decembrie 2015, titlul executoriu specificat a fost returnat fără executare, cu explicarea necesității prezentării acestuia în modul prevăzut de Legea federală „Cu privire la procedurile de executare”. În plus, pe cale orală Harina N.M. S-a subliniat faptul că în cerere a indicat numărul greșit al titlului executoriu. Pe baza registrului nr. 13 pentru corespondența predată pentru transport prin Poșta Rusă, a fost trimisă prin poștă obișnuită o scrisoare cu un titlu executoriu anexat. La 21 ianuarie 2016, Judecătoria Circasian a pronunțat o hotărâre privind emiterea unui duplicat titlu executoriu de către N.M.Harina. La data de 25 ianuarie 2016, în baza unui titlu executoriu nr. 010560909 emis de Tribunalul Orăşenesc Cerkessk în dosarul nr. 2-2956/15 pe cererea lui N.M. Harina la reintegrare, depus proceduri de executare silita Departamentul Executorilor Judecătorești nr. 2 al orașului Cerkessk al Oficiului Serviciului Federal de Execuții Judecătorești pentru Republica Karachay-Cerkess. Potrivit paragrafului 1 al deciziei, cerința din documentul executiv a fost supusă executării imediate - în termen de 24 de ore din momentul în care debitorul a primit o copie a acestei decizii. La 27 ianuarie 2016, Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a depus o cerere la Departamentul Executorilor Judecătorești nr. 2 al orașului Cerkessk al Oficiului Serviciului Executorilor Federali pentru Republica Karachay-Cerkess pentru ref. Nr. 11/673 cu o cerere de amânare a acțiunilor de executare în temeiul articolului 38 din Legea federală din 2 octombrie 2007 nr. 229-FZ „Cu privire la procedurile de executare”. Consideră că au existat o serie de împrejurări care au făcut imposibilă în mod obiectiv îndeplinirea imediată a cerinței cuprinse în actul executiv privind repunerea în funcție, și anume: decizia Tribunalului Cherkess din 17 decembrie 2015, a fost atacată la Curtea Supremă a Republica Karachay-Cerkess. Alineatul 2 din plângerea Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a solicitat instanței suspendarea executării deciziei Judecătoriei orașului Cherkess din 17 decembrie 2015 privind repunerea în funcție a lui N.M. Harina. în funcţia sa anterioară până la examinarea recursului pe fond. Apelul a fost admis spre examinare de Curtea Supremă a KChR la 25 ianuarie 2016. La 11 februarie 2016, petiția Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkes a fost luată în considerare de instanță și i-a respins satisfacția, întrucât la momentul luării în considerare executarea hotărârii a fost suspendată de executorii judecătorești. 3 februarie 2016 la ședința de judecată la Curtea Supremă a Republicii Karachaja-Cerkes Harina H.M. a fost depusă o petiție cu adeverința RSBLPU „Dispensar Psihoneurologic” din data de 03.02.2016 Nr.89 în care se precizează că se află în tratament în spitalul de zi al RSBLPU „Dispensar Psihoneurologic” din 03.03.2016, primește medicamente neuroleptice și nu poate participa la ședințele de judecată. Găsind-o pe Harina N.M. privind tratamentul a făcut imposibilă îndeplinirea efectivă a cerinței cuprinse în documentul executiv privind repunerea în funcțiune în conformitate cu paragraful 1 din partea 2 din articolul 40 și paragraful 1 din articolul 106 din Legea federală din 2 octombrie 2007 nr. 229-FZ „Cu privire la Proceduri de executare” , despre care Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a trimis informații relevante executorului judecătoresc-executor al departamentului de executori judecătorești din orașul circasian nr. 2 B. H. Batchaeva. 08 februarie 2016 de către Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes pentru ref. nr. 11/1181, a fost formulată o cerere administrativă de suspendare a executării silite și de invalidare a hotărârii executorului judecătoresc al departamentului de executori judecătorești din orașul circasian nr. 2 Batchaev B.Kh. privind recuperarea de la Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a unei taxe de performanță din 29 ianuarie 2016 în valoare de 50 de mii de ruble, care este în acest moment aflat în discuție în curtea orașului circasian al KChR. La data de 24 februarie 2016, în baza rezoluției privind reluarea procedurii de executare silită, au fost reluate procedurile de executare silită nr. 1401/16/09012/IP. Prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 25 februarie 2016 Nr. 30 l/s Kharin N.M. reinstalat în funcția de șef al Districtului Federal Central al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes din 5 iunie 2014 prin ordinul menționat, în conformitate cu clauza 3 din partea 1 a articolului 73 din Legea federală din 30 noiembrie 2011. Nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, Kharina N.M. a fost suspendat temporar din exercitarea atribuțiilor de serviciu din data de 25 februarie 2016 până la obținerea accesului la informații constitutive de secret de stat sau alt secret de stat protejat de lege, transferul în altă funcție în organele de afaceri interne sau eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne. Pe perioada suspendării din funcțiile oficiale, ea trebuia să îndeplinească sarcini oficiale separate ale șefului logisticii, putea fi implicată în îndeplinirea sarcinilor într-o funcție diferită în organele de afaceri interne sau în îndeplinirea unor sarcini oficiale individuale care nu necesita acces la informatii care constituie secret de stat sau alt secret protejat de lege. Totodată, Harina N.M. plata indemnizației bănești a fost stabilită în cuantumul salariului de funcționare, salariu pentru grad special, precum și o indemnizație lunară la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă). Publicarea ordinului în această redactare s-a datorat următoarelor împrejurări. Decizia de refacere a lui Harina N.M. în organele de afaceri interne a fost eliberată la 17 decembrie 2015, după un an și jumătate de la data concedierii acesteia. Potrivit paragrafului 44 din Instrucțiunea privind procedura de admitere a funcționarilor și cetățenilor în secretele de stat, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 2010 nr. 63, accesul la secretele de stat este încetat în cazul cetățenilor care au a fost transferat în funcții care nu prevăd accesul la secrete de stat secret, a demisionat din organizație, inclusiv la încetare contract de muncă (contract) în legătură cu evenimente organizatorice și (sau) de personal, absolvent al unei instituții de învățământ etc. și pentru care carduri nu au fost solicitate în termen de 6 luni (formularul 1). Alineatul 3 din partea 1 a articolului 73 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” prevede că un angajat al organele de afaceri interne sunt suspendate temporar din funcție în cazul încetării accesului unui salariat la informații care constituie secrete de stat și alte secrete protejate de lege, dacă îndeplinirea atribuțiilor oficiale impune accesul la astfel de informații, până la obținerea accesului la informațiile specificate; trecerea într-o altă funcţie în organele de afaceri interne sau demiterea din serviciu în organele de afaceri interne . Partea 25 a articolului 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” prevede că, în cazul a demiterii temporare din funcție a unui salariat, i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și a salariului pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă). În conformitate cu cerințele executorului judecătoresc-executor al Departamentului executorilor judecătorești nr. 2 al orașului Cerkessk al Oficiului Serviciului Federal de executori judecătorești nr. 2 pentru Republica Karachay-Cerkess din 29 februarie 2016, prin ordin al Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 1 martie 2016 Nr. 35l/s anulat ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 22 mai 2014 Nr. 78l/s modificat prin paragraful 31 al ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 21 noiembrie 2014 nr.164l/s privind demiterea lui N.M.Harina Prin decizia de recurs a Curții Supreme a Republicii Karachay-Cerkes din 10 martie 2016, decizia Judecătoriei orașului Cherkess din 18 decembrie 2015 a fost anulată, pentru a satisface pretențiile lui N.M. Harina. negat în totalitate. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 10 martie 2016 Nr. 40l/s a anulat ordinele Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkes din 25 februarie 2016 Nr. 30l/s și din data de 25.03.2016. 1 martie 2016 Nr 35 l/s. Prin decizia din 23 martie 2016 s-a încetat procedura de executare din 25 ianuarie 2016 ca urmare a anulării actului judiciar. Întrucât raporturile juridice ale părților existente în speță sunt reglementate prin legislație specială, cerința lui Harina N. M. cu privire la obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess de a emite un ordin de concediere în temeiul clauzei 11 din partea 1 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse este ilegală (decizia Curții Supreme al Federației Ruse din 14 septembrie 2012 Nr. 22-KG 12-4). Ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a fost emis la 10 martie 2016, la ora indicată, Kharin N.M. era tratat la clinica unității medicale a FKUZ „MSCH al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru Republica Karachay-Cerkess”, trebuia să intre în serviciu, pe baza certificatului de handicap, la 11 martie 2016. Avizul privind necesitatea de a se prezenta la Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes a fost intocmit la 11 martie 2016 ref. Nr.6/2451, 12 si 13 martie au fost zile libere, luni, 14 martie, s-a trimis corespondenta impachetata la OSP Cercasian Post, care este indicata pe lista trimiterilor recomandate interne din data de 14.03.2016. Pe 15 martie, scrisoarea a fost procesată la oficiul poștal și trimisă spre livrare către destinatar. El consideră că Ministerul Afacerilor Interne al Republicii Karachaja-Cerkes nu ar trebui să fie tras la răspundere. Ca urmare, cererea lui N.M. Harina este nelegală. privind modificarea datei concedierii din 10 martie la 15 martie 2016. De asemenea, Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess nu este de acord cu calculele de câștig prezentate din următoarele motive. Harina N.M. se precizează perioada incorectă de la 25 februarie până la 15 martie 2016, trebuie luată în considerare perioada 25 februarie până la 10 martie 2016, în plus, calculul s-a făcut fără a ține cont de cerințele părții 25 din articolul 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 nr. 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (trei componente ar trebui luate în considerare: salariul conform la funcţie, salariu conform unui grad special şi indemnizaţie). Astfel este Harina N.M. de fapt, a fost în serviciu în perioada 25 februarie - 10 martie 2016, drept urmare, Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess a emis două ordine. Prin ordinul din 25 iulie 2016 nr.116l/s, se indică plata lui Harina N.M. indemnizatie baneasca in cuantum de salariu in functie de functie, salariu in functie de grad special si indemnizatii pentru vechime in perioada 25 februarie - 10 martie 2016. Districtul Federal Central al Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess, conform ordinului, a fost creditat pentru plata către N.M. Harina. 19.023,01 ruble în indemnizație monetară și 9.904,87 ruble (o indemnizație lunară pentru condiții speciale de serviciu în valoare de 100 la sută din salariul pentru o funcție cu normă întreagă (poziție militară), ținând cont de creșterea prevăzută de Decretul Guvernului din Federația Rusă din 9 februarie 2004 nr. Nr. 65), total 28927,88 ruble. Ordinul nr. 118l/s din 28 iulie 2016 a indicat că perioada specificată ar trebui inclusă în vechimea în muncă pentru atribuirea următorului grad special, plata unui spor procentual pentru vechimea în muncă și numirea unei pensii. , în plus, perioada 22 mai - 05 iunie 2014 a fost inclusă în vechimea anului de serviciu, în baza ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess din 21 noiembrie 2014 Nr. 164ls. Cerința Harinei N.M. despre efectuarea de modificări la carnetul de muncă considerat ilegal, t.to. cartea de muncă a Harinei N.M. completate conform unei proceduri speciale prevăzute pentru angajaţii afacerilor interne. În plus, aceasta a considerat că cheltuielile de judecată declarate pentru reprezentant sunt excesive. Ea a cerut respingerea cererilor.

După ascultarea participanților la proces, examinarea materialelor cauzei, instanța ajunge la următoarea concluzie:

Astfel, din dosarul cauzei, reclamantul Kharin H.M. a servit în organele afacerilor interne din 03.03.1996 până la 22.05.2014. 22.05.2014 Kharina N.M. a fost demis din funcția de șef al Centrului de Sprijin Financiar al Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR. Prin decizia Tribunalului Orășenesc Cerkessk din 17 decembrie 2015, pretențiile lui Harina N.M. privind declararea nelegalității: încheierea unui audit intern, ordin de impunere a sancțiunii disciplinare, hotărârea comisiei de atestare, ordin de reziliere a contractului și concediere, repunerea lui în funcția anterioară, recuperarea indemnizației bănești pe timp. de absenteism forțat și compensarea prejudiciului moral au fost satisfăcute.

Prin decizia de recurs a Curții Supreme a KChR din 10 martie 2016, decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015 a fost anulată, pentru a satisface pretențiile lui N.M. Harina. negat în totalitate.

Întorcând această afirmație, Harina H.M. se referă la inacțiunea Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR, exprimată în nerespectarea hotărârii judecătorești de reintegrare a acesteia la locul de muncă, adresată executării imediate, neacceptată din 18.12.2015. până la 24.02.2016 măsuri care să-i permită să-și îndeplinească fostele atribuții oficiale.

Între timp, instanța concluzionează că acțiunea (inacțiunea) contestată a Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR nu are semnificație juridică la momentul litigiului în instanță, întrucât decizia de reintegrare a acesteia la locul de muncă în funcția anterioară a fost anulată. Colegiul Judiciar a concluzionat că revocarea din funcție a Harinei H.M. a fost produs în conformitate cu cerințele Legii federale din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”. Sesizarea procurorului KChR din 9 februarie 2016 privind încălcarea drepturilor lui N.M. Kharina, la care se referă N.M. Kharina, a avut loc și înaintea pronunțării în apel a Curții Supreme KChR din 10 martie 2016.

În asemenea împrejurări, cerințele de a recunoaște ca nelegală inacțiunea Ministerului Afacerilor Interne față de KChR, exprimată în neexecutarea hotărârii judecătorești de repunere, adresată executării imediate, nu sunt acceptate din 18.12.2015. până la 24.02.2016 măsuri pentru admiterea Harina N.M. la îndeplinirea îndatoririlor oficiale anterioare; recunoașterea drept nelegală a acțiunilor Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR, exprimată în returul fără executare a unui titlu executoriu emis de Judecătoria Municipiului Circasian la data de 18.12.2015. Nr. 010560138, neluând măsuri de conservare, nu sunt supuse satisfacerii, întrucât doar dreptul încălcat este supus refacerii.

Având în vedere cerințele lui N.M.Harina, privind modificarea Ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 25 februarie 2016. Nr 30 privind reintegrarea în serviciu în organele de afaceri interne N.M.Harina: indicându-se ca temei de reintegrare în serviciu decizia Judecătoriei Municipiului Circasian din 17 decembrie 2015. la reintegrare; obligarea pârâtei prin ordinul nr.35 din data de 01.03.2016. în susținerea desființării ordonanței din 22.05.2014, privind eliberarea din funcție a lui N.M.Harina, se indică decizia Judecătoriei orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. privind repunerea în funcție”, instanța nu constată niciun motiv pentru a le satisface, întrucât aceste dispoziții din redacția de mai sus nu încalcă drepturile Harina H.M., t.to. aceste ordine au fost anulate prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 10 martie 2016, după decizia Colegiului Judiciar al Curții Supreme a KChR de a refuza satisfacerea pretențiilor lui N.M.Harina.

Cu privire la cerințele de completare a ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 25 februarie 2016. Nr 30 privind plata indemnizaţiei băneşti către N.M.Harina privind punerea în aplicare a plăților lunare: o plată de stimulare pentru realizări speciale în serviciul stabilit de N. M. Harina în modul stabilit prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011. N 1258 în cuantum de 20% din salariul postului; bonusuri la salariul oficial pentru gradul de calificare al unui specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru post, plata socială în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie , 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai organelor executive federale”, instanța le consideră nerezonabile din următoarele motive:

Potrivit părții 25 din art. 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse”, în cazul în care un angajat este îndepărtat temporar din funcție, i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului de funcționar și salariu pe grad special, precum și o indemnizație la salariul de întreținere bănească pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă).

Rezultă din ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 25 februarie 2016. Nr. 30, Kharina N.M. suspendat temporar din serviciu. Ordinul arată că pentru perioada scoaterii din serviciu Kharin N.M. îndeplinește sarcini oficiale separate ale șefului logisticii, poate fi implicat în executarea sarcinilor oficiale individuale care nu necesită acces la informații constitutive de secrete de stat și alte secrete protejate de lege, îi plătește indemnizația bănească în cuantumul salariului oficial, salariul pt. un grad special, precum și o indemnizație monetară suplimentară la salariu lunar pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă).

Link Harina N.M. la ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației monetare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” și argumentele că, în cazul unei suspendări temporare a unui salariat din îndeplinirea atribuțiilor oficiale, nu se plătește doar un bonus, nu sunt justificate, întrucât în Prezentul ordin tratează cazurile în care nu se plătește prima. Deci conform p.p. 31.31.1. ordinul nr. 65, pe baza ordinului șefului, sporul nu se plătește în cazul suspendării temporare a salariatului din îndeplinirea atribuțiilor de serviciu.

Având în vedere pretențiile reclamantei de invalidare a ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din data de 10.03.2016. 40 privind anularea ordinului nr. 30 l/s din 25 februarie 2016 privind Natalia Mikhailovna Harina. Obligarea pârâtei prin ordinul nr.40 de a indica ca temei de anulare a ordonanței din data de 01.03.2016. Decizia nr. 35-apel a Curții Supreme a KChR din 10 martie 2016 Obligarea pârâtei de a emite un ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR privind eliberarea din funcție a Harinei H.M. conform clauzei 11 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse din 15.03.2016 Considerând 15 martie 2016 ca ultima zi lucrătoare, instanța nu găsește nici un motiv pentru a le satisface.

Așadar, prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR nr.40 din 10 martie 2016 au fost anulate ordinele nr.30 din 25 februarie 2016 cu privire la N.M.Harina. și Ordinul nr. 35 din 1 martie 2016, prin care s-a anulat Ordinul nr. 78 din 22 mai 2014, modificat prin paragraful 31 din Ordinul nr. 164 al Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 21 noiembrie 2014, privind demiterea lui N.M.Harina.

Din moment ce Colegiul Judiciar al Curții Supreme a KChR, demiterea Harinei H.The. recunoscut ca legal, in consecinta, a fost recunoscut ca legal Ordinul nr.78 din data de 22.05.2014 privind eliberarea din functie a lui N.M. ordin de concediere. Astfel, Ordinul nr. 40 din 10.03.2016, dreptul Kharinoy N.V. nu încalcă. Neindicarea în acest ordin a motivelor de anulare a comenzilor nu indică ilegalitatea acesteia.

Cerința de obligare a pârâtei la emiterea unui ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR privind eliberarea din funcție a Harina N.M. conform paragrafului 11 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu sunt justificate, deoarece în conformitate cu partea 2 a art. 3 din Legea N 342-FZ, normele legislației muncii se aplică raporturilor juridice legate de serviciul în organele afacerilor interne, în cazurile care nu sunt reglementate de actele juridice de reglementare ale Federației Ruse enumerate în partea 1 a art. 3 din Legea federală menționată.

Potrivit părții 1 a articolului 3 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse ...”, reglementarea raporturilor juridice legate de serviciul în afacerile interne organele se desfășoară în conformitate cu: Constituția Federației Ruse; această lege federală; Legea federală nr. 3-FZ din 7 februarie 2011 „Cu privire la poliție” (denumită în continuare Legea federală „Cu privire la poliție”), Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajați al organismelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” și alte legi federale care reglementează relațiile juridice legate de serviciul în organele de afaceri interne; acte normative ale președintelui Federației Ruse; acte juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse; acte normative ale organului executiv federal în domeniul afacerilor interne.

În asemenea împrejurări, temeiurile legale pentru obligarea pârâtei la emiterea unui ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR privind eliberarea din funcție a Harina H.M. conform paragrafului 11 al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse, instanța nu vede.

În ceea ce privește cerințele Harina N.M. privind obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR de a număra perioada de la 18.12.2015. până la 15.03.2016 în vechime continuă, luată în considerare la calcularea vechimii în muncă pentru atribuirea următorului rang special, plata unei indemnizații procentuale pentru vechime în muncă și numirea unei pensii, inclusiv în calcul preferențial, ”instanța ajunge la urmatoarele concluzii:

Argumentele Harinei H.M. în sprijinul acestor cerințe sunt că din 18.12.2015g. până la 15 martie 2016 - în ziua în care reclamanta a fost înștiințată de necesitatea obținerii carnetului de muncă, aceasta a dobândit dreptul de a lucra în organele de afaceri interne, care nu a fost pus în aplicare în timp util din culpa pârâtei. Cu toate acestea, aceste argumente ale Harinei nu sunt consistente, deoarece. hotărârea judecătorească de reintegrare la locul de muncă a fost ulterior declarată nelegală și anulată, în legătură cu care, se impune a concluziona că temeiurile reintegrării lui Harina H.M. nu era la locul de muncă inițial, adică la momentul pronunţării hotărârii de anulare.

Argumentele Harinei H.M. ca 15 martie 2016 să fie considerată ultima zi lucrătoare este, de asemenea, neîntemeiată din următoarele motive:

Potrivit părții 9 a art. 89 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse ...”, dacă în ultima zi de serviciu în organele afacerilor interne, un angajat al organele de afaceri nu au primit un carnet de muncă în mâinile lor din motive care nu depind de acțiunile managerului autorizat, angajatul este înștiințat de necesitatea de a se prezenta pentru un carnet de muncă sau este de acord să îl trimită prin poștă. De la data transmiterii notificării menționate, conducătorul autorizat este eliberat de răspundere pentru întârzierea eliberării carnetului de muncă.

Din dosarul cauzei a fost întocmit la data de 11 martie 2016 și înregistrată avizul privind necesitatea de a se prezenta la Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR. Întrucât următoarele două zile au fost zile libere, notificarea a fost transmisă în data de 14 martie 2016, care este indicată pe lista de scrisori recomandate interne. În data de 15 martie 2016, plicul a fost procesat la oficiul poștal și trimis spre livrare către destinatar. Astfel, nu exista vina angajatorului in intarzierea emiterii carnetului de munca, intrucat cerintele legii de mai sus au fost indeplinite de angajator in totalitate. În plus, reclamanta nu a făcut dovada faptului că lipsa unui carnet de muncă de la reclamantă a împiedicat-o încadrarea în muncă.

Astfel, sunt cerințele Kharinoy H.M. privind obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR de a număra perioada de la 18.12.2015. până la 15.03.2016 în serviciu continuu, și că ultima zi lucrătoare trebuie considerată 15.03.2016. nefondat și nesatisfăcător.

Din considerentele de mai sus, cererea reclamantei de recuperare de la Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR nea primit castig pentru perioada de la 18.12.2015 nu este supusa satisfacerii. până la 24.02.2016

De asemenea, nu sunt supuse satisfacerii cererilor reclamantei pentru recuperarea indemnizației bănești de la Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR pentru perioada din 25.02.2016. până la 15.03.2016 în valoare de 16.803,92 ruble, întrucât Kharinoy H.M. perioada greșită specificată. În plus, calculul a fost făcut fără a ține cont de cerințele părții 25 din art. 2 din Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-ФЗ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor acte legislative ale Federației Ruse”, în conformitate cu care, în caz de demiterea temporară din funcție a unui angajat, i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul salariului oficial și a salariului pentru un grad special, precum și o indemnizație la salariul de întreținere bănească pentru vechime în muncă (vechimea în muncă).

Din dosarul cauzei rezultă că Kharin H.M. a fost în funcțiune în perioada 25.02.2016 până în 10.03.2016. Conform ordinului nr. 116 din 25 iulie 2016, Kharina N.M. a fost acumulat și plătit o indemnizație bănească în valoare de salariu pentru funcție, salariu pentru un grad special și indemnizații pentru vechime în muncă pentru perioada 25 februarie 2016 până la 10 martie 2016, în valoare totală de 28.927,88 ruble. Prin Ordinul nr. 118 din 28 iulie 2016, perioada specificată este inclusă în vechimea în muncă. În plus, vechimea în muncă a cuprins perioada 22 mai 2014 până la 5 iunie 2014 (data concedierii în baza ordinului nr. 164 din 21 noiembrie 2014).

Astfel este in plata indemnizatiei Harina N.M. pentru perioada de activitate, nu au fost permise încălcări ale Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR.

Pretențiile reclamantului pentru modificarea carnetului de muncă sunt supuse satisfacerii parțiale din următoarele motive:

În conformitate cu art. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, cartea de muncă din formularul stabilit este principalul document privind activitatea de muncă și experiența de muncă a angajatului. Forma, procedura de păstrare și păstrare a cărților de muncă, precum și procedura de pregătire a cărților de muncă albe și de furnizare a acestora angajatorilor sunt stabilite de organul executiv federal autorizat de Guvernul Federației Ruse. Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, pregătirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse N 225 din 16 aprilie 2003.

Cartea de muncă este completată în modul aprobat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse. Înregistrările în cartea de muncă despre motivele încetării contractului de muncă sunt făcute în strictă conformitate cu formularea Codului Muncii al Federației Ruse sau a altei legi federale. La încetarea contractului de muncă din motivele prevăzute la articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse (cu excepția cazurilor de încetare a contractului de muncă la inițiativa angajatorului și din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților) (alineatele 4 și 10 din prezentul articol)), se face o înscriere în carnetul de muncă despre concediere (încetarea contractului de muncă) cu referire la paragraful relevant din prima parte a acestui articol. La rezilierea unui contract de muncă la inițiativa angajatorului, se face o înregistrare în cartea de muncă despre concediere (încetarea contractului de muncă) cu referire la paragraful relevant al articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. La încetarea unui contract de muncă din cauza unor circumstanțe independente de controlul părților, se face o înregistrare în cartea de muncă pentru motivul încetării contractului de muncă, cu referire la paragraful relevant al articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse. . La încetarea unui contract de muncă din alte motive prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse sau de alte legi federale, se face o înregistrare în registrul de muncă cu privire la concediere (încetarea contractului de muncă), cu referire la articolul relevant, paragraful din Codul Muncii al Federației Ruse sau altă lege federală. (pag.13-18
Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 (modificat la 25 martie 2013) „Cu privire la cărțile de muncă” (împreună cu „Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, pregătirea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora către angajatori”).

În conformitate cu paragraful „a” din paragraful 21 din Regulile de mai sus pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă, fabricarea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor, se face, de asemenea, o înregistrare cu privire la timpul serviciului militar în carnetul de muncă de la locul de muncă. munca, indicând documentele relevante în conformitate cu Legea federală „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar”, precum și cu privire la timpul de serviciu în organele afacerilor interne, Serviciul de pompieri de stat al Ministerului Federației Ruse pentru Apărare Civilă , Situații de Urgență și Asistență în Dezastre, instituții și organe din sistemul penitenciar, organele poliției fiscale, autoritățile de control al circulației stupefiante și substanțelor psihotrope și autoritățile vamale; despre timpul de studiu la cursuri și școli de perfecționare, recalificare și formare a personalului.

Pe baza înțelesului normei de mai sus, executarea înscrierilor în carnetele de muncă ale angajaților organelor de afaceri interne presupune indicarea în coloanele corespunzătoare a „data angajării și concedierii salariatului” - data și numărul comanda corespunzătoare, în timp ce evidența de lucru ar trebui să conțină doar timpul total de service.

Reclamantul, în susținerea pretențiilor sale, face referire la faptul că înregistrările pentru nr. 10,11,12 din carnetul de muncă nu sunt conforme cu paragraful 2 din Regulile pentru păstrarea și păstrarea carnetelor de muncă, informațiile fiind prezentate incorect, incomplet și inexact (neclar). Înregistrările din cartea de muncă îi încalcă interesele.

Examinând materialele depuse, instanța a constatat o discrepanță între înregistrările înscrise în carnetul de muncă AT-V nr. 9335538 pe numele N.M. Harina, cerințele Regulilor de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă, întocmirea formularelor de carnet de muncă. și furnizarea acestora angajatorilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 N 225 și Instrucțiuni pentru completarea cărților de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003 N 69.

Așadar, angajatorul a făcut înregistrarea nr. 9 după o procedură specială de completare a carnetelor de muncă, folosită pentru cadrele militare și angajații organelor de afaceri interne, adică. fara a preciza ce functie in organele de afaceri interne a adoptat reclamanta.

Înscrierea nr. 10 privind concedierea reclamantului de către angajator a fost făcută în conformitate cu paragraful 5 din Instrucțiunile de completare a cărților de muncă, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 octombrie 2003. nr. 69. Întrucât a trebuit să facă o înregistrare în conformitate cu cerințele din paragraful 21 din Regulile pentru întreținerea și păstrarea cărților de muncă, i.e. era obligat să întocmească evidenţa perioadei de serviciu în organele de afaceri interne. În plus, data concedierii reclamantei nu corespunde cu cea actuală, întrucât la ordinul de concediere s-au adus modificări cu privire la data concedierii, însă informațiile indicate nu sunt reflectate în carnetul de muncă.
Potrivit art. 74 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”? baza pentru reintegrarea unui angajat al organelor afacerilor interne în serviciul organelor afacerilor interne este decizia șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau un șef autorizat sau o decizie judecătorească care a intrat in vigoare legala.

Cu toate acestea, înregistrarea nr. 11 indică incorect temeiul reintegrării, adică. în locul hotărârii judecătorești din 17.12.2015 se indică decizia executorului judecătoresc al departamentului de executori judecătorești al departamentului de executori judecătorești nr.2 din Cerkessk din 24.02.2016. În plus, data restaurării la locul de muncă este indicată incorect, adică. in locul datei refacerii la locul de munca se indica 06/05/2014. (data concedierii).

Înregistrarea nr. 12 nu include o dată. În rubrica „Informații privind angajarea, transferurile la un alt loc de muncă și concedierea”, s-a făcut o înregistrare care nu era prevăzută de Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă, nu sunt menționate informații privind acceptarea sau eliberarea din funcție.

În conformitate cu clauza 1.2. Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10.10.2003 N 69 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor pentru completarea cărților de muncă” în secțiunile „Informații despre muncă” și „Informații despre acordarea” cărții de muncă, este nu este permis să taiți înregistrările introduse anterior inexacte, incorecte sau alte intrări nevalide. De exemplu, dacă este necesară modificarea unui anumit caz de angajare în secțiunea „Detalii loc de muncă”, după ultima înregistrare corespunzătoare din această secțiune, se indică numărul de serie ulterior, data înscrierii, în coloana 3 se face înscrierea : „Intrarea pentru numărul cutare sau cutare este nevalidă.” După aceea, se face înscrierea corectă: „Acceptat de o astfel de profesie (poziție)” și coloana 4 repetă data și numărul comenzii (comenzii) sau altei decizii a angajatorului, a cărei înregistrare a fost introdusă incorect în se indică carnetul de muncă, sau data și numărul comenzii (comandă) sau altă decizie a angajatorului, în baza căreia se face înscrierea corectă.

În același mod, procesul-verbal de concediere, trecere la un alt loc de muncă permanent este invalidat dacă concedierea sau transferul este recunoscut ca ilegal de către angajator, autoritatea de supraveghere, organul de soluționare a conflictelor de muncă sau instanța de judecată și reintegrarea la locul de muncă anterior sau schimbare. formularea motivului concedierii. De exemplu: „Intrarea pentru numărul cutare sau cutare este nevalidă, restabilită la locul de muncă anterior”. Când se modifică formularea motivului concedierii, se face o înregistrare: „Inscrierea pentru numărul cutare sau cutare este invalidă, respinsă (este indicată noua formulare)”. În coloana 4, se face trimitere la ordinul (instrucțiunea) sau la altă decizie a angajatorului de reintegrare la locul de muncă sau de modificare a formulării motivului concedierii.

Dacă în carnetul de muncă există o înscriere despre concediere sau transfer la un alt loc de muncă permanent, ulterior recunoscută ca invalidă, se eliberează un duplicat al cărții de muncă la cererea scrisă a salariatului fără a face o înscriere declarată invalidă. Totodată, în colțul din dreapta sus al primei pagini a caietului de lucru duplicat se face o inscripție: „Duplicat”. Pe prima pagină (pagina de titlu) a cărții de muncă anterioare este scris: „În schimb, a fost emis un duplicat” indicând seria și numărul acestuia.

Având în vedere încălcările de mai sus, la completarea carnetului de muncă al reclamantului, Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR ar trebui să fie însărcinat cu obligația înscrierii în carnetul de muncă la secțiunea „Informații despre muncă”: - mențiunea nr. 13, despre nulitatea înscrierii nr. 10; - înregistrarea nr. 14, despre nulitatea mențiunii pentru nr. 11; - înregistrarea nr. 15, despre nulitatea înscrierii pentru nr. 12. Să oblige Ministerul Afacerilor Interne pentru KChR să facă înregistrări ulterioare, indicând în coloana „Informații privind angajarea, transferurile la un alt loc de muncă și concedierea”, în coloana „data” și în coloana „În baza cărora s-a făcut înscrierea”, informații în conformitate cu Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă.

Potrivit art. 88 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, cheltuielile de judecată constau în taxe de stat și costuri asociate examinării cazului.

În conformitate cu art. 94 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, costurile asociate cu examinarea cauzei includ, printre altele, sumele plătibile martorilor, experților, specialiștilor și traducătorilor, costurile de plată pentru serviciile reprezentanților și alte cheltuieli recunoscut de către instanță ca fiind necesar.

În conformitate cu art. 98 Cod de procedură civilă al Federației Ruse părții în favoarea căreia a avut loc decizia instanței, instanța acordă rambursarea, pe de altă parte, a tuturor cheltuielilor de judecată efectuate în cauză. În cazul în care cererea este satisfăcută parțial, cheltuielile de judecată se acordă reclamantului proporțional cu cuantumul creanțelor satisfăcute de instanță, iar pârâtului proporțional cu partea de pretenții în care reclamantul este respins.

Potrivit art. 100 Cod de procedură civilă al Federației Ruse părții în favoarea căreia a fost reținută hotărârea judecătorească, la cererea sa scrisă, instanța acordă, pe de altă parte, cheltuielile de plată pentru serviciile unui reprezentant în limite rezonabile.

Reclamantul, în derularea cauzei, a suportat cheltuieli judiciare, exprimate în plată pentru serviciile unui reprezentant în valoare de 40.000 de ruble, care este confirmată prin chitanțe.

Având în vedere natura litigiului, numărul de ședințe de judecată desfășurate și cerințele art. 98 Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța consideră că suma necesară a cheltuielilor de judecată pentru serviciile unui reprezentant poate fi redusă la 5.000 de ruble. Potrivit instanței, suma menționată este rezonabilă și echitabilă.

Îndrumat de articolele 194-198 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse, instanța

În satisfacerea pretențiilor Harinei NUME COMPLET1 către Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachaja-Cerkes, cu privire la recunoașterea inacțiunii ilegale a Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR, exprimată în neexecutarea hotărârii judecătorești privind restaurare Harina N.M. la locul de munca, aflat in executare imediata, neacceptat din 18.12.2015. până la 24.02.2016 măsuri pentru admiterea Harina N.M. la îndeplinirea îndatoririlor oficiale anterioare;

Recunoașterea drept nelegală a acțiunilor Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR, exprimată în returul fără executare a unui titlu executoriu emis de Judecătoria Municipiului Circasian la data de 18.12.2015. 010560138, neluând măsuri de conservare;

– pentru modificarea Ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 25 februarie 2016. Nr 30 privind reintegrarea în serviciu în organele de afaceri interne N.M.Harina: indicându-se ca temei de reintegrare în serviciu decizia Judecătoriei Municipiului Circasian din 17 decembrie 2015. la reintegrare; Suplimentarea în ceea ce privește plata indemnizației bănești Harina NUME COMPLET1 privind efectuarea plăților lunare: plata stimulent pentru realizări deosebite în serviciul stabilit de Harina N. M. în modul stabilit prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011. N 1258 în cuantum de 20% din salariul postului; bonusuri la salariul oficial pentru gradul de calificare al unui specialist de primă clasă în valoare de 20% din salariul pentru post, plata socială în cuantumul salariului oficial stabilit prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 decembrie , 2011 N 1174 „Cu privire la plățile suplimentare către anumite categorii de personal militar și angajați ai organelor executive federale”;

- obligarea pârâtei prin ordinul nr.35 din 03.01.2016. în sprijinul anulării ordinului din data de 22.05.2014. indicați decizia Tribunalului orașului Cerkessk din 17 decembrie 2015. despre reintegrare.

Recunoașterea ca nelegală a Ordinului Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR din 10.03.2016. 40 privind anularea ordinului nr. 30 l\ s din 25 februarie 2016 privind Harina NUME COMPLET1. Obligă pârâta din ordinul nr.40 să indice ca temei de anulare a ordonanței din data de 01.03.2016. Nr. 35 - decizia de recurs a Curții Supreme a KChR din 10 martie 2016. Să oblige inculpatul să emită un ordin al Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR privind eliberarea din funcție a Harina N.M. conform clauzei 11 a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse din 15.03.2016 Ultima zi lucratoare este 15.03.2016;

Obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR de a număra perioada de la 18.12.2015. până la 15.03.2016 la vechimea continuă, luată în considerare la calculul perioadei de serviciu pentru atribuirea următorului grad special, plata unei indemnizații procentuale pentru vechime în muncă și numirea unei pensii, inclusiv cu titlu preferențial;

Recuperare de la Ministerul Afacerilor Interne pentru veniturile neîncasate ale KChR pentru perioada din 18.12.2015. până la 24.02.2016 din cauza privării ilegale de oportunitatea de a lucra;

– recuperarea de la Ministerul Afacerilor Interne pentru indemnizația bănească KChR pentru perioada din 25.02.2015. până la 15.03.2016 în valoare de 16.803,92 ruble - refuză.

Reclamă Harina NUME COMPLET1 către Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess cu privire la obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR de a face modificări în carnetul de muncă - satisface parțial.

Obligarea Ministerului Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cherkess să înscrie în cartea de muncă a Kharinei NUME COMPLET1 AT-V Nr. 9335538 în secțiunea „Informații despre muncă”: - înregistrarea nr. 13, despre invaliditatea intrarea nr. 10; - înregistrarea nr. 14, despre nulitatea mențiunii pentru nr. 11; - înregistrarea nr. 15, despre nulitatea înscrierii pentru nr. 12.

Obliga Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachai-Cerkes să facă înregistrări ulterioare, indicând în coloana „Informații despre angajare, transferuri la un alt loc de muncă și concediere”, în coloana „Data” și în coloana „În baza cărora s-a făcut înscrierea”, informații în conformitate cu Regulile de păstrare și păstrare a carnetelor de muncă.

Pentru a satisface pretențiile Harinei NUME COMPLET1 către Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cerkess cu privire la obligația Ministerului Afacerilor Interne pentru KChR de a face modificări la carnetul de muncă în rest - refuza.

Pentru a recupera de la Ministerul Afacerilor Interne pentru Republica Karachay-Cherkess în favoarea Harinei FULL NAME1 cheltuieli judiciare pentru serviciile unui reprezentant în valoare de 5000 (cinci mii) de ruble.

Hotărârea poate fi atacată de către părți în apel la Curtea Supremă a Republicii Karachay-Cerkess prin depunerea unui recurs la Tribunalul orașului Cherkess în termen de o lună de la data fabricării ei în forma definitivă, i.e. 16.08.2016.

rospravosudie.com

Ordinul Serviciului Federal pentru Proprietate Intelectuală din 23 noiembrie 2016 Nr. 324/L „Cu privire la aprobarea Instrucțiunilor de examinare a contestațiilor cetățenilor la Serviciul Federal pentru Proprietate Intelectuală” Pentru a se asigura că Serviciul Federal pentru Proprietate Intelectuală (în continuare denumit Rospatent) […]

vehicule

Capital de maternitate în 2015 și 2016 Programul de capital de maternitate a început în 2007 sub forma unor măsuri suplimentare sprijinul statului familii cu copii. Furnizarea acestora în cadrul programului este stabilită prin Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 256-FZ prin furnizarea […]

Cu modificări și completări de la:

În conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organelor afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” * - ordon:

1.1. Procedura de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse (Anexa N 1).

Informații despre modificări:

2. Șefii de departamente ai biroului central al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei**, organele teritoriale ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile educaționale, științifice, medicale și sanitare și sanatorie ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne din Rusia, departamentele raionale de logistică ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea atribuțiilor conferite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor bănești către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în conformitate cu acest ordin.

Informații despre modificări:

3. Să impună controlului asupra implementării prezentului ordin viceminiștrilor responsabili cu activitățile unităților relevante.

Informații despre modificări:

** Cu excepția Înaltului Comandament al Trupelor Interne al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

Înmatriculare N 28315

La 1 ianuarie 2012 a intrat în vigoare o lege care introduce un nou sistem de indemnizație bănească pentru polițiști.

În acest sens, procedura de acordare a indemnizațiilor specificate a fost revizuită.

Acesta din urmă constă dintr-un salariu oficial și un salariu de rang special, care formează un salariu în bani, precum și plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Se acordă bonusuri lunare pentru experiența în muncă (vechimea în muncă), gradul de calificare, condițiile speciale de serviciu, riscul, pentru lucrul cu secrete de stat, cifruri etc.

Au fost stabilite bonusuri lunare pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale și bonusuri unice pentru îndeplinirea cu succes a sarcinilor deosebit de complexe și importante.

De asemenea, se datorează plăți suplimentare pentru lucrări în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile.

Au fost declarate nule acte normative care reglementau anterior problemele indemnizației bănești pentru polițiști.

Înmatriculare N 28315

Prezentul ordin intră în vigoare la 10 zile de la data publicării sale oficiale.

Acest document a fost modificat de următoarele documente:

Modificările intră în vigoare la 10 zile de la data publicării oficiale a ordinului menționat.

Ordinul 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31012013

Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.

Legea federală nr. 247-FZ din 19 iulie 2011 „Cu privire la garanțiile sociale pentru angajații organismelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”.
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației bănești angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 20 februarie 2012 nr. 106 „Cu privire la mărimea indemnizației pentru salariul oficial al angajaților Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viața și sănătatea în timp de pace și aprobarea listei posturilor individuale ale angajaților Direcției Afaceri Interne a Federației Ruse, la înlocuirea căreia se stabilește o indemnizație ...".
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 decembrie 2011 nr. 1258 „Cu privire la aprobarea procedurii de stabilire a plăților de stimulare pentru realizări speciale în serviciul angajaților organelor afacerilor interne ale Federației Ruse”
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 19 decembrie 2011 nr. 1259 „Cu privire la aprobarea listei de posturi de ofițeri de afaceri interne, la înlocuirea căreia se plătesc indemnizații lunare pentru condiții speciale de serviciu și suma de indemnizația pentru aceste posturi.”
Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 nr. 751 „Cu privire la măsurile de implementare a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 nr. 583”.

Ce este inclus în alocația monetară a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse?

Indemnizația bănească a polițiștilor este formată dintr-un salariu de funcționare și un salariu de grad special, care constituie salariu, plăți lunare și alte plăți suplimentare.

Salariile oficiale și plățile suplimentare către angajați se stabilesc și se modifică prin ordin al șefului, indicând temeiurile și sumele specifice fiecărui angajat și se plătesc de la data stabilită prin prezentul ordin, iar dacă nu este specificată data, atunci de la data de semnarea acesteia (clauza 3 din Ordinul nr. 65). Plata indemnizației bănești către angajați pentru luna curentă se face o singură dată în perioada de la 20 la a 25-a zi (clauza 4 din Procedura nr. 65).

Ce plăți lunare suplimentare primește un ofițer de poliție?

1. Primul de vechime. Se stabilește în conformitate cu paragraful 7 al art. 2 din Legea nr.247-FZ, în cuantumul aprobat prin alin.14 din Ordinul nr.65.

Indemnizația de vechime se calculează din salariu salariu.

2. Supliment pentru un titlu de calificare stabilit ca procent din salariul oficialîn conformitate cu clauza 9, articolul 2 din Legea nr. 247-FZ, clauza 17 din Ordinul nr. 65.

3. Supliment pentru condiții speciale de serviciu la salariul oficial se stabilește în cuantum de până la 100% din salariul oficial, în conformitate cu Lista posturilor de angajați stabilită prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1259 (clauza 20 din Procedura nr. 65).

Dacă un angajat are dreptul să primească indemnizații speciale de cazare din mai multe motive, în conformitate cu Programul de condiții speciale de serviciu, acestea se adună. Indemnizația totală pentru condiții speciale nu poate depăși 100% din salariul oficial al salariatului (clauza 19 din Procedura nr. 65).

4. Supliment pentru secret. Clauza 21 din Procedura nr. 65 stabilește că unui salariat admis la secrete de stat în mod continuu i se plătește un spor lunar la salariul oficial pentru lucrul cu informații care constituie secret de stat, în cuantum de până la 65%, în funcție de grad. a secretului informatiilor la care are acces .

5. Plăți pentru realizări în serviciu. Potrivit paragrafului 22 din Ordinul nr. 65, plățile de stimulare pentru realizările speciale în serviciu sunt stabilite conform regulilor și în sumele stabilite prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 decembrie 2011 nr. 1258.

Vă reamintesc că realizările deosebite în serviciu implică faptul că angajații au o diplomă științifică, titluri onorifice ale URSS, Federației Ruse, titluri sportive (categorii sportive), premii ale URSS, Federației Ruse, Ministerului Afacerilor Interne (medalii). , Comenzi). De asemenea, această plată este prevăzută pentru o serie de funcții de conducere ale instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne.

6. Prima de risc. Acest bonus la salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace (clauza 23 din Ordinul nr. 65).

Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2011 nr. 1122 stabilește procedura de plată a acestuia. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 februarie 2012 nr. 106 a determinat mărimea indemnizației și a aprobat Lista de posturi ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la înlocuirea căreia se plătește o indemnizație salariul oficial pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu un pericol crescut pentru viață și sănătate în timp de pace.

7. Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale.

În conformitate cu paragraful 12 al art. 2 din Legea nr. 247-FZ, salariaților li se plătesc sporuri pentru îndeplinirea cu conștiinciozitate a atribuțiilor de serviciu în cuantum de trei salarii lunare pe an (clauza 25 din Procedura nr. care se plătește.

În limita fondurilor prevăzute pentru plata indemnizației bănești, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de complexe și importante pot primi suplimentar bonusuri unice. Decizia de plată a sporului unic se întocmește prin ordin al șefului (clauzele 34, 35 din Procedura nr. 65).

Ce alte plăți se pot face?

Supliment legal plătit Cu angajații cu studii superioare juridice și ocuparea posturilor, ale căror atribuții principale includ expertiza juridică a actelor juridice și proiectelor de acte juridice, pregătirea și redactarea proiectelor de acte juridice și avizul acestora în calitate de avocat sau executor, beneficiază de o indemnizație lunară de până la 50% salariu de funcționar, în funcție de volumul și complexitatea examinărilor juridice ale actelor juridice și proiectelor de acte juridice efectuate de angajați, lucrări la pregătirea și redactarea proiectelor de acte juridice (clauza 44 din Procedura nr. 65).

Bonus pentru vechime în diviziile structurale pentru protecția secretelor de stat determinat de clauza 45 din Ordinul nr.65.

Bonus de criptare determinat de clauza 46 din Ordinul nr.65.

Atunci când plătiți o indemnizație, este necesar să se țină cont de durata totală a serviciului în munca de criptare, care include timpul petrecut lucrând cu cifruri în serviciul de criptare al autorităților de stat ale Federației Ruse, autorităților de stat ale entităților constitutive ale Federației Ruse. , instituții și organizații, indiferent de forma lor organizatorică și juridică.

Baza plății este ordinul șefului care indică durata totală a serviciului în munca de criptare.

O singură promovare. Angajaților li se plătește un stimulent unic în următoarele sume (clauza 47 din Ordinul nr. 65):

- cu încurajarea Guvernului Federației Ruse - un salariu;

- cu încurajarea președintelui Federației Ruse - doi;

- atunci când se acordă titluri onorifice ale Federației Ruse și se acordă însemne ale Federației Ruse - trei;

- la acordarea ordinelor și medaliilor Federației Ruse (cu excepția celor aniversare) - cinci;

- când este distins cu un semn de distincție specială - medalia Steaua de Aur - zece.

La calcularea indemnizației lunare medii, ar trebui să fie ghidat de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2007 nr. 922 „Cu privire la particularitățile procedurii de calculare a salariului mediu”.

Calculul câștigului mediu al unui salariat, indiferent de modul de muncă al acestuia, se bazează pe salariile efectiv acumulate de acesta și pe timpul efectiv lucrat de acesta în cele 12 luni calendaristice premergătoare perioadei în care salariatul își păstrează salariul mediu. . În acest caz, perioada cuprinsă între 1 și 30 (31) zi a lunii corespunzătoare, inclusiv, este considerată lună calendaristică.

Numărul mediu de salariați (angajați) pe lună se determină prin însumarea numărului de salariați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii, adică de la 1 la 30 sau 31 (pentru februarie - până la 28 sau 29) , inclusiv sărbătorile (nelucrătoare) și weekendurile, și împărțirea sumei primite la numărul de zile calendaristice ale lunii (clauza 78 din instrucțiunile ordinului Rosstat din 28 octombrie 2013 nr. 428).

Pentru a reflecta corect efectivul mediu in raportul 3-OB, precum si in formularul lunar nr.501, am decis ca incepand cu 01.01.2015 sa calculam efectivul mediu in conformitate cu formularul stabilit, eliminând astfel posibilitatea unor indicatori incorecți în raportare.

Ce nu este inclus în numărul mediu de angajați?

La determinarea numărului mediu de angajați, unii angajați din statul de plată nu sunt luați în considerare:

- femeile care se află în concediu pentru creșterea copilului până la împlinirea vârstei de 1,5 și 3 ani;

- angajații care studiază în instituții de învățământ, care se află în concediu suplimentar fără plată, precum și intră unități de învățământ care sunt în concediu fără plată pentru a promova examenele de admitere.

Ce este inclus în statul de plată?

Statul de plată include angajații angajați pentru muncă permanentă sau temporară, atât lucrători efectiv, cât și absenți temporar de la serviciu din orice motiv (a se afla în concediu obișnuit, suplimentar, pentru studii, neprezentarea la serviciu din cauza bolii, femeile aflate în concediu pentru sarcină, naștere și îngrijirea copiilor etc.)

Salariații angajați pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă sau pentru o săptămână calendaristică cu fracțiune de normă, precum și pentru jumătate din tarif (salariu) conform tabelului de personal, sunt luați în considerare în statul de plată pentru fiecare zi calendaristică ca unități întregi, inclusiv non- săptămâni de lucru prevăzute la angajare.

Recuperarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (partea nr. 2 - instanța de apel)

Recuperarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

(Partea nr. 2 - instanță de apel)

În Partea nr. 1, a fost luată în considerare problema recuperării compensației de la Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei pentru orele suplimentare efectuate de un angajat ca parte a unei echipe de investigații. În acest articol, ca o continuare, se va lua în considerare problema determinării cuantumului unei astfel de compensații, precum și alte circumstanțe semnificative, ținând cont de poziția Tribunalului Regional Novosibirsk într-un anumit caz.

Decizia instanței, care a fost menționată în partea nr. 1, a fost atacată de Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei, întrucât în argumentele plângerii, pârâta a indicat:

În opinia sa, solicită despăgubiri pentru munca peste programul normal de lucru stabilit, în weekend, sărbători iar timpul de noapte nu sunt supuse satisfacției, întrucât unui angajat căruia i s-a atribuit o zi de lucru neregulată i s-au oferit zile suplimentare de concediu drept compensație.
Angajatului i s-a acordat un bonus de 20% la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu.
Pârâta a arătat că reclamanta a calculat greșit sumele recuperate, întrucât calculul ar fi trebuit să se facă nu în baza prevederilor Codului Muncii, ci în baza prevederilor Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei. din 31 ianuarie 2013 nr. care prevede că compensația pentru munca în weekend nu trebuie stabilită într-o sumă dublă, conform prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, ci într-o singură sumă (alineatele 59-61 din Ordinul Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65), iar compensația pe timp de noapte ar trebui să fie de numai 20% din tariful orar pentru fiecare oră de muncă (paragraful 62 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din ianuarie 31, 2013 Nr. 65).

Obiecțiile reclamantului la Curtea de Apel.

Nu voi descrie obiecțiile la primul paragraf din argumentele plângerii pârâtei, întrucât acestea au fost discutate pe larg în partea nr.1, dar consider că merită să descriu obiecțiile față de celelalte două argumente, întrucât comisia de apel a devenit interesați de aceste argumente, iar judecătorii au început să mă întrebe în mod activ de ce am aplicat doar parțial prevederile Ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65, indicând posibilitatea obținerii despăgubirilor (clauza 56). din Ordin), în timp ce se calculează cuantumul compensației nu pe baza dispozițiilor acestui ordin, ci pe baza normelor Codului Muncii al Federației Ruse, a crescut astfel mult dimensiunea acesteia.

Voi spune că instanța de apel a susținut trei ședințe înainte de a se pronunța, de două ori s-a produs amânare cu mențiunea „trebuie să ne gândim”, totodată inculpatului i s-a cerut un contracalcul ținând cont de dispozițiile. din Ordinul nr. 65, după care am oferit de fiecare dată explicații scrise cu privire la justificarea cerințelor expuse.

Deci, să trecem la descrierea argumentelor și obiecțiilor mele.

Obiecțiuni la argumentele pârâtei cu privire la stabilirea unei suprataxe de 20% pentru condiții speciale de serviciu.

Am reținut că referirea la faptul stabilirii unei prime la salariul de funcționare în cuantum de 20% pentru condiții speciale de muncă, în legătură cu care, potrivit intimatei, reclamanta nu avea dreptul la indemnizație pentru orele suplimentare, este eronat.

Bonusul la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu este reglementat de clauza 18 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 și este stabilit în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu pentru angajați. ale organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și indemnizația lunară maximă pentru salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu, aprobată de Guvernul Federației Ruse.

Conform Decretului Guvernului Federației Ruse din 08.12.2011 nr. 1021 „Pentru o indemnizație lunară la salariul oficial pentru condiții speciale de serviciu pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”, o indemnizație de până la 40 procentul se stabileşte pentru angajaţii unităţilor de anchetă pentru însuşi faptul de a servi în aceste unităţi si nu pentru munca peste programul normal de munca stabilit, noaptea, in weekend si in sarbatorile nelucratoare.

Compensația pentru munca care depășește durata normală de serviciu stabilită, pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, este stabilită prin paragraful 56 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. la ordinul șefului, în loc de a se acorda zile suplimentare de odihnă, se poate plăti compensații bănești pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale care depășește durata normală de serviciu stabilită, pe timp de noapte, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare.

În consecință, Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 65 din 31 ianuarie 2013, care reglementează procedura de plată a indemnizației bănești, face distincție între temeiurile legale pentru plata unei indemnizații pentru condiții speciale de serviciu și plata compensației pentru munca în depășirea programului normal de lucru stabilit, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare.

În baza dispozițiilor de lege indicate, rezultă că pârâta interpretează greșit noțiunile de „zi de lucru neregulată” și „muncă peste durata normală de serviciu stabilită”, indicând că reclamantei i s-a acordat un spor de salariu și concediu suplimentar pentru ore suplimentare. În baza normelor de lege de mai sus, majorarea salariului de funcționare către reclamantă a fost prevăzută pentru programul de lucru neregulat, și nu pentru munca suplimentară, iar aceste concepte sunt categorii legale diferite.

Obiecții privind calcularea incorectă a cuantumului despăgubirii.

Am arătat că inculpatul, referindu-se la prevederile paragrafului 61 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65, nu ține cont că acest alineat prevede plata unei despăgubiri pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale pe timp de noapte, în weekend și sărbătorile nelucrătoare conform programului de schimb în cadrul programului normal de lucru al perioadei contabile, la rândul său, reclamantul a îndeplinit sarcini oficiale peste limitele stabilite ale duratei normale a timpului de serviciu (depășind săptămâna de lucru de 40 de ore stabilită, garantată de partea 2 a articolului 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011). nr. 342-FZ). Astfel, despăgubirea cerută de reclamantă este reglementată de paragraful 56 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65, la care s-a referit instanța de fond, îndeplinind cerințele.

Totodata, calculul sumelor recuperabile efectuat de instanta de fond este corect, intrucat cuantumul indemnizatiei pentru munca pe timp de noapte, in weekend si in zilele de sarbatoare ar trebui determinat cu dublu. Partea reclamantei ajunge la această concluzie pe baza unei analize a legislației actuale care reglementează drepturile unui salariat.

Așadar, potrivit părții 3 a art. 37 din Constituția Federației Ruse proclamă că toată lumea are dreptul la remunerație pentru muncă fără nicio discriminare. În conformitate cu partea 2 a art. 3 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” rezultă că, în cazurile care nu sunt reglementate de actele juridice de reglementare al Federației Ruse, se aplică raporturile juridice legate de serviciul în organele afacerilor interne, se aplică normele legislației muncii.

Legea muncii reglementează că orele suplimentare sunt plătite pentru primele două ore nu mai puțin de unu și jumătate, iar pentru următoarele ore - cel putin dublu. Potrivit art. 153 din Codul Muncii al Federației Ruse - munca în weekend sau vacanță nelucrătoare este plătită nu mai puțin de dublu.

Legea federală nr. 342-FZ din 30 noiembrie 2011 „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”, care definește categoria orelor suplimentare (partea 6 a articolului 53), nu stabilește procedura de plată a acesteia, respectiv în această parte ar trebui aplicate regulile Codului Muncii al Federației Ruse. Niciun ordin departamental nu poate încălca garanțiile oferite angajatului în ceea ce privește cuantumul salariului, în comparație cu garanțiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii din punct de vedere al forței legale este un act care prevalează asupra ordinelor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și, în consecință, la calcularea sumei plății pentru munca suplimentară în weekend, noaptea, prevederile Codului Muncii din ar trebui aplicată Federația Rusă.

Avand in vedere ca munca prestata de reclamant in cadrul grupului de investigatii-operativ constituia pentru acesta ore suplimentare, lucrarea mentionata a fost efectuata de reclamant in weekend, inclusiv noaptea, plata unei astfel de munci nu se poate face in mai putin de dublu. suma, deoarece în caz contrar drepturile sale garantate de legislația muncii și de Constituția Federației Ruse vor fi încălcate.

Rezumatul cazului.

Curtea de Apel, după trei ședințe, a pronunțat o hotărâre, potrivit căreia decizia instanței de fond a rămas neschimbată, recursul Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nefiind satisfăcut.

Hotărârea recursului în acest caz poate fi găsită aici.

17 comentarii

Excelent antrenament, colege. Bravo!

Mulțumim pentru ratingul ridicat!

Un rezumat foarte detaliat al litigiului. Multumesc pentru profesionalism! Dacă nu vă este greu să răspundeți la întrebarea mea, pentru ce perioadă de serviciu ați reușit să dați în judecată despăgubiri. Cert este că am o situație similară, dar instanța nu a recunoscut ore suplimentare mai devreme de 3 ani. Care crezi că este decizia corectă? S-a aplicat corect termenul de prescripție dacă nu am încetat să servesc.

Un rezultat foarte detaliat al litigiului. Vă mulțumesc pentru profesionalism! Dacă nu vă este greu să răspundeți la întrebarea mea, pentru ce perioadă de serviciu ați reușit să dați în judecată despăgubiri. Cert este ca am o situatie asemanatoare, dar instanta nu a recunoscut ore suplimentare mai devreme de 3 ani.Credeti ca aceasta este decizia corecta? Se aplică corect termenul de prescripție dacă nu mi-am încetat serviciul, dar după concediere mi s-a refuzat plata acestei compensații?

Buna ziua! Ați primit borderouri lunare de plată și, în consecință, ați avut ocazia să vă adresați instanței mai devreme, prin urmare, în cazul dvs., instanța a solicitat ore suplimentare pentru perioada specificată (3 ani). Aceasta este logica practicii judiciare. În același timp, unele instanțe nici măcar nu colectează timp de trei ani, aplicând un termen special de prescripție prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul dumneavoastră, instanța a aplicat termenul general de prescripție conform Codului civil al Federației Ruse. Felicitări pentru că ați putut solicita și compensații pentru orele suplimentare. Mulți polițiști sunt interesați de această problemă, așa că este bine că se formează acest gen de practică.

Multumesc pentru raspuns, m-ai ajutat foarte mult!

Vă rog. Vor fi întrebări, vă rugăm să contactați.

Buna ziua! Spuneți-mi, vă rog, a existat recurs împotriva deciziei la Curtea Supremă, a rămas decizia?

Buna ziua. Cazul nu a fost luat în considerare în Curtea Supremă de Justiție. După emiterea hotărârii de apel, hotărârea judecătorească a intrat în vigoare și a fost executată de Ministerul Afacerilor Interne.

Felicitări pentru câștig, ești un maestru al meșteșugului tău. Mi-aș dori să fie mai mulți profesioniști ca tine. Am demisionat și de la Departamentul Afaceri Interne, am fost forțat să demisionez, am scris o scrisoare de demisie pe propria voinţă. După concediere, a scris o cerere pentru plata orelor suplimentare pentru ultimii trei ani. Ieri a fost anunțată decizia preliminară a instanței de refuz de a-mi satisface cererea.

Buna ziua. Mulțumesc pentru feedback-ul despre munca mea. Încercați să faceți recurs, nu știți niciodată ce decizie poate fi luată într-o etapă sau alta a procedurii.

Buna ziua! Vă rog spuneţi-mi. În septembrie 2017 Am depus raport adresat conducătorului Ministerului Afacerilor Interne cu privire la acordarea concediului anual plătit pentru peste durata normală de serviciu stabilită, zile suplimentare de odihnă în valoare de 95 de zile calendaristice, pentru serviciu zilnic pentru perioada 2016-2017. Totodată, a furnizat un ordin prin care se menționează că după serviciu se asigură o zi liberă, precum și o copie a ținutelor de santinelă, o copie a cărții de primire și predare a serviciului, confirmând că eram în serviciu zilnic. Conducerea mi-a dat însă 17 zile, apoi doar pentru 2017, explicând că mi-au acordat zile de odihnă suplimentare doar pentru serviciul de sâmbătă și duminică. Pentru celelalte zile din 2016-2017 Au refuzat să-mi ofere îndrumări, argumentând că aveam o zi de lucru neregulată, precum și zile suplimentare de odihnă. Nu am fost de acord cu decizia Ministerului Afacerilor Interne, după care am declarație de revendicare mers la tribunal. În momentul de față, dosarul este pe cale de finalizare, pârâta se referă la Partea 4 din art. 72 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse”. Încerc să demonstrez în instanță că am aflat de dreptul meu abia în septembrie 2017, și am cerut ca termenul de prescripție să fie calculat din septembrie 2017, conflictul de muncă pe care l-am început între mine și Ministerul Afacerilor Interne să socotească din octombrie 2017. , din octombrie 2017 . Am aflat de la conducere despre refuzul de a-mi acorda zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească pentru anii 2016-2017, unde mi-au dat un refuz scris și, de asemenea, am mai precizat că dacă instanța stabilește, abia atunci îmi vor asigura zile suplimentare de odihnă sau compensație bănească. La sedintele prealabile in instanta am pus la dispozitie toate actele (ordin, copii dupa acte ca am fost de serviciu zilnic, calcul) Instanța insa, din anumite motive, nu tine cont de probele pe care le-am oferit. Deși în ordin se menționează în mod specific „O zi liberă este oferită după serviciul zilnic și nicăieri în comandă nu este scris că este sâmbătă sau duminică. Instanța poate încerca să plece pentru termenul de prescripție, invocând faptul că știai că există o ordonanță în baza căreia se întocmește programul de serviciu. Și asta se presupune că la sfârșitul anului 2016. atunci când plecați în vacanță, trebuie să redactați un proces-verbal pentru acordarea de zile suplimentare de odihnă sau compensare bănească. Încerc să explic în instanță că potrivit părții 2 a art. 53 din Legea federală din 30 noiembrie 2011 nr. 342-FZ „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative ale Federației Ruse” (denumită în continuare Legea „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne”), în calitate de ofițer de afaceri interne, am lucrat 40 de ore pe săptămână.
În conformitate cu prevederile părții 5 a art. 53 din Legea „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului Afacerilor Interne” se stabilește că se stabilește o zi de lucru neregulată pentru angajații organelor de afaceri interne care înlocuiesc funcțiile de personal superior și superior de conducere. Angajații pentru care se stabilește o zi de lucru neregulată beneficiază de concediu suplimentar în conformitate cu articolul 58 partea 5 din legea federală menționată.
Partea a 6-a a Legii „Cu privire la serviciul în cadrul Departamentului de Afaceri Interne” stabilește că un angajat al organelor de afaceri interne, dacă este necesar, poate fi implicat în îndeplinirea sarcinilor oficiale peste durata normală stabilită, precum și ca și noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare în modul stabilit de puterea executivă a organului federal în domeniul afacerilor interne.
În acest caz, salariatul este compensat sub formă de repaus de durata corespunzătoare în alte zile ale săptămânii. În cazul în care este imposibil să se acorde astfel de odihnă în această perioadă, se însumează timpul de îndeplinire a atribuțiilor oficiale care depășește durata normală de serviciu stabilită, precum și pe timp de noapte, în weekenduri și sărbători nelucrătoare, iar salariatul i se asigură zile suplimentare de odihnă pe durata corespunzătoare, care, la cererea acestuia, pot fi atașate concediului anual plătit.
La cererea unui angajat, în loc să i se acorde zile suplimentare de odihnă, i se poate plăti o compensație bănească. În același timp, plata compensației este prevăzută în clauza 56 din Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației bănești angajaților Afacerilor Interne. Direcția Federației Ruse”.
Cum pot fi în această situație? Vă rog spuneţi-mi. De la începutul anului 2018 Sunt deja în instanță. Mulţumesc anticipat. Articolul dvs. m-a ajutat foarte mult pentru a depune o reclamație.

Buna ziua. Termenul de prescripție pentru soluționarea unui litigiu de afaceri se calculează din momentul în care ați aflat sau ar fi trebuit să știți despre încălcarea drepturilor dumneavoastră, de regulă, instanțele interpretează începutul acestui termen din momentul în care primiți borderourile de salariu (primirea salariului) , dacă aveți nevoie de zile suplimentare pentru concediu, atunci presupun că termenul de prescripție trebuie calculat din momentul în care vi s-a refuzat furnizarea lor pentru anul corespunzător (de exemplu, scrieți un raport de vacanță și cereți zile suplimentare pentru munca suplimentară, dar sunteți refuzat, din acest moment trebuie să calculați termenul de prescripție). O zi de lucru neregulată și munca suplimentară sunt concepte diferite, am descris acest lucru în detaliu în articolul din prima parte. Cât priveşte argumentele Ministerului Afacerilor Interne privind acordarea zilelor de odihnă la serviciu sâmbăta şi duminica, m-am întâlnit practica judiciara când instanțele solicitau compensații numai pentru zilele specificate, motivând în același timp poziția că, pentru serviciu în zilele lucrătoare, salariatului i se acorda odihnă a doua zi (replacere). În special, acesta a fost cazul meu, despre care articole sunt scrise pe site.

Afacere grozavă.
Îmi puteți spune cât timp a durat să fiu plătit?
(pentru ultimul an, doi, trei sau mai mult)
Ați avut vreodată practica de a încasa despăgubiri de la Ministerul Afacerilor Interne pentru uniforme?

Buna ziua. Plata a fost primită în termenul de prescripție pentru această categorie de litigii - 3 luni. Au existat și cerințe pentru uniforme, dar în timpul examinării litigiului, Ministerul Afacerilor Interne a îndeplinit în mod voluntar aceste cerințe și în această parte am renunțat la revendicare.

Buna michael! Conform părții 2 a articolului 392 din Codul muncii al Federației Ruse - Pentru soluționarea unui conflict individual de muncă privind neplata sau plata incompletă a salariilor și alte plăți datorate angajatului, acesta are dreptul de a se adresa instanței de judecată. în termen de un an de la data termenului stabilit pentru plata acestor sume, inclusiv în caz de neplată sau plată incompletă a salariilor și a altor plăți datorate salariatului la concediere.
(Partea a doua a fost introdusă prin Legea federală nr. 272-FZ din 3 iulie 2016)
Adică, aceasta este o normă specială alocată în Codul Muncii al Federației Ruse. Cum credeți că ar trebui aplicată legea în acest caz? Care este termenul de prescripție pentru munca suplimentară? El a intentat și un proces, dar încă nu au fost întâlniri.

Buna ziua. Am discutat de multe ori această întrebare în răspunsurile la comentarii. Se aplică termenul de prescripție indicat în partea 4 a articolului 72 din Legea federală „Cu privire la serviciul în Departamentul Afacerilor Interne”, care este de 3 luni. Codul Muncii al Federației Ruse se aplică numai părții care nu este reglementată de legi speciale, în partea pe care ați indicat-o, problema este reglementată de o lege specială.

xn--7sbahcid5aaq2bfgbjroq.xn--p1ai

Legea federală nr. 124-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor copilului în Federația Rusă” (modificată) Legea federală nr. 124-FZ din 24 iulie 1998 „Cu privire la garanțiile fundamentale ale drepturilor a Copilului în […]
Legea federală din 26 februarie 1997 N 31-FZ „Cu privire la pregătirea și mobilizarea în mobilizare în Federația Rusă” (cu modificări și completări) Legea federală din 26 februarie 1997 N 31-FZ „Cu privire la formarea în mobilizare și […]
Legea federală nr. 96-FZ din 4 mai 1999 „Cu privire la protecția aerului atmosferic” (modificată) […]
Legea federală nr. 325-FZ din 21 noiembrie 2011 „Cu privire la licitația organizată” (modificată) …]
Legea federală nr. 116-FZ din 21 iulie 1997 „Cu privire la siguranța industrială a instalațiilor de producție periculoase” (modificată) Legea federală nr. 116-FZ din 21 iulie 1997 „Cu privire la siguranța industrială a […]
Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 28 februarie 2011 N 158n „Cu privire la aprobarea regulilor pentru asigurarea medicală obligatorie” (acum modificat) Ordinul Ministerului Sănătății și […]
Legea „Cu privire la datele cu caracter personal” Legea federală din 27 iulie 2006 N 152-FZ „Cu privire la datele cu caracter personal” Modificată și completată la: 25 noiembrie, 27 decembrie 2009, 28 iunie, 27 iulie, 29 noiembrie, 23 decembrie 2010 iunie 2010 4, 25 iulie […]
Ordinul Ministerului dezvoltare economică RF din 1 martie 2016 Nr. 90 „Cu privire la aprobarea cerințelor de acuratețe și a metodelor de determinare a coordonatelor punctelor caracteristice ale limitelor unui teren, cerințele de acuratețe și […]

PRIVIND APROBAREA PROCEDURII DE ACORDARE A INDEMNIZAȚII BANILOR ORGANIZAȚILOR AFACERI INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE

În conformitate cu Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile pentru asistenții sociali ai organismelor de afaceri interne ale Federației Ruse și modificările anumitor legi acte rusești Federaţie"<1>Eu comand:

<1>Culegere de legislație a Federației Ruse, 2011, N 30, art. 4595; nr. 46, art. 6407; nr 49, art. 7020; 7608, nr 53, art. 2012.

1. Aprobați:

1.1. Procedura de acordare a angajaților monetari alocația organelor de afaceri interne din apendicele ruse (Federația N 1).

1.2. Lista actelor juridice normative ale Ministerului rus al Afacerilor Interne și prescripțiilor separate ale actelor juridice normative ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nevalide (Către șefii nr. 2).

2. aplicarea unităţilor teritoriale ale aparatului central al Ministerului Afacerilor Interne<1>, organele ruse ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, instituțiile de învățământ științific, de cercetare, organizațiile medicale și sanitare și de sanatoriu ale sistemului de stațiuni ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, departamentele de materiale raionale și furnizarea tehnică a sistemului Ministerului De asemenea, Afacerile Interne și Rusia ale altor organizații și divizii create pentru îndeplinirea sarcinilor și exercitarea competențelor, atribuite organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, organizează plata indemnizațiilor către organele de afaceri interne ale Federației Ruse în în conformitate cu acest ordin.

<1>Cu excepţia principală a comandamentului trupelor interne ale Ministerului Afacerilor Interne Control.

3. Să încredințeze Rusiei punerea în aplicare a prezentului ordin ministrului, general-maior adjunct al poliției A.A. Gostev.

ministru locotenent al poliției

V. KOLOKOLTSEV

Anexa nr. 1

la ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

din data de 31.01.2013 N 65

ÎNTREȚINEREA ANGAJATĂRILOR AUTORITĂȚILOR

A AFACERILOR INTERNE ALE FEDERATIEI RUSE

I. Dispoziţii generale

1. Alocația monetară a organelor angajaților afacerilor interne ale Federației Ruse<1>a unui funcționar constă dintr-un salariu și un salariu pentru un grad special, care alcătuiesc salariul unei indemnizații bănești, lunar și alte plăți suplimentare.<2>.

<2>Legea federală din 19 iulie 2011 N 247-FZ „Cu privire la garanțiile sociale ale organismelor pentru angajații afacerilor interne ale Federației Ruse și modificări ale anumitor acte legislative ale Adunării Ruse” (Federația de Legislație a Federației Ruse, 2011, N 30) , art. 6407; N 46, 4595; N 49, pct. 7020; 2012, N 53, pct. 7608). Mai departe - „Legea federală” privind garanțiile sociale”.

2. Baza plății monetare a indemnizațiilor este ordinul șefului departamentului principal de management, departament al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, Biroului Național central al Interpolului, organului teritorial al Rusiei al Ministerului Afaceri interne, o instituție de învățământ (inclusiv școala militară Suvorov, colegiu, liceu), organizație științifică și medicală, de cercetare - sanitară și sanatoriu-stațiune a Ministerului Afacerilor Interne a sistemului rus, departamentul raional de aprovizionare cu materiale al Sistemul tehnic al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, organizațiile de cultură fizică, organizațiile de cultură și sport, redacția publicațiilor electronice și tipărite, tipografiile și alte organizații și subdiviziuni, pentru sarcinile create și exercitarea autorității, organele desemnate afacerile interne ale Federației Ruse,<1>o poziție de numire, plasare la dispoziție, detașare la autoritatea statului federal, alt organism de stat al organizației la sau cu restul în personalul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

3. Salariile oficiale și plățile suplimentare se stabilesc pentru angajați și se modifică prin ordin al șefului, indicându-se specificul și temeiul mărimii pentru fiecare salariat și data de la care sunt plătite, determinată prin prezentul ordin, iar în caz contrar data este determinată, apoi de la data semnării acesteia.

4. Plata indemnizaţiilor în numerar pentru luna curentă se face o perioadă de timp, din a 20-a până în a 25-a zi.

5. Plata salariatului a indemnizației bănești pentru perioada specificată mai devreme la paragraful 4 al prezentei proceduri:

5.1. permis, plecare în vacanță - pentru curent și următorul mai târziu, nu luni cu trei zile înainte de plecare, excluzând weekend-urile și sărbătorile nelucrătoare.

5.2. Un angajat nou într-un loc de muncă care pleacă.

5.3. Un angajat trimis într-o călătorie de afaceri - pentru luna în curs, dacă în perioada indemnizației bănești pentru luna în curs nu poate ajunge definitiv la locul de muncă.

6. Un salariat care ajunge la un nou loc de serviciu i se plătește o indemnizație bănească din ziua următoare după ziua acordării indemnizației bănești la locul serviciului anterior.

7. În cazul plății indemnizațiilor monetare incomplete pentru o lună, valoarea acesteia pentru fiecare zi calendaristică se determină prin împărțirea indemnizațiilor monetare lunare complete la numărul de zile calendaristice din luna dată.

8. Atunci când un salariat îndeplinește condițiile oficiale pentru îndatoririle cu fracțiune de normă, cuantumul indemnizației bănești se stabilește proporțional cu durata stabilită a timpului oficial.<1>.

<1>Codul Muncii al Federației Ruse, Colecția 93 (Articolul Legislației Federației Ruse, 2002, N 1, Art. 3; N 30, Art. 3033, Art. 3014; 2003, N 27, Art. 2700; 2004, N 18, Art. 1690; N 35, pct. 2005; 3607, N 1, pct. 27; N 19, pct. 1752; 2006, N 27, pct. 2878; N 52, pct. 5498; 1930, N 1, pct. 34; 17, poz. 2007; N 30, poz. 3808; N 41, poz. 4844; N 43, poz. 5084; N 49, poz. 6070; 812, N 9, poz. 2008; N 30, poz. 3613; N 30, poz. N 3616. 52, poz. 6235, poz. 6236; 2270, N 1, poz. 17, poz. 21; N 19, poz. 2009; N 29, poz. 3604; N 30, poz. 3732, poz. 3739; N 46, poz. 5419, N 48, 2010; 5717, N 31, poz. 4196; N 52, poz. 7002; 2011, N 1, poz. 49; N 25, poz. 3539; N 27, poz. 4586; N 30, poz. 3880, poz. 4590, poz. 4591 ; N 45, articol 6333, articol 6730; N 48, articol 6335, articol 6735; N 49, articol 7015, articol 7031; N 50, articol 7359; 1164, N 10, articol 2012; N 14, articol N 1853; , articolul 2127). Mai departe - „Angajat de muncă”.

9. Cod, mutat nelegal într-o funcție inferioară, în funcția de ordin al șefului, indemnizația bănească scurtă se plătește pentru funcția pe care a ocupat-o anterior în organele de afaceri interne pe toată perioada până la ziua sa. pozitie in restaurare, inclusiv.

II. Salariile oficiale și salariile pentru gradele speciale

10. Salariile oficiale pentru funcțiile standard și gradele salariale speciale sunt plătite în sumele stabilite de Guvernul Rusiei al Federației<1>.

<1>Înființat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N 878 „Cu privire la stabilirea salariilor lunare pentru întreținerea monetară a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 46, art. 6504; 2012, N 12, art. 1410). rezoluție - „În continuare de către Guvernul Federației Ruse din 3 noiembrie 878 N 2011”.

11. Salariile pentru posturile nestandard se plătesc în sumele stabilite în raport cu salariile pentru standard federal<1>.

<1>poziții, legea „Cu privire la garanțiile sociale”, partea a 4-a către Salariatul 2.

12. al articolului, trecut într-o funcție inferioară în organele afacerilor interne, salariul de funcționar se reține în cuantumul ultimului pentru funcția stabilită, pe care a ocupat-o înainte de a fi numit în funcția inferioară, dacă transferul s-a făcut. conform următoarelor federale<1>:

<1>motivele legii din 30 noiembrie 2011 N 342-FZ „Cu privire la organismele din serviciul afacerilor interne al Federației Ruse și modificări la anumite acte legislative articol rusesc", Federația 30 (Legislația colectată a Federației Ruse, 7020, N 49, Art. 2011; 2012, N 50, Art. 6954). În continuare - " serviciu federal„Despre legea în organele de afaceri interne”.

12.1. Conform stării de sănătate cu încheierea comisiei medicale militare.

12.2. În reducerea datorată înlocuirii postului de către salariat.

12.3. În legătură cu reintegrarea salariatului în funcția pe care a ocupat-o anterior, în cazul în care această funcție este înlocuită cu alta și salariatul are o funcție echivalentă.

13. Plata salariului economisit al unui funcționar se face până când salariatul primește dreptul la un salariu de funcționar mai mare ca urmare a unei creșteri în modul prescris sau un salariat este numit într-o funcție în organele de afaceri interne cu un salariu mai mare.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la organismele din Serviciul Afaceri Interne”, partea 8 a articolului 30.

Lunar. III plăți suplimentare

14. Indemnizația lunară la salariul bănesc a întreținerii pentru vechimea în muncă (se stabilește vechimea în muncă) ani ca procent în următoarele sume pentru vechimea în muncă (vechimea în muncă)<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la partea socială”, garantează 7 articole 2.

1) de la 2 la 5 ani - 10;

2) de la 5 la 10 ani - 15;

3) de la 10 la 15 ani - 20;

4) de la 15 la 20 de ani - 25;

5) de la 20 la 25 de ani - 30;

6) 25 de ani și mai mult - 40.

15. Ordinul șefului privind stabilirea lunară a unei indemnizații la salariul conținutului bănesc pentru serviciile de serviciu (vechimea în muncă) se emite în conformitate cu încheierea comisiei.<1>.

<1>Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 26 aprilie 283 N 2003 „Cu privire la procedura de organizare a muncii pentru calcularea anilor de serviciu pentru atribuirea unei indemnizații procentuale pentru anii de serviciu la salariul angajaților organe interne Afacerilor Federației Ruse” (înregistrată la Ministerul Rusiei de Justiție la 19 mai 2003, numărul de înregistrare), cu 4560 de modificări introduse prin ordine ale Ministerului Afacerilor Interne din aprilie din 8 aprilie 2005 N 250 (înregistrat în Ministerul Justiției la 6 mai 2005, înregistrare Nr. 6586), din 15 noiembrie 2005, N 925 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 12 decembrie 2005, înregistrare N 7261).

16. Durata de serviciu (ani de serviciu) pentru plata unui salariu lunar la indemnizația în numerar pentru vechimea în muncă (ani de serviciu) este determinată în modul stabilit de Guvernul Federației Federației Ruse<1>.

<1>Regulile de calculare a vechimii (ani de serviciu) pentru plata unei indemnizații lunare la salariul lunar pentru vechimea în muncă (ani de serviciu) pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse au fost aprobate prin Decretul din Guvernul Federației Ruse din 27 decembrie 2011 N 1158 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2012, N 1, articolul 188; N 25, articolul 3383).

17. Creștere salarială lunară pentru un funcționar pentru un grad de calificare<1>se stabileşte ca procent din salariul funcţionarului<2>in urmatoarele dimensiuni:

<1>Ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne din 10 ianuarie 2012 N 1 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind atribuirea gradelor de calificare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (înregistrat la Ministerul Justiției la 28 februarie 2012 , înregistrare N 23353).

<2>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 9 a articolului 2.

1) pentru titlul de specialist calificare clasa a III-a - 5;

2) pentru un specialist calificat, titlul clasei a II-a - 10;

3) pentru titlul de calificare de specialist clasa I - 20;

4) pentru titlul de calificare de maestru (cel mai înalt titlu de calificare) - 30.

18. Primul lunar la condițiile speciale de salarizare oficiale de serviciu<1>stabilită în cuantum de până la 100 la sută din salariul oficial<2>în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse și cu limitele salariului lunar oficial pentru condițiile speciale de serviciu aprobate de Guvernul Federației Ruse<3>.

<2>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, articolul 10 partea 2.

<3>Decretul Guvernului Federației Ruse din 8 decembrie 2011, N 1021 „Cu privire la bonusul lunar pentru funcționarul, condiții speciale de salariu pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2011, N 51, Art. 7532). Mai departe - „Lista condițiilor de serviciu special”.

19. În cazul în care un salariat are dreptul la indemnizații pentru condiții speciale din mai multe motive în conformitate cu Lista condițiilor speciale de serviciu, atunci aceste indemnizații sunt însumate. Valoarea totală a condițiilor speciale pentru indemnizații nu poate depăși 100 la sută oficial din salariul salariatului.

20. Lista posturilor pentru angajații a căror înlocuire este plătită cu o indemnizație pentru condiții speciale de serviciu, precum și cuantumul indemnizațiilor pentru aceste posturi în raport cu funcțiile și sarcinile îndeplinite de salariații relevanți ai căror angajați îi deservesc în unități, se stabilesc prin Ministerul Afacerilor Interne prin Ordinul Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1259 „Cu privire la lista de aprobare a posturilor angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, la înlocuirea cărora se plătește un bonus lunar pentru condiții speciale de Bonusuri de serviciu și mărime pentru aceste poziții” (înregistrată la Ministerul Justiției la 13 ianuarie 2012, înregistrare N 22904), astfel cum a fost modificată prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 2 aprilie 2012 N 301 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 7 iunie 2012, înregistrare N 24493), din 25 iunie 625 N 2012 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 3 august 2012, înregistrare N 25101) și din 16 octombrie 2012 N înregistrată (943 în Ministerul Justiției din Rusia la 11 decembrie 2012 înregistrare, anul N 26080).

21. Un salariat admis într-un loc de muncă permanent de stat în mod secret i se plătește un bonus lunar la salariul unui funcționar pentru muncă cu informații în valoare de mărimea statului.<1>, în secret până la 65 la sută<2>, in functie de gradul de secretizare la care are acces la informatii.

<2>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 11 a articolului 2.

22. Plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu<1>sunt stabilite într-o anumită ordine prin ordin al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<2>.

<1>Social federal „Cu privire la legea garanțiilor”, partea 13 a articolului 2.

<2>Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din Rusia din 19 decembrie 2011 N 1258 „Cu privire la aprobarea instituirii Procedurii de plăți de stimulente pentru realizări speciale la angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse înregistrați” (al Federației în Minister de Justiție din Rusia la 13 ianuarie 2012 înregistrare, anul N 22902), sub rezerva modificărilor efectuate Ministerul Afacerilor Interne prin ordinele Rusiei din 2 aprilie 2012 N 301 (Ministerul Justiției înregistrat în Rusia la 7 iunie 2012, 24493 N înregistrare), din 25 iunie 2012 N 625 (înregistrat în Rusia de către Ministerul Justiției la 3 august 2012, suprataxă de înregistrare N).

23. 25101 la salariul de funcționare pentru îndeplinirea sarcinilor asociate cu pericol pentru viață și sănătate în timp de pace<1>, este plătit în valoare de până la 100 la sută din salariul unui funcționar în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse<2>.

<1>Legea Federației „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 14 În continuare 2. articole - „prima de risc”.

<2>Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 decembrie 2011 N 1122 „Cu privire la plățile suplimentare către personalul militar care efectuează serviciul militar în baza unui contract, organele către angajații afacerilor interne ale Federației Ruse, organele și instituțiile sistemului penitenciar pentru efectuarea sarcini conexe cu risc (pericol sporit) pentru sănătate și viață în timp de pace” (Sobraniye zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2012, N 1, art. 162).

24. Prima de risc se plătește în conformitate cu lista de posturi și în sumele determinate de Ministerul Afacerilor Interne prin ordin al Rusiei<1>.

<1>Lista posturilor angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, în care înlocuitorul este plătit o indemnizație la salariul oficial pentru sarcini legate de un pericol crescut pentru sănătate și viața în timp de pace, aprobată prin ordin al Ministerului rus al Afaceri Interne din 20 februarie 2012 N 106 (înregistrat în Ministerul Justiției din Rusia 10 aprilie 2012, nr. de înregistrare), cu 23783 modificări introduse prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne din 25 iunie 2012 al Rusiei N 625 (reg. cu Ministerul Justiției din 3 august 2012, înregistrare N 25101), din 16 octombrie 2012 N 943 (înregistrată la Ministerul Justiției din Rusia la 11 decembrie 2012, înregistrare N 26080) și pe 3 decembrie 1069 N 2012 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 27 februarie 2013, înregistrare N 27363).

IV. Premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor

25. Salariaților li se plătesc bonusuri pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale în rata de trei salarii bănești pe an.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 12 a articolului 2. În continuare, în acest premiu - „secțiunea”.

26. Primul se plătește lunar în cota de cinci douăzeci la sută din salariul conținutului bănesc, salariatului stabilit în prima zi a lunii pentru care se face plata.

27. Primul se plătește proporțional cu timpul în care salariatul îndeplinește atribuții oficiale în calculul calendaristic corespunzător.

28. Într-o lună, perioada de plată a primei de timp include pregătire, concedii cu păstrarea scutirii bănești, indemnizație pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale din cauza invalidității temporare.

29. Cuantumul primei pentru fiecare zi calendaristică de serviciu se determină împărțind suma totală lunară a primei, determinată în conformitate cu paragraful 26 din acest număr, la ordinea zilelor calendaristice din această lună.

30. Înscriși, Salariații la dispoziție, se pot plăti sporuri pe baza ordinului șefului, ținând cont de volumul efectiv al atribuțiilor de serviciu îndeplinite de aceștia în limita a cinci douăzeci la sută din salariu.

31. În baza unui ordin bazat pe cap, bonusul nu se plătește salariaților suspendați temporar din serviciu.<1>.

<1>Serviciul Federal „Cu privire la legea în organele afacerilor interne”, articolul 73.

32. În baza unui ordin în baza șefului, angajații care au „mustrare” disciplinară strictă, „avertisment de transfer oficial incomplet”, „corespondență la o funcție inferioară în autoritățile interne”, cazurile nu sunt plătite în termen de o lună. de la a-și aduce ziua la responsabilitatea disciplinară.

33. Salariaților disponibilizați din organe la serviciile de afaceri interne, sporul pe baza de șef de ordin nu se plătește în luna concedierii, dacă concedierea a fost efectuată din următoarele motive:

33.1. Încălcare gravă a disciplinei de către un angajat.

33.2. Încălcarea repetată a disciplinei oficiale de către un angajat dacă i se impune o sancțiune disciplinară, sancțiune în scris prin ordin al șefului organului executiv federal în domeniul afacerilor interne sau al unui șef autorizat.

33.3. Refuzul unui salariat dintr-o funcție inferioară de transfer în organele de afaceri interne în executarea unei sancțiuni disciplinare.

33.4. Încălcarea termenilor contractului de către angajat.

33.5. Nerespectarea de către un angajat a restricțiilor și interdicțiilor stabilite de legile federale.

33.6. Pierderea încrederii.

33.7. Depunerea documentelor falsificate de un angajat sau false cu bună știință la intrarea în serviciu și în organele de afaceri interne și cazurile de depunere de către un angajat în perioada de transmitere a documentelor false la serviciile de afaceri interne de către un angajat cu bună știință sau informații false care confirmă respectarea acesteia cu legislația Federației Ruse în ceea ce privește condițiile referitoare la înlocuirea posturilor corespunzătoare în organele afacerilor interne, dacă aceasta nu implică răspundere penală.

33.8. Condamnarea unui angajat pentru o infracțiune, precum și în legătură cu încetarea unui angajat de urmărire penală din cauza termenului de prescripție, în legătură cu împăcarea părților, ca urmare a unei amnistii pentru un act, în legătură cu activ pocăinţă.

33.9. Săvârșirea unei onoare de discreditare, contravenție a unui angajat al organelor interne Încălcare.

33.10. cazuri de către un angajat reguli obligatorii la încheierea contractului.

34. În limita fondurilor prevăzute pentru plata indemnizațiilor bănești, angajații care îndeplinesc cu succes sarcini deosebit de importante și complexe pot primi suplimentar bonusuri unice.

35. Decizia privind plata unei prime unice, paragraful 34 din prezenta Procedură prevăzută, se întocmește prin ordin în raport.

36. Pentru șefii de departamente și adjuncții acestora, decizia privind plata unică a sporului se face de către șeful superior.

37. numărul de angajați ai cadeților și studenților instituțiilor de învățământ ale Ministerului rus al Afacerilor Interne (cu excepția posturilor de comandanți adjuncți de pluton, comandanți de echipă, precum și studenți ai Academiei Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei), bonusul se plătește în funcție de rezultatele trecutului de certificare intermediară sau finală de stat, pregătire sau pre-diplomă urmând într-o lună dimensiunile de practică (ca procent din salariul în numerar cu) conținut disponibil:

1) note „excelent” sau excelent „note” și „bine” - 25;

2) calificative „bine” - 20;

3) evaluări „satisfăcător” și „excelent”, sau evaluări „bun” și „satisfăcător”, evaluări sau „excelent”, „bun” și „satisfăcător” - 15;

4) evaluări „evaluări” - 10;

5) note satisfăcătoare „nesatisfăcătoare” sau „nerecuperate”, care au fost reluate pentru o notă nu mai mică decât „satisfăcător” sau „notă” promovată - 5.

38. Angajații din rândul cadeților de la primele cursuri educaționale ale instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei în perioada de la începutul anului până la sfârșitul primei prime de certificare intermediare sunt plătiți la rata de douăzeci și cinci de salarii din procentul din salariu.

39. Ordinul șefului privind plata sporurilor către angajații din rândul cadeților și studenților (înlocuind, pe lângă funcția de comandanți adjuncți de plutoane, comandanți de echipă, precum și studenți ai Academiei de Management din Rusia a Ministerul Afacerilor Interne) se eliberează de două ori pe an pe baza rezultatelor practicii de învățământ de stat intermediar sau final, de certificare sau prediplomă (cu o listă personală, cu indicarea cuantumului premiului), ținând cont de prezentul 31 - 32 punctele Procedurii.

V. Coeficienți regionali, coeficienți pentru regiunile de munte înalte pentru deservire, în zonele deșertice și lipsite de apă, alocații de dobândă pentru deservire în regiunile din nordul îndepărtat, acestea către zone echivalente și alte zone cu condiții de mediu nefavorabile sau climatice, inclusiv monetare

40. Spre satisfacția de la distanță a angajaților care deservesc în Nordul Îndepărtat, zonele echivalente acestora și alte zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv condițiile îndepărtate, se stabilesc coeficienți (serviciu, pentru raion în zonele montane înalte, pentru serviciu în deșert și zonele anhidre) și suprataxele de dobândă prevăzute de legislația Federației Ruse<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, articolul 15 partea 2. În plus - „coeficienți și suprataxe procentuale”.

41. aplicare

1) salariul oficial;

2) salariu după un grad special;

3) un spor lunar la salariul de vechime pentru menținerea serviciului (vechimea în muncă);

4) un spor lunar de salariu pentru un funcționar cu grad de calificare;

5) sporul salarial lunar pentru funcționar în condiții speciale de serviciu;

6) sporul lunar la salariul oficial pentru munca cu informatii care constituie secret de stat<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la partea socială”, garantează 15 articolul 2.

42. Coeficienții și indemnizațiile procentuale se plătesc (se aplică) în conformitate cu Regulile de aplicare a coeficienților (militar, pentru serviciul districtual (serviciu) în zonele montane, pentru serviciul militar (serviciul) în zonele deșertice și fără apă) și a indemnizațiilor procentuale pentru indemnizația bănească pentru personalul militar care efectuează serviciul militar în temeiul contractului și angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, instituțiile și organele sistemului penal al executivului, care efectuează serviciul militar (serviciul) în Nordul Îndepărtat, zonele echivalente cu ei și altele în zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv în zone îndepărtate, zone de munte înalte, deșerturi și zone aride<1>.

<1>Aprobat de Guvern prin Decretul Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N în mărime „Cu privire la 1237 de coeficienți și indemnizații procentuale și procedura lor de aplicare a calculului indemnizației monetare a personalului militar care servește în baza unui contract și a angajaților anumitor executive federale. organismele care efectuează serviciul militar (serviciul) în regiunile din Nordul Îndepărtat și zone echivalente, precum și în alte zone cu condiții de mediu nefavorabile sau climatice, inclusiv zone din zone îndepărtate, de înaltă munte, deșerturi și colecții lipsite de apă "(localitățile din legislația Federației Ruse, 2012, N 3, art. 1410; N 12, art. 436; N 36, art. 4915). În continuare - „Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237”.

43. Mărimea procentului și a coeficienților alocațiilor sunt determinate de Guvernul Federației Ruse.<1>.

<1>Federația prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 2011 N 1237.

VI. Alte plăți suplimentare

44. Salariații care au studii superioare juridice și îi înlocuiesc pe cei principali, ale căror atribuții oficiale includ examinarea juridică a actelor juridice și proiectelor de acte normative, pregătirea și editarea proiectelor de avize legale și a actelor acestora în calitate de avocat sau executor, se plătește o indemnizație lunară. în valoare de până la 50 la sută dependență de muncă<1>în salarizarea volumului și complexității examinărilor actelor juridice și proiectelor de muncă juridică efectuate de angajați, acte pentru pregătirea și editarea proiectelor de lege. acte, indemnizația se stabilește:

<1>Decretul Președintelui Federației Ruse din 8 mai 2001 N 528 „Cu privire la anumite întăriri prin măsuri a serviciilor juridice ale organelor de stat” (legislația Sobranie Rossiyskoy Federatsii, 2001, N 20, art. 2000). legal - „Taxa suplimentară”.

44.1. Angajații care ocupă posturile de prim-adjunct (adjunct) ministru al Afacerilor Interne al Federației Ruse, secretar de stat - ministru adjunct al Afacerilor Interne al Federației Ruse, ministru adjunct - șef de investigații al Departamentului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, având studii superioare juridice - Ministrul Afacerilor Interne al Federației Ruse.

44.2. Angajații care înlocuiesc posturile de șefi ai departamentelor principale ale departamentelor (departamentelor) Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, prim-adjunctului (adjunctului) șefilor de departamente, departamentelor principale (departamentelor) ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, cu excepția celor specificate în acest paragraf 44.3 din alineat, care sunt responsabili pentru implementarea legală a muncii și au o legislație superioară de către ministru, - formarea afacerilor interne ale Federației Ruse la propunerea adjunctă a ministrului afacerilor interne al Federației Ruse care, Federația este încredințată cu responsabilitatea pentru activitățile unităților indicate convenite cu secretarul de stat - ministru adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse.

44.3. Angajații care înlocuiesc șeful postului unui departament, departament al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, prim-adjunct (adjunct) șef al unui departament, departament al Rusiei al Ministerului Afacerilor Interne, responsabilitatea pentru ale căror activități este atribuită secretarului de stat - ministru adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse - de către ministrul afacerilor interne al Federației Ruse Secretar de stat - ministru adjunct al afacerilor interne al Federației Ruse.

44.4. Angajații subdiviziunilor aparatului Ministerului central al Afacerilor Interne al Rusiei, precum și subdiviziunilor și instituțiilor ale căror activități sunt desfășurate de subdiviziunile aparatului Ministerului central al Afacerilor Interne al Rusiei, - secretar de stat - ministrul Adjunct pentru Afaceri Interne al Federației Ruse, la recomandarea șefilor subdiviziunilor și instituțiilor relevante.

44,5. Angajații organelor Ministerului teritorial al Afacerilor Interne al Rusiei la nivel raional, interregional și regional, instituțiilor și organizațiilor sistemului Ministerului Afacerilor Interne de către șefii organelor teritoriale relevante ale Ministerului Afacerilor Interne ale districtului în Rusia, niveluri interregionale și regionale, instituții și organizații ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.

44.6. Angajații departamentelor (Ministerul Afacerilor Interne) ai departamentelor din Rusia pentru regiuni, orașe și alte formațiuni municipale, inclusiv mai multe departamente municipale, formațiuni ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei la complexul Baikonur - miniștri ai afacerilor interne relevante pentru republici , șefii departamentelor principalelor departamente, departamentelor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte subiecți ruși ai Federației, la propunerea șefilor ministerelor juridice ale departamentelor de afaceri interne din republici, departamente principale, departamente ale Ministerul Afacerilor Interne al Rusiei pentru alte subiecte ale Federației Ruse.

44,7. Angajații departamentelor, departamentelor Ministerului Afacerilor Interne ale formațiunilor administrativ-teritoriale închise în Rusia, la facilități deosebit de sensibile și importante, departamente liniare ale Ministerului Afacerilor Interne ale căilor ferate din Rusia, transport pe apă și aer - șefi de departamente, departamente ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru formațiuni administrativ-teritoriale închise, la obiecte deosebit de importante și sensibile, departamente ale Ministerului Afacerilor Interne liniare al Rusiei privind transportul feroviar, pe apă și aerian.

45. Primul procentual lunar la vechime pentru salariul de serviciu în unitățile structurale de protecție a secretelor de stat<1>stabilit si platit:

<1>Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 septembrie 2006 N 573 „Cu privire la acordarea de garanții cetățenilor sociali admiși la secrete de stat în mod permanent și angajaților unităților structurale pentru protecția secretelor de stat” (Legislația colectată a Federația Rusă, 4083, N 39, art. 2006; 2008, N 23, art. 2727; 2012, N 12, art. 1410).

45.1. Luând în considerare vechimea documentată (muncă militară, serviciu) în unitățile indicate, indiferent de care autoritate de stat (organul unei întreprinderi locale, autoguvernare, organizație, unitate militară) angajatul a servit în armată (serviciu, a lucrat). ).

45.2. În conformitate cu lista de posturi aprobate<1>.

<1>Aprobat prin ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 13 iunie 2007 al Rusiei N 519 „Cu privire la aprobarea Instrucțiunii privind plata lunară a bonusurilor procentuale la salariul oficial (rata tarifară) a angajaților, lucrătorilor civili ai statului federal și angajaților din organele de afaceri interne ale Federației Ruse admise la secrete de stat” (înregistrată la Ministerul Justiției al Rusiei la 12 iulie 2007, înregistrare N 9825), astfel cum a fost modificată prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 21 noiembrie 2007 N 1110 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 6 decembrie 2007, înregistrare N 10632), din 14 decembrie 960 N 2009 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 12 februarie 2010, înregistrare N 16404) și din august 14, 2012 N înregistrat (787 în Ministerul Justiției al Rusiei la 27 august 2012 înregistrare, anul N 25284).

45.3. Ca procent din salariul oficial în următoarele sume pentru vechimea în muncă:

1) de la 1 la 5 ani - 10;

2) de la 5 la 10 ani - 15;

3) de la 10 ani și peste - 20.

45.4. Pe baza unui ordin de indicare de la șeful vechimii în diviziile structurale pentru protecția secretelor de stat.

46. )toreasa angajatilor care inlocuiesc posturile angajatilor serviciului de criptare, sau care lucreaza cu criptare in organele structurale ale unitatilor de afaceri interne, care sunt implicati fie in aceasta activitate prin decizie a compartimentelor managerilor pe baza listelor; a angajaților din funcțiile serviciului de criptare aprobate de aceștia, precum și a celor manageriale, educaționale și didactice-auxiliare alcătuirea cursurilor de formare, perfecționare și recalificare a calificărilor angajaților serviciilor de criptare, muncă pentru cei angajați cu cifre, este plătit un procent lunar din munca de criptare pentru un bonus:

46.1. Ca procent din salariul oficial în general, în funcție de vechimea în muncă de criptare în următoarele rețele:

în dimensiuni de comunicare criptată: clasa I clasa a II-a

până la 3 ani 15 5

de la 3 la 6 ani 20 10

de la 6 ani și peste 30 20.

46.2. Ținând cont de experiența generală de lucru în criptare, care include timpul în criptare din munca în serviciul de criptare al organelor de stat ale Federației Ruse, autorităților de stat ale subiecților Federației Ruse, instituții și organizații, indiferent de forma lor juridică și organizatorică.

46.3. Pe baza ordinii capului cu o indicație generală a duratei serviciului în munca de criptare.

47. Salariaților li se plătește un stimulent unic în următoarele sume (în salarii de întreținere a banilor)<1>:

<1>Decretul președintelui Federației Ruse din 25 iulie 2006 N 765 „Cu privire la încurajarea unică a persoanelor care prestează serviciu public federal” (Legislația colectată a Federației Ruse, 2006, N 31, Art. 3461; 2009, N 14 , Art. 1630; 4643, N 37, pct. 2010; 2011, N 4, pct. 572; 2012, N 6, pct. 642). Decret - „În continuare de către Președintele Federației Ruse din 25 iulie 765 N 2006”.

47.1. Cu încurajarea Guvernului Premiului Rusiei - 1.

47.2. Încurajarea Federației de către Președintele Federației Ruse - 2.

47.3. misiunea Cu titluri onorifice ale Federației Ruse și acordarea de distincții ale Federației Ruse - 3.

47.4. La acordarea comenzilor și medaliilor Federației Ruse (cu excepția Premiului) - 5.

47,5. decernare jubiliară cu un semn de distincție specială - „Medalia Steaua” de aur - 10.

VII. Indemnizația bănească a adjuncților, doctoranzilor, studenților, cadeților

48. Angajații înscriși în instituțiile de învățământ profesional educațional din sistemul Ministerului Afacerilor Interne posturi din Rusia ale studenților sau cadeților pentru formare cu normă întreagă sub formă de formare, precum și în studii postuniversitare de doctorat cu normă întreagă sau instituții de învățământ al organizațiilor profesionale superioare de cercetare științifică și educațională din sistemul Ministerului Afacerilor Interne poziții din Rusia ale adjuncților și studenților doctoranzi, alocație monetară în conformitate cu paragraful 1 al prezentei proceduri.

49. Salariile oficiale se stabilesc în următoarele sume:

49.1. Pentru stagiari si cadeti, pregatire la rata acceptata dintre persoanele obisnuite si comandante - ca parte a salariilor pentru posturile pe care le ocupa inainte de pregatirea pentru admitere<1>.

<1>Secțiunea II din apendicele N 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N 878.

49.2. Pentru cadeți, pregătire pentru cei care au fost acceptați dintre cetățenii care nu au servit, - în rata oficială a salariului pentru postul standard „Cadet al instituției de învățământ a Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse pentru (Federația angajaților din organe de afaceri interne din rândul cetățenilor care nu au servit înainte de a intra în formare)”, Guvern înființat de Federația Rusă<1>.

<1>Secțiunea II din Anexa nr. 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 Nr. Cadeți.

49.3. 878 de instituții de învățământ din sistemul de învățământ profesional superior al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei de la data acordării titlului de personal de comandament mediu special, precum și angajații înscriși la studii postuniversitare cu normă întreagă ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior și organizațiile de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne din sistemul rus la posturile de adjuncți direct după absolvirea instituțiilor de învățământ profesional superior Ministerul Afacerilor Interne al sistemului rus, - în raport cu mărimea salariului standard oficial al funcției de un inspector junior în centrul subiectului rus al Federației și un oraș cu o populație de peste 100 de mii de oameni, înființat de Guvernul Secției Ruse<1>.

<1>Federația II Anexa N 1 la Decretul Guvernului Federației Ruse din 3 noiembrie 2011 N 878.

49.4. Pentru doctoranzi și adjuncți - în cuantumul oficial al salariului pentru ultimul post, ocupat înainte de studii pentru direcții.

50. Salariile oficiale ale doctoranzilor și adjuncților care studiază nu trebuie să depășească:

instituțiile de învățământ de învățământ superior profesional din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul șefului oficial al departamentului;

sistemele de cercetare ale organizațiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul oficial al șefului de departament corespunzător.

50.2. În adjuvant cu normă întreagă:

instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior din sistemul oficial al Ministerului Afacerilor Interne - salariul rus al profesorului departamentului;

organizațiile de cercetare ale sistemului de cercetare al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei - salariul oficial senior al unui cercetător.

51. Pentru angajații recomandați pentru admiterea postuniversitară imediat după absolvirea instituțiilor de învățământ de învățământ superior profesional din sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, la aceste absolvire a instituțiilor, indemnizația monetară se reține în sumele plătite la absolvirea unei instituții de învățământ a sistemului rus al Ministerului Afacerilor Interne.

52. Plata indemnizației bănești se face de către instituțiile de învățământ de învățământ profesional superior, care au dat admitere la recomandare în cursul postuniversitar.

53. Angajații care au absolvit sistemele de învățământ ale instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și sunt trimiși să servească în unitățile relevante, plata indemnizației bănești pentru timpul conectării în vacanță cu sfârșitul instituției de învățământ se realizează de către instituţiile de învăţământ.

VIII. Achitarea indemnizației bănești pentru timpul de formare inițială, obținerea de personal profesional suplimentar

54. studii, în scădere temporară fără scutire de pregătire inițială, recalificare profesională, pregătire avansată, pentru timpul de pregătire, precum și pentru timpul petrecut în locul până la modul de studiu și înapoi, banii primiți, indemnizația pentru postul principal. , luând în considerare cele stabilite la locul permanent coeficienții de serviciu și suprataxele procentuale, integral.

55. În cazul unei majorări a salariilor plății bănești a conținutului indemnizației bănești către angajați, aceasta se realizează din salariul noului conținut bănesc din momentul încasării acestuia.

IX. stabilirea unei compensații pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale stabilite în depășire față de durata normală a timpului de serviciu, noaptea, în weekend și sărbătorile nelucrătoare

56. el la cererea Salariatului, prevăzută în procesul-verbal, conform înregistrărilor oficiale de timp<1>iar în baza ordinului conducătorului de dispoziție, în locul zilelor suplimentare de odihnă, se poate plăti compensații bănești pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale stabilite în depășire față de durata normală a serviciului, pe timp de noapte, în weekend și în afara ordinului. -vacanta lucratoare<2>.

<1>Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 19 octombrie 2012 N 961 „Cu privire la procedura de aprobare a angajării angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale care depășesc durata normală a timpului de serviciu și noaptea, la aceeași oră, weekend-uri și sărbători nelucrătoare, zile pentru angajații organelor de afaceri interne Federația Rusiei Zile suplimentare de odihnă" (Înregistrat la Ministerul Rusiei de Justiție la 30 noiembrie 2012, înregistrare N Mai departe).

<2>25988 din această secțiune - „compensație bănească”.

57. Șeful ordinului indică numărul de zile pentru care se plătește despăgubiri bănești.

58. Numărul de zile pentru care se plătește compensație bănească în anul curent nu trebuie să depășească durata orelor suplimentare pentru muncă stabilită de legislația muncii.<1>.

<1>Codul Muncii, articolul 99.

59. Cuantumul compensației bănești se determină prin înmulțirea numărului căruia, pe zile, se plătește compensația bănească, cu indemnizația bănească zilnică.

60. Indemnizația bănească zilnică se determină prin împărțirea la suma salariului indemnizației bănești și a plăților suplimentare lunare ca parte a indemnizației bănești a lunii în care se efectuează plata pentru salariat la 29,4 (numărul de salarii medii lunare zile calendaristice)<1>.

61. În baza ordinului șefului, emis în funcție de rezultatele timpului de atragere a salariaților pentru îndeplinirea atribuțiilor de serviciu pe timp de noapte, în weekend și zile nelucrătoare, sărbători conform programului de schimb în cadrul programului normal de lucru pt. în perioada contabilă, compensația se plătește angajaților.

62. Plata compensației specificate în prezentul alineat 61 din Procedură se efectuează pentru fiecare oră din condițiile corespunzătoare muncii în următoarele sume:

62.1. În zilele nelucrătoare, sărbători - un singur tarif orar.

62.2. Noaptea la sută - tarif de 20 de ore.

63. Tariful orar se determină prin împărțirea salariului lunar al salariatului la care se face plata la numărul mediu lunar de ore de lucru dintr-un an calendaristic dat.

X. indemnizație Indemnizație bănească pentru îndeplinirea temporară a sarcinilor în funcția altuia, pentru combinarea sarcinilor, pentru muncă cu fracțiune de normă

64. cărora, în conformitate cu procedura stabilită, Salariatului i se atribuie atribuții temporare pentru a îndeplini o altă funcție, indemnizația bănească se plătește pe baza salariului de funcționare pentru cel substituit temporar mai mic decât, dar nu și a funcției din salariul de funcționare pentru poziția principală, ținând cont de plățile suplimentare stabilite acestuia în cauzele principale<1>, in pozitia:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, articolul 22 partea 2.

64.1. Impunerea de atribuții unui angajat de rang superior concomitent cu postul prin exonerarea acestuia de atribuțiile postului care urmează să fie înlocuit sau fără aceasta<1>.

<1>Serviciul Federal „Cu privire la legea în organele afacerilor interne”, partea 1 a atracției 31.

64.2. articolele unui angajat pentru a îndeplini sarcini pentru altul fără, posturi de eliberare dintr-o poziție substituită<1>.

<1>Serviciul Federal „Cu privire la legea în organele afacerilor interne”, partea 8 din Oficialul 31.

65. articol salariul în cazurile prevăzute la alin. 64 din prezenta Procedură, se stabilește prin ordin al șefului.

66. Pentru perioada de atribuţii de combinare în altă funcţie în cadrul unui singur salariat<1>departamentelor, se stabilește o plată suplimentară<2>.

<2>Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 iunie 2012 N 621 „Cu privire la aprobarea combinației de regulamente privind atribuțiile în serviciu în organele afacerilor interne ale Federației Ruse (Legislația colectată a Rusiei 2012, Federația, N 27 , Art. 3732). În continuare, în această secțiune - „plată suplimentară”.

67. Cuantumul plății suplimentare este determinat de șeful ordinului, în funcție de sfera și conținutul atribuțiilor funcției combinate atribuite unui anumit salariat.

68. Suma totală suplimentară de plată pentru combinarea sarcinilor pe parcursul unei luni calendaristice întregi nu poate depăși un salariu lunar în conformitate cu funcția combinată, inclusiv combinarea sarcinilor de către doi sau mai mulți angajați.

69. munca cu plata cu fractiune de norma se face:

în funcțiile de angajați - în modul prevăzut de legislația Federației Ruse;

în funcții în funcție de - salariați din salariul stabilit pentru post, înlocuiți cu jumătate de normă, precum și toate celelalte plăți suplimentare prevăzute pentru acest post, cu excepția procentului de serviciu pentru indemnizații de serviciu (vechimea), în proporţional cu timpul lucrat.

70. Nu se face plata salariilor pentru trepte speciale pentru munca cu fracțiune de normă.

71. Primele pentru lucrătorii cu fracțiune de normă se realizează din salariul de funcționare și în modul determinat de funcție, în condițiile locului de muncă cu fracțiune de normă substituită.

XI. Procedura de remunerare a stagiarilor

72. Stagiarilor li se plătesc salarii oficiale în conformitate cu graficul de personal și se efectuează plăți compensatorii și stimulente, prevăzute pentru personalul civil al instituțiilor, unităților și subdiviziunilor militare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei<1>.

<1>Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 N 751 „Cu privire la punerea în aplicare prin măsuri a Decretului Guvernului Federației Ruse din 5 august 2008 N 583” (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 8 octombrie , 2008, înregistrare N 12427), ținând cont de modificările efectuate prin ordinele Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 10 decembrie 1081 N 2008 (înregistrat la Ministerul Justiției din Rusia la 27 ianuarie 2009, înregistrare N 13176), din data de 6 iulie 2009 N înregistrat (512 în Ministerul Justiției al Rusiei la 20 august 2009 înregistrare, anul N 14580), din 1 octombrie 2010 N 702 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 25 octombrie 2010, înregistrare N 18807), din 15 martie 2012 N 175 (înregistrat la Ministerul Justiției rus la 27 aprilie 2012, înregistrare N ianuarie) și din 15 ianuarie 23966 2013 N 18 (înregistrat la Ministerul Justiției al Rusiei la 15 februarie 2013). , înregistrare N 27101). Mai departe - „Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 27 august 2008 N 751”.

73. forţa de muncă Plata stagiarului se face pe cheltuiala şi în limitele prevăzute, fonduri pentru indemnizaţie bănească pentru postul respectiv XII.

angajat. Plata indemnizației bănești pe timp

74. indemnizație de concediu pentru timpul concediului de bază, suplimentar, concediu, concediu pentru motive personale, concediu la sfârșitul conexiunii unei instituții de învățământ de învățământ profesional superior a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, precum și alte tipuri de concediu în caz de concediu, dacă plata acestora este prevăzută de legislația Federației Ruse, se plătește în suma stabilită în ziua care urmează să fie înlocuită cu postul de plecare în concediu<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la organismele din Serviciul Afaceri Interne”, partea 1 a articolului 56.

75. În cazul modificării cuantumului indemnizației bănești în perioada în care un salariat se află în concediu de odihnă, acestuia i se face un retur corespunzător la recalcularea din concediu.

76. Indemnizația bănească se plătește pentru concedii:

76.1. timpul acordat angajaților admiși la examenele postuniversitare de introducere (studii postuniversitare) ale instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior cu acreditare de stat, sau instituțiilor de învățământ profesional suplimentar, organizațiilor (instituțiilor) științifice autorizate să desfășoare activități educaționale în domeniul învățământului profesional postuniversitar<1>.

76.2. Concediul anual suplimentar acordat angajaților care studiază în formă adjunctă (corespondență) în formă de studii postuniversitare, precum și pentru timpul de deplasare la postuniversitar (postuniversitar) și retur.

76.3. prevazut, Vacante in conformitate cu procedura stabilita pentru ca angajatii sa finalizeze lucrarea pentru gradul de candidat sau doctor in stiinte.

77. Indemnizație bănească pentru timpul plătit pentru concediile suplimentare acordate angajaților care au acreditare de stat în instituții de învățământ de învățământ profesional secundar și superior în forme de învățământ cu frecvență redusă și cu frecvență redusă (corespondență):

77.1. Pentru a trece certificarea intermediară.

77.2. Pentru pregătirea și apărarea lucrării finale a calificării și (sau) livrarea angajaților de stat final.

78. Examenele care studiază la cursul postuniversitar (postuniversitar) sub formă de învăţământ la distanţă se plătesc pentru un serviciu prestat dintr-o zi liberă pe săptămână.<1>în cuantum de 50 la sută din diurna bănească.

<1>Legea federală din 22 august 125 N 1996-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”, Colecția 19 (Articolul Legislației Federației Ruse, 1996, N 35, Art. 2000; 4135, N 33, Art. 3348; 2002, N 26, poz. 2517; 2003, N 14, poz. 2888; N 28, poz. 1254; 2004, N 35, poz. 3607; 2005, N 17, poz. 1481; 3122, N 1, poz. 21, 0; 2006; N 30, poz. 3289; N 43, poz. 4413; 2007, N 1, poz. 21; N 2, poz. 360; N 7, poz. 1932; N 17, poz. 838; N 29, poz. 3484; N 44, poz. 5280; N 49, articolul 6068, articolul 6069, articolul 6074, articolul 6070; 2008, N 17, articolul 1757; N 29, articolul 3419; N 30, articolul 3616; N 52, articolul 6241, articolul 609; , articol 786, articol 787; N 29, articol 3621; N 31, articol 5419; N 46, articol 3923; N 51, articol 6158; N 52, articol 6405; N 52, articol 6409; 2010, articol N 417, articol N 31, articol 2291, N 46, articol 5918, 2011, N 1, nr. 38, nr. 6, nr. 793, nr. 25, nr. 3537, nr. 30, nr. 5636, nr. 41, Art. 4590; Nr. 45, Art. 6320; Nr. 47, Art. 6608; Nr. 48, Art. 6727; N 49, art. 7062; N 49, articol Mai departe). 7063 - „Legea federală „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”.

79. În valoare de 50 la sută din indemnizația bănească, dar nu minimul sub valoarea salariului stabilit de legislația Federației Ruse<1>, plata se efectuează pentru timpul de serviciu de la scutire în legătură cu stabilirea unei perioade de serviciu reduse pentru săptămâni de 10 luni academice înainte de începerea proiectului de absolvire (muncă) sau promovarea examenelor pentru angajații guvernamentali care studiază în instituțiile de învățământ de stat de nivel superior și gimnazial. Învățământul profesional prin corespondență și formularele de corespondență (seară) cu normă întreagă Federal.

<1>Legea din 19 iunie 2000 N 82-FZ „Cu privire la salariul minim”, articolul 1 (Legislația colectată a Federației Ruse, 2000, N 26, art. 2003; 4737, N 40, articol 3818; 2004, N 35, articol 3607; 2005, N 1, pct. 24; 1930, N 17, pct. 2007; 2008, N 26, pct. 3010; 2009, nr. 30, articolul 3739; 3246, nr. 23, articolul 2011, nr. 2011, nr. articolul 6955).

80. Salariatele în timpul sarcinii în concediu și naștere, pe lângă indemnizațiile pentru sarcină și naștere, primesc și alte plăți suplimentare, dreptul la care a apărut în timpul acestui concediu.

81. Concediul financiar pentru compensare se plătește:

81.1. În cazurile de concediere din organele de afaceri a angajaților interni care nu au beneficiat de concediu de odihnă, în modul prevăzut la prevederile 100 - 105 din prezenta Procedură.

81.2. părți În locul vacanței principale, depășind 30 de zile calendaristice<1>.

<1>zilele legii „Cu privire la serviciul în organele părții interne”, cazurile 7 al articolului 56. În continuare, în această secțiune – „Compensarea”.

82. indemnizația se plătește pe baza raportului salariatului și șefului ordinului, care indică numărul de zile de compensat.

83. Cuantumul compensației este determinat de multiplicarea specificată a numărului de zile cu diurna salariatului bănesc.

84. Pentru un angajat care deservește în Nordul Îndepărtat, alte zone echivalente cu acestea sau zone cu condiții climatice sau de mediu nefavorabile, inclusiv cele îndepărtate, precum și în condiții dăunătoare, înlocuirea unei părți a vacanței cu compensații bănești, de regulă, nu este permisă. , cu excepția cazului demiterii acestuia din serviciul în organele afacerilor interne<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, articolul 7 partea 56.

XIII. Plata indemnizației bănești pentru eliberarea timpului angajatului din îndeplinirea atribuțiilor oficiale din cauza invalidității temporare

85. În cazul eliberării unui salariat din atribuţiile de serviciu din cauza incapacităţii temporare de muncă<1>i se plătește indemnizație bănească pe toată perioada de incapacitate temporară de muncă în cuantumul stabilit în ziua eliberării din funcțiile de serviciu din cauza incapacității temporare de muncă.

86. Un salariat pe o perioadă de incapacitate de muncă, după încetarea concediului pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani, i se plătește indemnizația bănească a zilei următoare zilei încetării acestui If.

87. concediu de odihnă în perioada incapacităţii de muncă, salariatul are un spor de drept la indemnizaţie bănească, apoi plata acestuia în sumele nou stabilite se face din ziua ia naştere a unui asemenea drept.

XIV. Plata indemnizației bănești pentru găsirea timpului angajatului la dispoziție

88. Pentru un salariat care este reținut, o indemnizație bănească în cuantumul ultimului salariu de funcționar al funcției ce urmează a fi ocupată și un salariu pentru unul special, precum și un spor lunar la salariul de vechime pentru întreținerea serviciul (durata serviciului)<1>.

<1>Social federal „Cu privire la legea garanțiilor”, partea 23 a articolului 2.

89. Salariatului care se află la dispoziția persoanei care îndeplinește și îndeplinește atribuții pe ultima bază pe care o înlocuiește, în funcția de ordinul șefului, i se plătește o indemnizație bănească integrală în cuantum<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la partea socială”, garantează 23 de articole 2.

90. Un salariat care se află la dispoziție și nu îndeplinește atribuții în ultimul post ocupat, ținând cont de volumul sarcinilor oficiale efective îndeplinite de acesta, pe lângă plățile indicate la paragraful 89 din prezenta Procedură, prin decizie a cap, următoarele federale suplimentare<1>:

<1>plăți Legea „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 23 lunar 2.

indemnizația articolelor la salariul oficial pentru calificare lunară;

bonus de rang la salariul de oficial pentru condiții speciale de serviciu;

sporul lunar la salariul oficial pentru informații de la locul de muncă care constituie secret de stat;

premii pentru îndeplinirea conștiincioasă a atribuțiilor oficiale;

plăți de stimulare pentru realizări speciale în serviciu;

bonus la salariul oficial pentru sarcini asociate cu pericol crescut pentru sănătate și viața în timp de pace;

cote și procente Numerar.

91. indemnizațiile în sumele specificate la paragrafele 88 și 89 din prezenta procedură sunt plătite în perioada în care se află în mai multe, dar nu sunt disponibile<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, articolul 23 partea 2. Legea federală „Cu privire la serviciul în organele de afaceri interne”, părțile 10 și 11 ale articolului 36.

91.1. Un an - în cazul neîndeplinirii cauzei mai mult de patru luni în total pentru un total de douăsprezece luni de serviciu din cauza invalidității temporare.

91.2. Trei luni - în cazuri:

1) suspendarea încetării serviciului salariatului în agențiile interne de ocupare a forței de muncă;

2) cazurile unui angajat la încheierea unei călătorii de afaceri de peste un an, inclusiv pentru reintegrare;

3) frontiera în funcția de salariat care a ocupat anterior această funcție;

4) expirarea perioadei de detașare a unui angajat la o autoritate a statului federal, un alt organism de stat sau o organizație, lăsând doi în personalul Ministerului Afacerilor Interne.

91.3. luni Rusia - în cazuri:

1) desființarea (lichidarea) organului executivului federal teritorial în sfera afacerilor interne sau subdiviziunii sau reducerea unui post înlocuit cu un angajat în organele de conduită internă;

2) cazurile procedurii de concediere a unui salariat din serviciul organelor de afaceri interne;

3) trimiterea unui angajat pentru un examen medical (examinare), în cazul în care salariatul a fost eliberat din funcțiile oficiale din cauza invalidității temporare pentru un total mai mare de patru luni în termen de douăsprezece luni.

91,4. O lună - în cazul demiterii din funcția ocupată în organele de afaceri interne în legătură cu o altă funcție de transfer în organele de afaceri interne.

92. Plata indemnizațiilor în cazurile și sumele specificate în prezentul 88, 89 alin. din Procedură se prelungește pentru perioadele de ședere temporară și invaliditate în concediu.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la partea socială”, garantează 23 al articolului 2. Legea federală „Cu privire la serviciul în organele afacerilor interne”, partea 17 a articolului 36.

93. Baza de plată pentru salariați a indemnizației bănești, în cazurile și indicate, sumele de la alin. 88 - 92 din prezenta Procedură, este ordinul șefului.

XV. Plata indemnizației bănești pentru perioada de revocare temporară din funcție, detenție, reintegrare în serviciu

94. În cazul concedierii temporare a unui post de la un angajat, acestuia i se plătește o indemnizație bănească în cuantumul oficial al salariului și salariului pentru un grad special, iar indemnizațiile se plătesc și la salariul pentru vechimea în muncă (ani de serviciu)<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la partea socială”, garantează 25 articolul 2.

95. În cazul în care un salariat este bănuit (invinuit) de săvârșirea unei infracțiuni și împotriva sa se optează o măsură preventivă sub formă de pedeapsa închisorii pe motiv, plata indemnizației sale bănești se suspendă pentru tutela ordinului șefului.<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la partea socială”, garantează 26 articolul 2.

96. Atunci când un verdict de achitare este pronunțat unui angajat sau când un dosar penal este încheiat pe motive de reabilitare, acesta primește o indemnizație monetară integrală pentru întreaga perioadă de detenție în conformitate cu legislația federală.<1>.

<1>tutore al legii „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 26 către angajatul 2.

97. al articolului, se plătește reintegrarea în serviciu în organele de afaceri interne, cazurile indemnizației neprimite (în scurt timp) de acesta în timpul absenteismului forțat, stabilită pentru organele pe care le-a înlocuit anterior în funcția de afaceri interne. , și (sau) compensat între diferența de indemnizație bănească primită de acesta pentru ultimele organe aflate în funcția de afaceri interne și câștigurile reale, perioada din întreruperea forțată a serviciului primit<1>.

<1>Serviciul federal „Cu privire la legea în organele afacerilor interne”, partea 6 XVI 74.

articole. Plata indemnizației bănești în absența unui angajat necunoscut, capturare, ca internat, ostatic în țări neutre

98. Pentru angajații capturați sau capturați ca ostatici, internați și în zone neutre și în țări pentru angajații dispăruți (până când sunt recunoscuți în conformitate cu legea ca anunțuri dispărute sau decedate), alocația monetară este reținută în totalitate federală.<1>.

<1>dimensiunea legii „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 21 cazuri 2.

99. În articolele specificate la paragraful 98 din prezenta Procedură, indemnizația bănească a salariaților se plătește soților sau membrilor celorlalte familii ale acestora.<1>.

<1>Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 decembrie 2011 N 1165 „Cu privire la procedura de plată a indemnizațiilor angajaților monetari ai organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, capturați sau internați, ostatici în țări neutre, precum și soților necunoscuți, absenți sau alți membri ai familiilor lor” (legislație Colecția Federației Ruse, 2012, N 1, art. 190).

A plati. XVII indemnizație bănească la concedierea din organele de afaceri interne și în cazul decesului unui salariat

Angajatii. 100, eliberat din organele de afaceri interne, plata bănească a indemnizației se face:

100.1. Inlocuirea concedierii zilei postului - pana la ziua concedierii inclusiv.

Constată.2. 100 până la ziua concedierii la dispoziție - încă o zi, dar nu și revocarea termenelor prevăzute la alin. 91, 92 din prezentul 101.

Ordin. La concedierea din serviciu în organele de afaceri, angajații interni, la cererea lor, sunt plătiți cu numerarul utilizat pentru necompensare în anul concedierii vacanței principale:

Pe deplin.1. 101, în caz de concediere<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 11 a articolului 3.

1) prin vechime în muncă care dă dreptul la pensie;

2) la împlinirea de către salariat a vârstei maxime de şedere în serviciu în organele interne ale statului;

3) pentru probleme de sănătate;

4) în legătură cu reducerea postului în organele de afaceri interne, înlocuit de salariat;

5) în legătură cu expirarea șederii angajatului la dispoziția autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, a organului sau subdiviziunii sale teritoriale;

6) în legătură cu termenii încălcării contractului de către administratorul autorizat;

7) în legătură cu comunicarea;

8) în boală cu imposibilitatea transferului sau refuzului de a trece de la un salariat la o altă funcție în organele de comunicare internă;

9) în cazurile cu refuzul unui salariat de a fi transferat într-un alt organ în funcţia de afaceri interne în vederea eliminării circumstanţelor conexe, cu subordonare directă sau control asupra acelor salariaţi care se află în relaţii strânse sau în conformitate cu legislaţia din Federația Rusă.

101.2. perioada Proporțional cu serviciul din anul concedierii, în cazul altor motive de concediere.

102. Suma de bani neutilizată pentru compensarea concediului de odihnă pentru salariații disponibilizați se determină prin înmulțirea cu numărul de zile de concediu neutilizat cu suma zilnică a indemnizației bănești din ziua concedierii.

Monetar. 103 compensația se plătește pe baza unui ordin care, în cap, indică numărul total de zile de concediu neutilizate.

104. În cazul decesului unui angajat, moștenitorii acestuia, în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, sunt plătiți Federației alocația bănească pentru luna în care a avut loc decesul, dacă plata acesteia nu a fost efectuată. efectuate salariatului însuși, se produc compensații bănești pentru toate vacanțele nefolosite și alte drepturi, plăți pentru care angajatul le-a suportat până în ziua a XVIII-a.

de moarte. Certificate de bani

105. Atunci când angajații sunt relocați sau disponibilizați, unitatea financiară (obligată) să le acorde toate tipurile de indemnizație bănească necesare și să facă înregistrări asupra sumelor plătite în certificatul de numerar.

106. Certificatul de bani se completează:

toate.1. În 106 cazuri de mutare de la o unitate la aceea, la alta, atunci când sunt trimise în sistemele de învățământ ale instituțiilor Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei pentru formare cu funcția deținută de la eliberare.

106.2. În cazurile de tranziție ulterioară pentru a servi într-un alt organism executiv federal.

106.3. Când este detașat la autoritățile statului federal, alte state sau organizații la organizații, rămânând în personalul Ministerului Afacerilor Interne 106.

Rusia.4. La eliberarea din serviciu în organele de afaceri interne cu drept la pensie.

107. Un certificat de numerar se eliberează salariatului contra primirii într-un card personal de numerar și se înregistrează în jurnalul corespunzător cu numele, prenumele, patronimul și rangul special al datei, salariatul emitent și numărul numerarului. certificat.

Dacă. 108 la plecarea unui angajat, din anumite motive, nu a fost eliberat certificat de numerar, apoi unitatea financiară (contabilitatea) îl trimite la noul serviciu, la locul salariatului plecat.

109. Salariatul care este nou la locul de serviciu sosit și nu a prezentat un certificat bănesc de indemnizație la noul loc de serviciu, începând, este plătit din prima zi a lunii următoare pe baza unui proces-verbal în care sosirea indică motivul nedepunerii adeverinței bănești, suma de bani primită de acesta la serviciul fostului loc de indemnizație, data până la care a fost mulțumit de indemnizație, suma datorată din deducerile de la acesta.

110. Totodată, șeful șefului financiar (contabil de divizie) solicită un duplicat al indemnizației bănești a acestor angajați, tot conform adeverinței de la locul de serviciu al acestor salariați, și în cazul unei neconcordanțe între datele raportului și duplicatul, se recalculează necesarul bănesc emis.

111. Demis, Salariaţilor din organele de afaceri interne cu numire în bani, nu se eliberează certificat de pensie în mână, ci se transmite în modul prescris împreună cu alte documente pentru numirea la pensie.

112. Atunci când salariații sunt concediați de la o pensie cu programare, se poate trimite (eliberat) o adeverință de numerar reprezentantului departamentului de personal al unității în care a lucrat salariatul, pentru înregistrarea 113.

pensiile. La completarea unui certificat de numerar, trebuie completate următoarele informații:

113.1. posturi in functie de Salariu, salariu in functie de rang special, procent din vechime pentru indemnizatia de ani.

113.2. Beneficii și compensații plătite unui angajat în cursul anului calendaristic relevant.

Retentia.3. 113 pensie alimentară.

113.4. În certificatele monetare ale angajaților care deservesc în regiunile din nordul îndepărtat, acestea sunt echivalate cu zone și alte zone cu condiții de mediu nefavorabile sau climatice, inclusiv îndepărtate, cu o decodare, coeficienții pe care îi primesc și indemnizațiile procentuale.

114. Certificatele de numerar trebuie completate fără pete, ștersături și corecturi, clar și clar, cu cerneală, pix sau la mașină de scris (imprimantă), semnate de șeful unității și șeful financiar al unității (contabil-șef) și certificat cu un sigiliu de ștampilă.

115. Salariatul își confirmă corectitudinea cu acordul înregistrărilor asupra calculelor efectuate prin semnarea certificatului de numerar.

XIX. Plata salariului conform unui curs special în gradul de un an de la concediere fără drept de serviciu la pensie

116. Cetăţenii care au prestat servicii în organele de afaceri interne fără pensie de drept, care au prestat servicii în organele de afaceri interne şi au o durată totală de muncă în organele de afaceri interne mai mică de 20 de ani, li se plăteşte lunar un salariu pentru o sumă specială. rang în termen de un an de la demitere în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, în Federația de demitere<1>:

<1>Legea federală „Cu privire la partea socială”, garantează 10 articolul 3.

1) la atingerea de către salariat a majoratului maxim de vârstă în serviciu în organele de afaceri interne;

2) din motive de sănătate;

3) în legătură cu reducerea postului în organele de afaceri interne, înlocuit cu un salariat;

4) în legătură cu expirarea mandatului angajatului la dispoziția autorității executive federale în domeniul afacerilor interne, a organului sau subdiviziunii sale teritoriale;

5) în legătură cu încălcarea termenilor contractului de către managerul autorizat;

6) din cauza bolii;

7) imposibilitatea, ca urmare a transferului, sau refuzul salariatului de a transfera o altă funcție în organele de afaceri interne;

8) refuzul de a transfera un angajat într-o altă funcție în organele afacerilor interne pentru a elimina circumstanțele direct legate de subordonarea sau controlul angajaților, relațiile în relație strânsă sau proprietate, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

117. Plata se face pe baza cuantumului salariului pentru un grad special primit de o salariată în ziua concedierii din serviciu, inclusiv în cazul cererii premature pentru numirea acesteia.

118. Perioada de un an de plată se calculează din ziua următoare datei de concediere a salariatului din serviciu.

119. În cazul unei majorări a cazului (indexării) salariilor pentru gradele speciale în perioada anuală de plată, 120 acesteia se majorează în mod corespunzător.

mărimea. Plata pentru timpul trecut se efectuează dacă salariatul a solicitat înainte de expirarea a 3 ani de la data dreptului de a o primi.

121. Plata pentru timpul trecut se face pe baza gradului special de care dispune salariatul la concediere în ziua concedierii și în sumele aplicate în termen de un an de la data concedierii.

122. chitanță Pentru plată, salariatul concediat (concediat) înaintează managerului un proces-verbal (cerere) în care se indică primirea modului de plată (prin casieria de la locul în care salariatul era în stare de plată înainte de concediere; virament; într-un cont bancar personal; transfer prin poștă cu plata poștală pe cheltuiala destinatarului în alt mod) și se obligă să informeze în scris despre apariția conducătorului cazurilor menționate la alin. 127 și prezentul 128 din Procedură.

123. Plata se face înainte de ultima concediere a locului de serviciu al salariatului pe baza unui ordin bazat pe șef, care indică numele special, gradul, prenumele, patronimul salariatului, baza de serviciu din concediere, durata totală a serviciului (inclusiv serviciul militar), data concedierii și data de încheiere a plăților perioadei de un an.

124. În cazul lichidării în care, unitatea, salariatul a primit anterior o plată, în viitor plata se efectuează de către unitate, stabilită prin decizia șefului superior al unității pe baza documentelor pentru această plată. transferate în ordinea stabilită de unitatea lichidată.

A plati. 125 se produce lunar pentru luna curentă o dată în perioada de la 20 la 25.

126. În cazul unui ofițer de recrutare pentru pregătire militară, plata se suspendă pentru trecerea termenului de pregătire militară. În acest caz, trecerea perioadei de pregătire militară se ia în calcul în perioada totală de plată.

127. Salariații care, în perioada de plată a bonului, reintră în serviciul militar, dar mai servesc în organele de afaceri interne, Serviciul de Pompieri de Stat, instituții și organe ale vamalei penitenciarelor, organe de sistem, Comitetul de investigație al Federația Rusă sau Federația, organele parchetului din Federația Rusă în angajați ca având ranguri speciale, plata zilei de la încetarea intrării în serviciul militar (serviciul)<1>.

128. Salariatul primitor este obligat să informeze în scris direcțiile șefului care efectuează plata despre serviciul la admitere sau înrolare pentru pregătire militară. Pe baza informațiilor specificate, se emite un ordin de suspendare (încetare) anticipată a plății, care indică numele special, gradul, prenumele, patronimul salariatului, temeiul și concedierea, data de la serviciul, baza și data (perioada) încetării plății anticipate (suspendarii).

129. Rambursarea sumelor primite în exces de către angajat din cauza lipsei acestuia de a furniza informații despre apariția cazurilor specificate la paragrafele 127 și acest 128 din Procedură se efectuează în modul stabilit de legislația rusă a Federației.

130. Contabilitatea (numirea, încetarea, suspendarea) plății se ține în cardul personal de indemnizație al ordonatorului de bani.

XX. Plăți forfetare către absolvenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire 131

părinţi. Absolvenții instituțiilor de învățământ de învățământ profesional superior din rândul orfanilor și copiilor fără îngrijirea părintească primesc o indemnizație unică în numerar în cuantumul stabilit de legislația Federației Ruse.<1>.

<1>Legea Federației din 21 decembrie 1996 N 159-FZ „Cu privire la garanțiile de sprijin social suplimentar pentru orfani și copiii rămași fără îngrijire părintească” (Colectarea Legislației Ruse a Federației, 1996, N 52, art. 5880; 1998, N 7) , 2000; 788, N 33, poz. 3348; 2002, N 15, poz. 1375; 2003, N 2, poz. 2004; 160, N 35, poz. 3607; 2009, N 51, poz. 6152, , N 247 711, 2004; N 48, articolul 6608; 2012, N 10, articolul 1163), partea 8 a articolului 6. Federal - „În continuare prin legea din 21 decembrie 1996 N 159-FZ”. prezent în secțiunea Mai departe - „absolvenți”.

132. Absolvenților, conform dorinței lor declarate în raport, li se plătește compensații bănești în sumele necesare pentru achiziționarea de îmbrăcăminte, încălțăminte, mobilier moale și echipamente, în conformitate cu standardele aprobate de Guvernul Federației Ruse.<1>.

<1>Legea federală din 21 decembrie 1996 N Decretul-FZ. 159 al Guvernului Federației Ruse din 7 noiembrie 659 N 2005 „Cu privire la aprobarea normelor pentru întreținerea materială a orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire a persoanelor, părinții din rândul orfanilor și copiii fără îngrijirea părintească părăsiți, învață și crescuți în instituții de învățământ federale de stat, minori, studenți și federale în educarea instituțiilor de învățământ de stat - școli profesionale speciale de tip deschis și închis și instituția de stat federală „Sergiev Posadsky Orfelinat Agenția Federală de Sănătate pentru Surdoorc și dezvoltare sociala„(legislație Adunarea Federației Ruse, 2005, N 46, art. 4675).

Orar. XXI salariu

133. Plata orară se aplică la plata salariaților implicați (angajați):

1) activitate didactică în valoare de cel mult 240 de ore pe an;

2) îndeplinirea atribuțiilor în instituțiile medicale în consultanți în domeniul sănătății în valoare de cel mult 12 ore în domeniul științific;

3) o lună de consiliere a studenților doctoranzi și a solicitanților pentru oameni de știință prin management, grade adjuncte în instituțiile de învățământ de învățământ superior, instituțiile profesionale și de cercetare ale Ministerului Afacerilor Interne din Rusia (cu excepția angajaților din rândul personalului didactic care fac parte din personalul aceste instituții) de la 50 de ore de calcul pe an pentru fiecare adjunct sau ore și 25 de doctoranzi pe an pentru fiecare solicitant universitar;

4) în gradul de oponenți oficiali în timpul susținerii, concurs pentru lucrările gradului științific de doctor în științe, candidat sau științe;

5) în calitate de membri ai juriului de recenzii și concursuri, precum și de recenzori ai lucrărilor concursului.

Pentru. 134 de salarii pe oră pentru angajați se aplică salariilor pe oră stabilite pentru categoriile de personal civil din instituțiile, unitățile și subdiviziunile militare ale sistemului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei.<1>.

XXII. Procedura de furnizare a materialului 135

Ajutor. Angajaților li se oferă asistență materială în valoare mai mică de un salariu lunar în Federal<1>.

<1>Legea anuală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea a 2-a 136 3.

articole. Prin hotărâre a șefului, se acordă anual asistență materială în cuantum din salariul conținutului bănesc stabilit în ziua plății la plecarea salariatului în concediul principal sau la alte rapoarte conform condițiilor salariatului.

137. În limita fondurilor alocate indemnizației, prin decizia șefului salariatului, pe baza raportului motivat al acestuia, se poate acorda ajutor financiar suplimentar.

138. Decizia de a acorda asistență materială (asistență materială suplimentară) șefilor de compartimente, precum și asistența financiară suplimentară a acestora, se ia de către adjuncții șefului superior.

139. În cazul decesului unui salariat, se plătește asistență financiară neprimită de acesta într-un an, decesul moștenitorilor conform legislației. ordin rusesc Federaţie.

XXIII. Procedura de plată de ridicare a indemnizațiilor și a indemnizațiilor atunci când angajații se mută într-un nou loc de serviciu în altă localitate

140. când angajații se mută într-un nou loc de muncă din altă localitate (inclusiv către și dinspre un teritoriu străin al statului) în legătură cu numirea lor într-o altă localitate sau, în legătură cu înscrierea într-o instituție de învățământ de învățământ superior profesional a Ministerului; al Afacerilor Interne ale Federației Ruse, perioada de studiu în care este un an mai mult de un an sau în legătură cu mutarea unei unități (corp), angajații și membrii familiilor lor trec 140:

plăți.1. Indemnizație de ridicare - în cuantum de un salariu bănesc de întreținere pentru un angajat și o pătrime din salariul unei părți din întreținerea bănească pentru fiecare membru al familiei sale care s-a mutat într-o localitate la un nou loc de serviciu al unui angajat sau la o localitate din apropiere dintr-un nou loc de serviciu, sau către o altă localitate din lipsa locuinței la locul serviciului noului angajat.

140,2. Alocație diurnă - pentru fiecare angajat și membru al familiei sale care se mută într-un nou loc de muncă prin transfer de la un ofițer de comunicații, în cuantumul stabilit de Guvernul Federației Ruse pentru angajații detașați pentru fiecare zi în care se află pe drum<1>.

<1>Legea federală „Cu privire la garanțiile sociale”, partea 3 a articolului 3.

La. 141 calculul indemnizației de ridicare:

141.1. Pentru un angajat se aplică cuantumul salariului fix, întreținerea acestuia la un nou loc de serviciu (detașare, studiu).

141.2. Pentru membrii familiei, salariul salariatului se aplică pe zi pe salariat de înregistrarea acestora la locul de reședință sau de ședere la locul din localitate la noul loc de studii (serviciu, detașare) al salariatului, sau într-o localitate din apropierea locul noului serviciu (studiu, desfășurare) al salariatului, sau în altă localitate în lipsa unei legături rezidențiale la noul loc de studii (serviciu, desfășurare) al salariatului<1>.

142. Diurne Calculul se efectuează ținând cont de timpul petrecut pe drum de către angajat și membrii familiei acestuia.

143. Denivelare Plata indemnizaţiilor şi diurnei se face de către unitate la locul noului serviciu (studiu, desfăşurare).

144. Plecarea, Salariatul la un nou loc de serviciu (studiu, mai), deplasare pentru a primi un avans din diurna datorata acestuia si membrilor familiei acestuia (la urmarire in comun), cu depunerea ulterioara a unui raport de avans la sediul locul noului serviciu (studiu, dislocare).

145. În cazul în care ambii soți au dreptul la o indemnizație de ridicare și diurnă, indemnizația de ridicare și membrii diurnei de familie se plătesc la alegere unuia dintre cei 146.

sotii. Pentru calcularea indemnizației de ridicare se aplică cuantumul salariului beneficiarului indemnizației de ridicare.

147. Plata indemnizatiei de ridicare si diurna catre un salariat se face pe baza unei copii a actului (comanda de copie sau extras din ordin) privind numirea pe copii, pozitia ordinului (extras). din ordin) la înscrierea într-o instituție de învățământ a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, o copie a ordinului (ordinul din extras) privind diviziile de redistribuire.

148. Plata indemnizației de ridicare și diurnă (avans față de diurnă) către familiile membrilor se face atunci când salariatul asigură:

Referințe.1. 148 de la locul de serviciu al unuia dintre soți despre neprimirea indemnizațiilor și diurnei pentru membrii familiei.

Documente.2. 148, confirmarea înscrierii membrilor de familie la unul nou la domiciliul salariatului sau la locul 148.

stai.3. Certificate ale instituției de învățământ privind educația care indică de la copii data începerii învățământului (pentru copiii cu vârsta cuprinsă între 18 și 23 de ani, care studiază în instituții de învățământ sub formă de învățământ cu frecvență).

149. Plata unei indemnizații de ridicare și a diurnei unui salariat se face în lună din momentul cererii sale.

Anexa nr. 2

la ordinul Ministerului Afacerilor Interne 2013

din 31 ianuarie, Rusia N 65

SUL

ACTE JURIDICE NORMATIVE ALE RUSIEI MAI SI PERSOANA FIZICA

INSTRUCȚIUNI ALE ACTE JURIDICE DE REGLEMENTARE ALE MAI A RUSIEI INTERNAȚIONALE,

RECUNOSCUT CA NUL

1. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N 960 „Cu privire la Regulamentele privind aprobarea indemnizației bănești ale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

<1>Înregistrată la Ministerul Justiției la 12 februarie 2010, înregistrare N 16404.

2. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 12 ianuarie 2011 N 8 „Cu privire la introducerea unui ordin de modificare a Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N Înregistrat”<1>.

3. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 29 noiembrie 2011 N 1176 „Cu privire la modificările la Regulamentul privind indemnizația pentru angajații monetari ai Organismelor Afacerilor Interne ale Federației Ruse, aprobat prin Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 14 decembrie 2009 N 960"<1>.

4. Clauza 1 a Ministerului Afacerilor Interne a ordinului Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1257 „Cu privire la procedura de aprobare a plății bonusurilor pentru îndeplinirea conștiincioasă a sarcinilor de către angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

5. Alineatul 2 al ordinului Ministerului rus al Afacerilor Interne din 19 decembrie 2011 N 1258 „Cu privire la aprobarea instituirii Procedurii de plăți de stimulente pentru realizări speciale la angajații serviciului de afaceri interne al Registrului rusesc”<1>.

6. Subparagraful 2.3 al ordinului Ministerului Afacerilor Interne din 19 decembrie 2011 al Rusiei, N 1259 „La aprobarea Listei de angajați ai posturilor organelor de afaceri interne ale Federației Ruse, a cărei înlocuire este plătită lunar. condiții speciale de serviciu pentru bonus și mărimea bonusului pentru aceste posturi"<1>.

7. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 19 decembrie al Rusiei, 2011 N 1260 „Cu privire la procedura de acordare a asistenței materiale angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

8. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 16 ianuarie 2012 al Rusiei N 27 „Cu privire la aprobarea Procedurii de înlocuire a părții principale a vacanței cu compensații bănești pentru angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”<1>.

9. 23293 3.2 și 3.3 din ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 20 februarie 106 N 2012 „Cu privire la mărimea indemnizației pentru salariul oficial al angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse pentru sarcini legate de pericol crescut pentru sănătate și viață în timp de pace și aprobarea Listei de funcții ale angajaților individuali ai organelor afacerilor interne ale Federației Federației Ruse, la înlocuirea căreia se stabilește un bonus salarial pentru funcționar pentru îndeplinirea sarcinilor legate de pericolul sporirii pericolului pentru viață și sănătate în timp de pace Înregistrat "<1>.

10. Clauza 15 din Lista actelor normative ale actelor juridice ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei și prescripțiilor individuale ale actelor normative juridice ale Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei, recunoscute ca nevalide, aprobate prin ordin al Ministerului de Interne Afacerile Rusiei din 15 martie 2012 N 175<1>.

11. Ordinul Ministerului rus al Afacerilor Interne din 27 iunie 2012 N 638 „Cu privire la aprobarea plății Procedurii de compensare bănească pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale dincolo de durata normală stabilită a serviciului nocturn, în timp, în weekend și sărbători nelucrătoare pentru angajații organelor de afaceri interne ale registrului rusesc"<1>.

12. Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 5 iulie 2012 N 677 „Cu privire la aprobarea procedurii de plată a indemnizațiilor de ridicare și diurnă atunci când angajații organelor de afaceri interne ale Federației Ruse se mută într-un nou loc de serviciu în alt loc localitate"<1>.

13. 24998 al Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 11 iulie 2012 N care introduce „Cu privire la 684 de modificări la Procedura de plată a primelor pentru îndeplinirea atribuțiilor oficiale conștiincioase angajaților organelor de afaceri interne, aprobate prin ordin al Ministerului al Afacerilor Interne ale Rusiei din 19 decembrie 2011 N 1257"<1>.

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne 65 din 31.01. Baza legislativă a Federației Ruse. Informații despre modificări

Cu modificări și completări de la:

Informații despre modificări:

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei din 31 ianuarie 2013 nr. 54

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 N 54 Moscova „Cu privire la aprobarea procedurii de înrolare și de punere la dispoziție a angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse la dispoziția afacerilor interne organele Federației Ruse"

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

Ordinul Ministerului Afacerilor Interne din 31012013 54

Cu modificări și completări de la:

ORDINUL MINISTERULUI AFACERILOR INTERNE AL FEDERATIEI RUSE

Lista modificărilor la Ordinul Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31 ianuarie 2013 nr. 65 „Cu privire la aprobarea procedurii de acordare a indemnizației monetare angajaților organelor de afaceri interne ale Federației Ruse”

Cu privire la modificările ordinului Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei nr. 65 - 2013

Publicații

Despre procedura de acordare a indemnizației bănești

Decizie în dosarul 2-2571/2016

Cu modificări și completări de la:

Informații despre modificări:

Informații despre modificări:

Informații despre modificări:

Ordinul 65 al Ministerului Afacerilor Interne al Federației Ruse din 31012013

Recuperarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei (partea nr. 2 - instanța de apel)

Recuperarea compensației pentru munca suplimentară în sistemul Ministerului Afacerilor Interne al Rusiei

(Partea nr. 2 - instanță de apel)

Hotărârea recursului în acest caz poate fi găsită aici.

17 comentarii

Popular: