Scriu combinația internă în t 2. Combinația internă este un t2 separat. Căi de ieșire dintr-o situație dificilă

Întrucât nu există răspunsuri directe la întrebările puse în legislația muncii, se pot găsi diferite puncte de vedere și recomandări, inclusiv explicațiile date în scrisorile lui Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1 și din 16 septembrie. , 2008 Nr. 1094-6- 1.

În acest articol, vom lua în considerare opțiunile posibile, precum și nuanțele reînregistrării unui angajat de la munca cu fracțiune de normă la locul principal. Este important ca un ofițer de personal să evite unele neajunsuri și greșeli, inclusiv în înscrieri în carnetele de muncă, pentru ca acestea să nu creeze probleme serioase angajatului.

OPTIUNEA 1. CONCEDEREA DIN PART-TIME SI PRIMIREA LA POSTUL PRINCIPAL

Ofițerii de personal folosesc foarte des această metodă: un angajat este concediat dintr-un loc de muncă cu jumătate de normă și angajat din nou, deja în condiții noi. Subliniem că angajatul însuși trebuie să fie de acord cu acest lucru.

[…] numai cu acordul salariatului, este posibilă rezilierea contractului de muncă pentru munca cu fracțiune de normă (de exemplu, prin acordul părților, prin propria voinţă), iar apoi încheierea unui contract de muncă cu alte condiții. Totodată, se fac înregistrări corespunzătoare în carnetul de muncă al angajatului.

Dacă angajatorul folosește această opțiune, trebuie să luați în considerare câteva dintre nuanțe:

(1) La angajarea după concedierea dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatorul poate stabili un test în baza art. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

2. Dreptul la un alt concediu plătit va apărea în șase luni.

3. Atunci când un angajat este concediat dintr-un loc de muncă cu fracțiune de normă, compensația pentru concediul nefolosit este plătită fără greșeală.

Întocmim documente

Deci, atunci când concediezi un angajat, trebuie să emiteți o comandă adecvată și apoi să solicitați admiterea la locul de muncă principal (pentru aceeași funcție sau pentru altă funcție/profesie).

În cazul în care angajatul nu a solicitat angajatorului principal să facă o înscriere despre munca cu fracțiune de normă în carnetul de muncă, acesta nu va conține înregistrări ale admiterii sau concedierii de la locul de muncă combinat.

OPTIUNEA 2. TRANSFERUL SALARIATULUI LA POSTUL PRINCIPALULUI

Într-o scrisoare din 22 octombrie 2007 nr. 4299-6-1, Rostrud explică încă o cale de acțiune: transferarea angajatului la locul de muncă principal.

Extras din scrisoarea lui Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1

Pentru ca munca cu fracțiune de normă să devină cea principală pentru angajat este necesar ca contract de muncă la locul principal de muncă a fost încetat cu o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă. În acest caz, munca cu fracțiune de normă devine cea principală pentru angajat, dar acest lucru nu se întâmplă „automat”. Un contract de muncă încheiat la un loc de muncă cu fracțiune de normă trebuie modificat (de exemplu, că munca este cea principală, precum și dacă se modifică programul de lucru al salariatului și alte condiții).

Cu această metodă, este necesar să nu concediați angajatul de la munca cu fracțiune de normă, ci să încheiați un acord suplimentar la contractul său de muncă, în care să se stabilească toate condițiile în schimbare.

Printr-o modificare a contractului de muncă, este posibilă transferul la locul principal de muncă atât de la locurile de muncă externe, cât și cele interne cu fracțiune de normă.

Nuanțele transferului la locul de muncă principal:

1. Perioada de concediu a salariatului nu este intrerupta.

2. Angajatorul nu trebuie să plătească compensații pentru concediul nefolosit.

3. Salariatul nu este supus probațiunii.

4. Informațiile despre transfer sunt înregistrate în contractul de muncă, carnetul de muncă și cardul personal al angajatului.

Întocmim un acord suplimentar

După cum puteți vedea, nu este nevoie să renunțați la locurile de muncă cu normă parțială, principalul lucru este să renunțați la locul de muncă principal anterior. Prin urmare, dacă locul de muncă cu fracțiune de normă era intern, primul lucru pe care ar trebui să-l facă ofițerul de personal este concedierea angajatului de la locul principal de muncă.

În plus, atunci când un angajat este transferat la nou loc de muncă(poziția) se modifică termenii contractului de muncă și se stabilesc alții noi prin acordul părților prin încheierea unui acord adițional la contractul de muncă (exemplul 1).

Emitem o comandă

Pe baza unui acord adițional la contractul de muncă, angajatorul emite un ordin de transfer al salariatului la locul de muncă principal (exemplul 2).

Facem înscrieri în carnetul de muncă și cardul personal

Extras din scrisoarea lui Rostrud din 22 octombrie 2007 Nr. 4299-6-1

În cazul în care carnetul de muncă al angajatului nu conținea o mențiune despre munca cu fracțiune de normă, atunci în carnetul de muncă al angajatului, după evidența concedierii de la locul principal de muncă, numele complet al organizației, precum și prescurtarea numele organizației (dacă există) sunt indicate sub forma unui titlu. Apoi se face o înregistrare privind acceptarea angajatului la muncă din ziua în care a început munca la un anumit angajator, cu referire la ordinul (instrucțiunea) relevantă și indicând perioada de muncă ca un loc de muncă cu fracțiune de normă.
În cazul în care carnetul de muncă al salariatului conține o înregistrare despre munca cu fracțiune de normă efectuată la un moment dat la locul principal de muncă, apoi după înscrierea la concedierea de la locul principal de muncă și înscrierea la totalitate, precum și numele prescurtat (dacă există) al organizației în cartea de muncă ar trebui să facă o înregistrare care să menționeze că de la o astfel de dată, munca într-o astfel de poziție a devenit principala pentru acest angajat. În coloana 4, se face referire la comanda (instrucțiunea) relevantă.

Faptul unei modificări a statutului unui angajat trebuie să fie reflectat în antetul unui card personal.

Serviciul Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă, într-o scrisoare din 22 octombrie 2007 nr. 4299-6-1, a spus cum să înregistrați un loc de muncă cu fracțiune de normă ca angajat principal. Oficialii au reamintit că în temeiul art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă se desfășoară în baza unui contract de muncă separat în timpul liber de la locul de muncă principal.

Dacă partenerul este extern

În acest caz, salariatul va trebui să rezilieze actualul contract de muncă pe locul de muncă principal și să încheie un acord cu un alt angajator. Dacă anterior nu existau înregistrări în cartea de muncă că o persoană lucrează cu normă parțială, atunci după înregistrarea concedierii, trebuie să:

1. Faceți o evidență a angajării de la o anumită dată.
2. În aceeași coloană, specificați suplimentar perioada de muncă ca lucrător cu fracțiune de normă.
3. Introduceți detaliile comenzilor (instrucțiunilor), pe baza cărora angajatul a lucrat mai întâi part-time și apoi ca angajat principal.

Dacă angajatorul anterior a făcut deja o înregistrare cu jumătate de normă, atunci, potrivit reprezentanților Rostrud, ar trebui să se facă următoarele:

1. Sub forma unui titlu, indicați numele complet și prescurtat al organizației.
2. Scrieți că de la o anumită dată, munca în funcție a devenit cea principală pentru angajat.
3. În coloana 4, introduceți datele comenzii relevante (instrucțiune).

Dacă lucrătorul cu normă parţială este intern

Pentru a schimba statutul de muncitor intern cu fracțiune de normă la angajatul principal, aceștia efectuează modificări unui contract de muncă încheiat anterior. Ele indică faptul că munca devine cea principală, programul de lucru se schimbă, valoarea salariilor este revizuită (alte condiții).

În ceea ce privește înscrierile în cartea de muncă, atunci a fost deja anunțată angajarea cu fracțiune de normă. Rămâne de clarificat faptul că munca în aceeași poziție devine cea principală.

Amintiți-vă că angajatul trebuie să fie familiarizat cu toate înregistrările din carnetul de muncă. În munca în sine, el semnează numai la concediere. Și înainte de asta, semnează un card personal (formular nr. T-2).

Întrebare Dacă un angajat care lucrează la locul de muncă principal într-o organizație este înregistrat pentru un loc de muncă intern cu normă parțială în aceeași organizație, este necesar să completați un alt card personal T-2? Răspuns În conformitate cu art. ( sau) cu un alt angajator (loc extern part-time). Prin urmare, indiferent de tipul de job part-time (extern sau intern), este necesar să se încheie un al doilea contract de muncă, și nu un acord suplimentar. De asemenea, menționăm că forma unui card personal presupune că acest document este completat în raport cu fiecare contract de muncă. Prin urmare, se eliberează un card personal atât pentru lucrătorul extern, cât și pentru cel intern cu normă parțială.

Vot:

Și asta înseamnă că angajatorii care își plătesc angajații la salariul minim trebuie să își majoreze salariile de la 1 mai.< … Неявка на работу – не всегда прогул Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь.

Poate un angajator într-o astfel de situație să calculeze absenteismul unui angajat cu toate consecințele care decurg?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Совместительство Обновление: 17 января 2017 г.

Atenţie

Fiecare angajat poate, în timpul liber din locul său principal, să presteze alte activități regulate în aceeași organizație în care lucrează în prezent sau în orice altă întreprindere. O astfel de muncă se numește muncă cu fracțiune de normă (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Este necesar să începi un t-2 cu un job intern part-time?

• alte categorii de salariați pentru care interzicerea angajării cu fracțiune de normă a fost introdusă prin separat legi federale(angajați ai organelor de afaceri interne, angajați de stat și municipali, procurori, judecători etc.).

Munca cu fracțiune de normă: documente furnizate de angajat Întrucât jobul intern cu fracțiune de normă lucrează deja pentru acest angajator, în cele mai multe cazuri angajatul nu trebuie să furnizeze niciun document suplimentar. Furnizarea documentelor suplimentare de către angajat va fi necesară numai dacă, în vederea completării muncă în plus alte posturi necesită cunoștințe de specialitate.

În acest caz, înregistrarea locurilor de muncă interne cu fracțiune de normă pentru diferite posturi ar trebui efectuată atunci când angajatul furnizează un document privind educația (calificarea).

În ce cazuri este necesar să completați din nou un card personal t-2?

Salariatul principal lucrează cu fracțiune de normă la aceeași întreprindere din mai 2016. Trebuie să eliberez un alt card personal pentru un lucrător cu normă parțială? RĂSPUNS: Un contract de muncă se încheie cu un lucrător cu normă parțială, indiferent dacă acesta lucrează cu fracțiune de normă la aceeași întreprindere sau la alta. Faptul că în acest caz se încheie un contract de muncă separat este indicat și de art. 21 Codul Muncii. Potrivit părții 3 a art. 24 din Codul muncii, în cazul angajării unui lucrător intern cu fracțiune de normă, angajatorul trebuie, înainte de a-i permite să lucreze:

• încheie un contract de muncă cu acesta prin emiterea unui ordin sau instrucțiune;
• sesizează Serviciul Fiscal de Stat angajarea unui salariat în modul prevăzut de Cabinetul de Miniștri din 17 iunie 2015.

Galaxy erp: experiența soluțiilor de succes

În lipsa unor astfel de documente justificative, paragraful 8 din secțiunea „Informații generale” a cardului personal va rămâne necompletat. Totodată, perioada de asigurare este necesară, printre altele, pentru a determina cuantumul indemnizațiilor spitalicești, drept la care lucrătorul extern cu normă parțială are și dreptul la plata (art.
7 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ). Prin urmare, în caz de boală, angajatul va trebui totuși să-și confirme experiența de asigurare cu documentele relevante, în caz contrar, va primi o indemnizație minimă pentru munca cu fracțiune de normă. Dupa primire informatie necesara despre vechimea în muncă, angajatorul are dreptul să le înscrie în paragraful 8 al secțiunii „Informații generale” a cardului personal.

Angajatorul poate solicita, de asemenea, o copie legalizată cartea de muncaîn timpul procesului de recrutare pentru a se asigura că candidatul are experiența și abilitățile necesare pentru a ocupa postul.

Câte carduri personale să emită dacă angajatul este un lucrător intern cu normă parțială

• Citat

Comunicarea este necesară cel puțin pentru a controla angajatul. În sensul că stă pe două (sau mai multe) scaune.
De exemplu, atunci când concediezi un angajat de la locul principal, poți (teoretic) „uita” să-l concediezi de la locul de muncă cu fracțiune de normă. Exemplul de mai sus, desigur, este din categoria exoticului, dar cu toate acestea nu poate fi exclus.Sau o vacanță.

Important

Atunci când trimiteți în vacanță la locul principal, este, de asemenea, necesar să aranjați un concediu cu jumătate de normă, adică se dovedește că independența unui astfel de angajat este destul de limitată. Atunci când lucrați cu cardul principal, trebuie să păstrați, de asemenea, un loc de muncă cu jumătate de normă în câmpul dvs. vizual.În general, îngrădirea unei grădini cu cărți separate, după părerea mea, este mai scumpă pentru dvs.

Completăm un card personal al unui lucrător cu normă parțială (exemplu)

Info

Anna Rusia, Vladivostok #4 21 iunie 2011, ora 9:43 Se pornesc T-2 pentru toți angajații, fie că sunt angajați cu normă parțială sau nu. Doresc să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Notificarea este în curs trimis... Daria #5 21 iunie 2011, 14: 18 contract de munca pentru postul principal este, asadar, un card T2.

Cred ca da... ce zici??? Vreau să atrag atenția moderatorului asupra acestui mesaj, deoarece: Se trimite notificarea... #6 21 iunie 2011, 14:27 Iată ce vom spune: La locul de muncă principal, precum și la jumătate de normă munca, pentru fiecare salariat cu norma intreaga se incepe si se elibereaza urmatoarele: 1 . Contract de munca, care indica locul de munca principal sau part-time.2.

Combinație internă: cum se aplică

În al patrulea rând, faptul că este necesară întocmirea unui dosar personal separat (fișă de contabilitate, acceptare, transfer și concediere) pentru un loc de muncă intern cu normă parțială, indiferent dacă un astfel de angajat are sau nu dosar personal pentru funcția principală, este indicat de art. 495 din Lista documentelor tipizate care se elaborează în derularea activităților autorităților publice și administrația locală, alte instituții, întreprinderi și organizații, cu indicarea perioadelor de păstrare, aprobat prin ordin al Ministerului Justiției din 12 aprilie 2012 nr. 578/5. Dosarul personal depus pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă (precum și pentru angajatul principal) se păstrează timp de 75 de ani după concedierea de la munca cu fracțiune de normă, precum și documentele care stau la baza emiterii ordinelor în probleme de personal (chestionare, copii ale diplome, cereri, permise etc.) n.) - 3 ani.

Combinație internă

Caracteristicile înregistrării unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă Particularitatea designului unui loc de muncă intern cu fracțiune de normă este că angajatul lucrează deja în organizație și un contract de muncă a fost deja încheiat între el și angajator. Și totuși, atunci când ai de-a face cu un angajat al unui asemenea relaţiile de muncă, ca loc de muncă intern cu fracțiune de normă, prevede Codul Muncii al Federației Ruse întocmirea obligatorie un contract de muncă separat cu acest angajat (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Un astfel de contract de muncă trebuie să conțină în mod necesar o indicație că munca prestată de salariat este un loc de muncă cu fracțiune de normă. Trebuie remarcat faptul că un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat cu un lucrător intern cu fracțiune de normă (partea 2 a articolului 59 din Codul Muncii al Federației Ruse). La fel ca și la angajarea pentru postul principal, angajatorul, la angajarea pentru un loc de muncă intern cu fracțiune de normă, emite ordin de angajare a unui angajat.
În legătură cu sărbătorirea Zilei Victoriei, miercuri, 9 mai, a fost declarată zi liberă.< … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Fond de pensie pune capăt în cele din urmă litigiilor privind necesitatea depunerii formularului SZV-M în raport cu șeful fondatorului unic.

Deci, pentru astfel de persoane trebuie să treceți atât SZV-M, cât și SZV-STAZH!< … Налог на прибыль: перечень расходов расширен Подписан закон, который внес изменения в перечень расходов, относящихся к оплате труда.

Astfel, angajatorii vor putea lua în considerare în baza „profitabilă” costurile de plată a serviciilor de organizare a turismului, tratament sanatoriu și recreere în Rusia pentru angajați și familiile acestora (părinți, soți și copii).< … Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас.