Contract pentru practica de productie a studentilor. Contract standard pentru stagiul studenților Colegiului de Inginerie Civilă Berezniki la întreprinderi (în organizații)

ACORD Nr. _____

pentru pregătirea practică a elevilor

Sankt Petersburg „___” _____________ 201__

Instituția de învățământ de învățământ profesional superior de la bugetul federal de stat „Universitatea de stat de arhitectură și inginerie civilă din Sankt Petersburg” (SPbGASU), denumită în continuare Universitatea, reprezentată de Irina Robertovna Lugovskaya, prorector pentru afaceri academice, acționând în baza Procura nr. ___ din data de _________. pe de o parte, și ________________________________________________________________________________,

(numele întreprinderii, organizației)

denumită în continuare „Întreprinderea”, reprezentată de ____________________________________________________________________________, acționând în baza __________________________________, pe de altă parte, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. ÎNTREPRINDEREA pune la dispoziție locuri pentru studenții UNIVERSITĂȚII pentru promovarea tuturor tipurilor de practici, în conformitate cu programele de învățământ pe domenii și specialități și în intervalul de timp stabilit de graficul procesului de învățământ.

2. Obligațiile părților

2.1. ENTERPRISE se angajează:

2.1.1.Asigură UNIVERSITATEA locuri în valoare de _________________ pentru pregătirea practică a studenților care studiază în direcția de pregătire (specialitatea) ______________________________ a cursului ______.

2.1.2 Oferiți studenților condiții de muncă sigure la fiecare loc de muncă. Realizarea de briefing-uri obligatorii privind protecția muncii: introductive și la locul de muncă cu executarea documentației stabilite; acolo unde este necesar, instruiți studenții stagiari în practici de lucru sigure.

2.1.3 Numiți specialiști calificați care să conducă practica de producție în diviziile ÎNTREPRINDERE.

2.1.4 Oferirea studenților stagiari cu posibilitatea de a utiliza laboratoare, săli de clasă, ateliere, biblioteci, desene, documentație tehnică și de altă natură în diviziile ÎNTREPRINDERII.

2.1.5.La sfârşitul practicii de producţie, descrierea muncii fiecărui student-stagiar despre calitatea raportului întocmit de acesta.

2.1.6.Investigați și luați în considerare accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în perioada de practică la ÎNTREPRINDERE, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

2.2. UNIVERSITATEA se obligă:

2.2.1 Cu o lună înainte de începerea practicii de producție, furnizați ÎNTREPRINDEREI spre aprobare programul de practică de licență pentru studenți.

2.2.2 Selectați cei mai calificați profesori ca lideri de practică.

2.2.3 Furnizați ÎNTREPRINDERII o listă cu studenții trimiși pentru practică cu cel puțin o săptămână înainte de începerea practicii.

2.2.4.Se asigură că studenții respectă disciplina muncii și regulamentele interne ale ÎNTREPRINDERII.

2.2.5.Investigați și luați în considerare accidentele în cazul în care acestea se întâmplă studenților în perioada stagiului, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

3. Răspunderea părților

3.1. Relațiile părților care nu sunt reglementate de prezentul acord vor fi supuse prevederilor Codului Muncii al Federației Ruse, Regulamentului privind practica studenților SPbGASU.

4. Alți termeni

4.1. Toate litigiile care apar între părți în temeiul prezentului acord vor fi soluționate în conformitate cu procedura stabilită, în conformitate cu legislația Federației Ruse.

4.2. Acordul intră în vigoare după semnarea lui de către Părți și este valabil de la ___________________ 20___ până la _______________ 20 ___.

5. Adresele legale și semnăturile părților

CONTRACTUL №______

pentru pregătirea practică a elevilor

oraș federalinstituție de învățământ bugetar de stat superiorEducație „Universitatea de Stat de Tehnologie și Management din Moscova

numit după K.G. Razumovsky (Prima Universitate Cazaci)"

în anul universitar 20__ / 20___

Moscova „____” __________20____

Instituția de învățământ superior bugetară de stat federală „Universitatea de stat de tehnologie și management din Moscova numită după K.G. Razumovsky (Prima Universitate Cazacă) „(FGBOU VO” Universitatea Tehnică de Stat din Moscova numită după K.G. Razumovsky „(PKU)”), denumită în continuare „Universitatea”, reprezentată de rectorul Ivanova V.N., acționând în temeiul Cartei, pe pe de o parte, și ____________________________________________, denumită în continuare „Organizația”, reprezentată de ____________________________________________________________ care acționează în baza _________________________, pe de altă parte, denumite în continuare colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. OBIECTUL CONTRACTULUI

   Prezentul acord are ca obiect activitatea comună a Părților în organizarea și desfășurarea stagiilor de practică pentru studenții Universității în anul universitar 20___/20____.

   Locul de practică: ________________________________________________

(numele organizației, adresa cabinetului)

Termenul practicii și lista studenților Universității sunt indicate în Anexa nr. 1 la prezentul Acord.

2. ORGANIZAȚIA VA

2.1. Oferiți universității locuri de muncă în organizație pentru a realiza experiență de lucru pentru studenții universității.

2.2. Oferiți studenților universității condiții de muncă sigure la fiecare loc de muncă.

2.3. Efectuarea de briefing obligatoriu privind protecția muncii: introductivă și la locul de muncă cu executarea documentației stabilite. Acolo unde este necesar, instruiți studenții în practici de lucru sigure.

2.4. Numiți specialiști calificați care să conducă practica de producție în diviziile (ateliere, departamente, laboratoare etc.) ale Organizației.

2.5. Să ofere stagiari și profesori studenți ai Universității - șefi de practică - posibilitatea de a folosi laboratoare, săli de clasă, ateliere, o bibliotecă, desene și accesorii de desen, documentație tehnică și de altă natură în diviziile Organizației, necesare pentru stăpânirea cu succes a program de practică industrială de către studenți și sarcinile lor individuale.

2.6. Oferiți o descriere a muncii fiecărui student - stagiar și a calității raportului întocmit de acesta la finalul practicii industriale.

2.7. Nu permiteți sau angajați un student universitar în activități care nu au legătură cu specialitatea pe care o studiază.

UNIVERSITATEA ESTE OBLIGATA:

3.1. Trimiteți Organizațiile Studențești în termenul prevăzut de graficul calendaristic al procesului educațional de desfășurare a stagiilor, specificat în clauza 2.1. acord efectiv.

3.2. Selectați cei mai calificați profesori, conferențiari, lectori ca lideri de practică.

3.3. Înainte de a fi trimiși la practică, asigurați-vă că studenții sunt supuși unui control medical (dacă este necesar, de comun acord cu Organizația la încheierea contractului).

3.4. Asigura verificarea si controlul calitatii briefing-ului privind protectia muncii.

3.5. Asigurați-vă că studenții respectă disciplina muncii și reglementările interne de muncă care sunt obligatorii pentru angajații Organizației.

3.6. Oferiți angajaților Organizației - conducătorii de stagii de studenți, asistență metodologică în organizarea și desfășurarea stagiilor de practică.

DIMPUL CONTRACTULUI:

4.1. Acordul intră în vigoare după semnarea lui de către părți.

4.2. Prezentul acord este încheiat pentru o perioadă de la „___” _______ 20__ până la „____” _______ 20__

4.3. Prezentul Contract poate fi reziliat la inițiativa uneia dintre părți cu notificarea obligatorie a celeilalte părți cu cel puțin o lună înainte de data preconizată a rezilierii prezentului contract.

CONDITII SPECIALE:

______________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________

ALTE CONDITII:

6.1. Modificările și completările la prezentul acord se fac prin acordul părților și sunt întocmite prin acorduri suplimentare separate la acord.

6.2. Toate litigiile apărute între părți în temeiul prezentului acord vor fi soluționate prin acordul părților sau în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse.

6.3. Pentru neexecutarea și/sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor din prezentul acord, părțile vor fi răspunzătoare în conformitate cu legislația în vigoare a Federației Ruse.

6.4. În orice altceva care nu este prevăzut în prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

6.5. Prezentul acord se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, unul se păstrează la Universitate, iar celălalt la Organizație.

1. ADRESELE LEGALE SI SEMNATURILE PARTILOR

UNIVERSITATE: ORGANIZARE:

Cererea nr. 1

a contractului nr. ____

din „___” _________ 20___

LISTA STUDENTILOR

ȘI TERMENUL DE PRACTICĂ

UNIVERSITATE: ORGANIZARE:

ACORD STANDARD

pentru a efectua un stagiu pentru studenții Colegiului de Inginerie Civilă Berezniki la întreprinderi (în organizații).

din "_ 5 __ »___ Aprilie __2010 G.

Noi, subsemnatii, pe de o parte, Colegiul de Construcții GOU SPO Berezniki, denumită în continuare „Instituția de învățământ”, reprezentată de Director

Acționând pe baza Cartei și ____ „BShSU” ______

____________________________________________________________________________

denumită în continuare „Întreprinderea”, ___________ Plecare____

___ Igor Borisovici _________, acționând pe baza____ Cartă __________

au încheiat acest acord după cum urmează:

„Instituție de învățământ” în conformitate cu Regulamentul privind practica industrială (profesională) a studenților și o licență pentru activități educaționale (seria A

Nr. 000 registru. Nr.87 din 01.01.01) trimite, iar „Întreprinderea” acceptă, de comun acord cu şefii de departamente, pentru practică în muncă (tehnologică). , universitar) grup de elevi ______ SM-41 _______, (Subliniați orice este cazul)

______________________________ ______________,

(Numele complet)

___________________________________________04.01.1991 ___________Anul nașterii,

în conformitate cu programul de practică, pe specialitate:

030503 „Jurisprudență” (din 2009)

- 190605 „Exploare tehnică a mașinilor și echipamentelor de ridicare și transport, construcții, mașini și echipamente rutiere (pe industrie)”

190604 " întreținereși repararea vehiculelor

270103.11 „Exploarea tehnică a clădirilor și structurilor”

270103.12 „Documentația de deviz, reglementarea și stabilirea prețurilor lucrărilor de construcții și produselor pentru construcții”

(Subliniați orice este cazul)

(Angajat, nu angajat)

student în perioada de practică universitară.

4. Răspunderea părților.

4.1. „Instituția de Învățământ” nu este responsabilă pentru respectarea de către student a regulilor și normelor de securitate a muncii și a reglementărilor interne de muncă la „Întreprindere”.

4.2. Părțile sunt răspunzătoare pentru încălcarea contractului în conformitate cu legislația în vigoare.

4.3. Toate litigiile apărute între părți în temeiul prezentului acord vor fi soluționate în modul prevăzut de lege.

5. Dispoziții generale.

5.1. Acordul intră în vigoare după ce este semnat de ambele părți. Valabilitatea contractului de la __ 5 aprilie 2010 __ De ____ 29 mai 2010 ___.

5.2. Acest acord se face în două exemplare, dintre care unul este stocat la „Întreprindere”, al doilea – la „Instituția de învățământ”.

6. Adrese legale:

Instituție de învățământ Enterprise(adresa, telefon de contact)

618416 Berezniki "BShSU" 618400

Sf. Recepția Sverdlov 126), Teritoriul Perm, Berezniki,

adjunct Director pentru UPR, trad. Locomotiva, 8

sută -570 - receptie; Fax

Agentia Administratiei Publice

instituţiile din teritoriul Perm

GOU SPO BST l/s,

r / sch GRCC GU Bank

Rusia pentru Regiunea Perm, Perm

Cap // Cap //

O condiție prealabilă obţinerea unei diplome de absolvire este dobândirea de cunoştinţe practice. Acest lucru se poate face prin practică. În acest articol, vă vom spune despre Informatii utile cu privire la ceea ce se cere întocmirea unui acord special prin care organizaţia îl va duce pe student la practică.

Când trebuie să închei un contract de stagiu?

În majoritatea situațiilor, angajatorii care acceptă studenți se întreabă dacă Trebuie să semnez un contract formal?. Răspunsul la acesta va depinde de ce acorduri sunt disponibile cu universitatea, precum și de ce include ciclul de formare a tinerilor specialiști.

Cea mai obișnuită practică este încheierea unui acord formal cu universitatea, un eșantion din care va fi furnizat de către universitate. În unele cazuri, se are în vedere opțiunea semnării unui acord tripartit. Într-o astfel de situație, nu numai firma și instituție educațională, dar și studentul însuși.

În practică, există cel puțin șase motive pentru care ar trebui semnat un tratat.

Instrucțiuni de proiectare pas cu pas

În sine, procedura constă din trei pași. Caracteristicile lor sunt descrise mai jos.

Pasul 1. Acord cu instituția de învățământ

Inițial, ar trebui să se țină cont de faptul că relația care ia naștere ca urmare a pregătirii practice se formează între întreprinderea care acceptă studenți și corpul de învățământ care este angajat în pregătire teoretică. Pentru a simplifica căutarea companiilor care doresc să găzduiască studenți, de obicei se întocmește în prealabil un acord special de cooperare.

Pentru a crea condiții cu drepturi depline stipulate de părți în contractul care se încheie, angajatorul trebuie să dezvolte condiții adecvate pentru a permite un stagiu în siguranță, precum și pre-aranjați toate locurile necesare. În cazul unei instituții de învățământ, reprezentanții acesteia se angajează să ofere o garanție deplină a respectării de către studenți a disciplinei muncii și a cerințelor prevăzute în regulamentul intern.

Pasul 2. Cu un stagiar

Conform cerințelor standardului educațional, sunt prevăzute două tipuri de stagiu - industrial sau educațional. Întrucât în ​​acest din urmă caz ​​elevul nu este angajat în direct activitatea muncii, nu există o cerință obligatorie pentru întocmirea unui contract de muncă. Prin urmare, nu este nevoie de salarizare. În cazul în care postul oferit specialistului respectă în totalitate regulile de promovare a programului practic și caracteristicile calificării prezentate pentru specializare, acesta este acceptat în personal dacă există un loc liber corespunzător în stat.

Notă! Dacă un angajator acceptă din când în când un număr mare de studenți care fac un stagiu, ar fi o decizie logică să creeze posturi vacante adecvate special pentru ei.

După cum arată practica, cea mai bună soluție pentru compania este semnarea unui contract de muncă pe durată determinată cu un student, în baza cerințelor în conformitate cu art. 59 din Codul muncii. Se poate fundamenta semnarea acestui tip de document cu referire la necesitatea acceptarii unui viitor specialist pentru trecerea activitatilor pentru practica industriala. Dacă până în acest moment studentul nu a ocupat o altă funcție (și acest lucru se întâmplă aproape întotdeauna), i se cere să o facă Istoria Angajărilorși înregistrarea unui certificat de asigurare de asigurare de pensie de la stat.

Din momentul in care se incheie contract de muncă, studentul primeşte drepturile depline ale lucrătorului. Aceasta înseamnă că are dreptul la salariu pentru muncă, asigurări sociale cu drepturi depline. Dacă apare o invaliditate temporară, compania trebuie să plătească prestații în numerar. La această listă se adaugă și acumularea concediului de odihnă anual impus de lege etc.

Pe de altă parte, un student care decide să se alăture companiei în momentul stagiului, trebuie să citească mai întâi regulile companiei referitoare la programul întocmit de angajator. O condiție prealabilă pentru un stagiu de succes este respectarea prevederilor regulamentelor interne și respectarea cerințelor de siguranță.

Pasul 3. Angajare fără angajare

Se mai întâmplă ca un post vacant care să îndeplinească pe deplin cerințele programului de internship. Există situații când instituțiile de învățământ insistă în prealabil asupra absenței posibilității de stagiu cu angajare paralelă. În astfel de cazuri, nu este prevăzută posibilitatea semnării unui contract de muncă.

În interiorul organizației se întocmește și se certifică o comandă sau o comandă corespunzătoare, conform căreia studenții angajați în stagii pot efectua lucrări de producție pe teritoriul companiei. Întotdeauna în text sunt indicate termenele, perioada de trecere a practicii stabilite. O condiție prealabilă este numirea unei persoane responsabile. Ca atare, de obicei acționează șeful adjunct sau șeful departamentului organizației pe teritoriul căreia se desfășoară practica.

Vă rugăm să rețineți că posibilitatea de a accepta studenți minori la muncă este disponibilă numai supuse unui examen medical prealabil într-o instituție de specialitate. Această cerință este prevăzută în articolele 266 și 69 din Codul Muncii. Deoarece persoanele nu au împlinit încă vârsta majoratului, nu pot lucra cu normă întreagă. Este necesar un program prescurtat.

Rețineți că, în situația luată în considerare, stagiarul nu poate primi o anumită funcție de muncă. El are doar ocazia de a se familiariza cu specificul organizării producției pe teritoriul întreprinderii. Deși i se pot atribui sarcini, acestea pot avea doar o dificultate redusă. Cu toate acestea, conform cerințelor legislației muncii, un astfel de angajat este acoperit în totalitate comanda internași regulile de protecție a muncii elaborate de conducerea companiei.

Model de contract. Cum se umple?

Mai jos vă sugerăm să vă familiarizați cu un model tipic de contract de stagiu pentru studenți.

În conformitate cu cerințele de reglementare ale legislației ruse, trimiteți studenții pentru stagii posibil printr-un acord între instituția de învățământ și compania gazdă. Dacă acesta din urmă dorește să recruteze personal promițător, va trebui să contacteze reprezentanții universității și să încheie un acord oficial.

De asemenea, prevede situația inversă, când un student dorește să facă un stagiu și apelează la conducătorul său de la universitate pentru a a ajutat la documentarea alegerii făcute. Institutul contactează reprezentanții organizației pentru a semna acordul relevant.

Instituțiile de învățământ superior, de regulă, prezintă spre verificare propriul eșantion, conform căruia se întocmește un contract de stagiu. Dacă, dintr-un motiv sau altul, documentul nu este disponibil sau reprezentanții universităților sunt gata să semneze o versiune scrisă de sine stătătoare a documentului, acesta poate fi elaborat pe cont propriu.

După cum puteți vedea din exemplul de mai sus, în procesul de întocmire a contractului sunt necesare următoarele date:

• prenumele, numele și patronimul studentului, locul de studii, cursul curent și numele complet al facultății;
• numele organizației care acceptă cursantul, adresa juridică a acestuia și informațiile de contact pentru comunicare;
• perioada de timp pentru care studentul trebuie să finalizeze practica de lucru;
• programul de lucru stabilit de organizație;
• cuantumul salariului, dacă aceasta este prevăzută de legislația în vigoare;
• documentație, conform căreia sunt indicate rezultatele obținute în urma lucrărilor. Ca atare, un raport, un jurnal al unui stagiu, o descriere personală de la un manager sau o persoană responsabilă sau alte documente acționează de obicei ca atare.

Indiferent de locul exact în care studentul alege să meargă pentru practică, este necesar să se furnizeze numele persoanei care acționează ca curator. În caz contrar, contractul nu va dobândi forță juridică. În cele mai multe cazuri, acest rol este atribuit reprezentanților unei instituții de învățământ secundar profesional sau superior. De asemenea, se întâmplă ca un specialist în actorie care lucrează pe teritoriul întreprinderii să acționeze ca curator. O condiție prealabilă în acest caz este necesitatea unei remunerații suplimentare pentru îndeplinirea noilor funcții. Această cerință este întocmită sub forma unui acord adițional la contractul de muncă.

După întocmirea unui acord cu universitatea, este necesar să se asigure cu ajutorul sigiliilor părților. Desigur, în legislație nu există restricții clare cu privire la părțile care pot lua parte la semnarea acordului. Aceasta înseamnă că dacă universitatea refuză să încheie un acord, acest lucru se poate face cu studentul însuși. Dar pentru a fi ferit de eventuale necazuri, va trebui să solicitați un certificat oficial, care să confirme că persoana este într-adevăr în personal și că într-o anumită perioadă trebuie să facă un stagiu la întreprindere.

Programele de învățământ superior și secundar prevăd necesitatea consolidării cunoștințelor teoretice în cursul activității la întreprindere. Această prevedere este consacrată în lege prin ordinele Ministerului Educației al Federației Ruse. Din păcate, actele juridice nu acoperă multe aspecte, a căror rezolvare rămâne în sarcina universității sau companiei care acceptă tineri specialiști „sub aripa sa”. În mod tradițional, o mulțime de întrebări sunt ridicate de un acord privind stagiile de practică ale studenților, un eșantion din care nu se află în legile actuale.

Conform normelor legislaţiei, direcţionarea studenţilor de a profesa la întreprindere se realizează pe baza unor acorduri încheiate între instituţia de învăţământ şi companie. Dacă o companie dorește să atragă tineri profesioniști, trebuie să contacteze universitatea și să semneze un acord. Imagini proaspete vor fi trimise departamentelor relevante ca parte a distribuției.

Este posibilă situația inversă: un student găsește o organizație în care dorește să facă un stagiu, și se adresează la universitate pentru a documenta alegerea făcută. În acest caz, institutul trebuie să contacteze compania pentru a semna acordul.

De regulă, universitățile au propriul model de contract de stagiu. Dacă nu este acolo sau institutul este pregătit să semneze versiunea întocmită de organizație, puteți face singur un acord.

Ar trebui să includă următoarele puncte:

• Numele complet al studentului, universitatea sa, cursul, facultatea;
• numele organizației gazdă, datele de contact, adresa legală;
• intervalul de timp pentru practica elevilor;
• programul de lucru (ore de lucru, zile aglomerate și zile libere);
• salariile (dacă acesta din urmă este implicit);
• documente care vor reflecta rezultatele obținute la finalul ciclului (jurnal de stagiu, referat, caracteristicile elevului etc.).

Contractul de stagiu al studenților nu va fi întocmit corect dacă nu indică cine îndeplinește funcțiile de curator. De regulă, acest rol este atribuit unui reprezentant al unei instituții de învățământ profesional superior sau secundar. Dacă devine necesară numirea unui sponsor din partea companiei gazdă, îndeplinirea funcțiilor suplimentare de către angajat ar trebui să fie plătită. Acest lucru se reflectă în acordul suplimentar la contractul său de muncă și în fișa postului.

Acordul cu universitatea este semnat de ambele părți și securizat cu sigilii, după care capătă forță juridică.

Legislația nu obligă compania să semneze un contract de stagiu cu universitatea în care studiază o anumită persoană. Firma are dreptul de a semna un acord cu studentul însuși. În acest caz, avocații recomandă să joci pe siguranță și să-i ceară studentului un certificat de la universitate că este cu adevărat înscris la aceasta și că va trebui să facă un stagiu la anumite date.

Când trebuie să închei un acord cu un stagiar?

Pentru majoritatea angajatorilor care iau studenții universitari „sub aripa lor”, rămâne întrebarea dacă este necesar să semneze un contract de muncă direct cu studentul. Răspunsul depinde de acordurile încheiate cu universitatea și de natura ciclului de formare.

Cel mai adesea, este suficient să încheiați un acord cu o instituție de învățământ pentru practica studenților, un eșantion din care va fi furnizat de universitate. Instituțiile individuale oferă acorduri tripartite care sunt semnate de compania angajatoare, student și instituția de învățământ.

Există șase cazuri în care este de dorit sau obligatoriu semnarea unui contract de muncă direct cu stagiarul:

1. Acordul cu universitatea conține o clauză care obligă angajatorul să semneze un acord cu studentul

De exemplu, documentul spune că subtilitățile relației dintre părți, drepturile și obligațiile reciproce sunt reglementate printr-un acord separat semnat de stagiar și compania care furnizează locul de muncă.

2. Contractul de stagiu al studenților, al cărui eșantion a fost furnizat de universitate, nu conține puncte semnificative pentru companie

Documentul nu indică faptul că stagiarul este obligat să respecte regulile interne ale organizației, nu este precizat în ce program lucrează, ce sarcini îndeplinește. Pentru a reglementa aceste puncte semnificative, trebuie să întocmiți un document separat.

3. Nu s-a încheiat niciun acord cu universitatea

Este posibil ca o instituție de învățământ să refuze să semneze un acord cu o companie, referindu-se la faptul că un raport de la un student este suficient pentru aceasta. Pentru a clarifica programul de lucru, drepturile și obligațiile părților, organizația trebuie să semneze un contract direct cu studentul.

4. Studentul a ocupat un post vacant

În cazul în care societatea are un post vacant pentru care este căutat un angajat, iar stagiarul în perioada de practică îndeplinește pe deplin funcțiile așteptate de aceasta, trebuie încheiat un contract de muncă. Refuzul angajatorului de a semna actele reprezintă o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

5. Studentul are un stagiu

Dacă un student universitar vine într-o întreprindere și nu numai că urmărește cursul proceselor, dar îndeplinește sarcini într-o anumită funcție, participă la activități de producție, el este considerat efectiv admis la muncă. Refuzul de a semna un contract de muncă în acest caz va constitui o încălcare a Codului Muncii al Federației Ruse.

6. Firma doreste sa incheie un contract de munca

Dacă o firmă, din motive proprii, consideră că este mai convenabil să reglementeze relațiile cu un stagiar printr-un acord, are dreptul să o emită, indiferent de poziția universității în această problemă.

Un exemplu de acord completat pentru practica studenților poate fi găsit pe site-urile web ale sistemelor informatice și juridice. Contractul este de obicei întocmit pe o perioadă determinată. În viitor, dacă organizația decide să continue cooperarea, este posibil să semneze un acord pe durată nedeterminată.

Singura caracteristică a contractului este că textul precizează că angajatul este acceptat pentru stagiu. În caz contrar, executarea acordului și întocmirea documentelor aferente sunt similare cu cazul admiterii unui specialist obișnuit care a absolvit o universitate.

Dacă găsiți o eroare, evidențiați o bucată de text și faceți clic Ctrl+Enter.