Citiți teste psihologice distractive pentru elevii de liceu. Munca corectivă a unui psiholog la școală. IV. Metoda Crown-Marlow „Scala dezirabilității sociale”

    Ai aflat că prietenul tău vorbește urât despre tine. Tu:
    A) Veți căuta o oportunitate convenabilă de a rezolva lucrurile cu el;
    B) Vei înceta să mai comunici cu el și vei evita întâlnirile.

    Când te urci în autobuz, ești cam împins. Tu:
    A) Protesti tare
    B)În tăcere încerci să mergi înainte;
    E) Aștepți să intre toată lumea și apoi, dacă se poate, intri și tu însuți.

    Colegul tău de clasă apără opusul punctului tău de vedere. Tu:
    B) Nu-ți exprimi punctul de vedere, pentru că tot nu-l poți convinge;
    D)Îți aperi punctul de vedere, încercând să-ți demonstrezi cazul.

    Ai întârziat la seara de școală. Toate locurile sunt deja ocupate, cu excepția unuia din primul rând. Tu:
    B) Stai la ușă și te certați că ați întârziat;
    D) Fără ezitare te îndrepți spre primul rând;
    E) Decizi multă vreme dacă mergi sau nu în primul rând, dar apoi mergi tot pe un loc gol.

    Sunteți de acord că colegii tăi profită adesea de tine?
    D) Da;
    E) Nu.

    Vi se pare dificil să începeți o conversație cu străini?
    D) Da;
    E) Nu .

    Ai cumpărat un lucru, un lucru defect. Vă este ușor să returnați o achiziție?
    B) Nu;
    ÎN) Da.

    8. Poți spune că colegii tăi sunt mai încrezători decât tine?
    D) Nu;
    E) Da.

    Prietenii tăi cer un serviciu de la tine plin de probleme. Îți este ușor să refuzi să o îndeplinești?
    B) Nu;
    ÎN) Da.

    Ai ocazia să vorbești cu persoană celebră. Tu:
    D) Folosiți această oportunitate;
    E) Nu folosesti.

    11. Profesorul vă îndrumă să sunați la instituție și să aranjați o întâlnire pentru clasă. Tu:
    B) Sub orice pretext refuzi;
    ÎN) Sunați fără ezitare;
    E)     Adună-ți curaj și sună.

    Ai un rating nejustificat de scăzut. Tu:
    B)În tăcere experimentezi;
    G) Ne certăm cu profesorul despre această notă.

    Nu înțelegi explicațiile profesorului. Tu:
    B) Nu vei pune întrebări profesorului;
    ÎN) Cereți calm să vă explicați din nou;
    G) Profitați de ocazie și puneți o întrebare după curs.

    Ai venit la cinema. Oamenii care stau lângă tine vorbesc tare. Tu:
    B) Supori zgomotul și apoi îi înjuri;
    ÎN) Le ceri să nu mai vorbească;
    E)Îndura în tăcere.

    Stai la coada. Cineva încearcă să treacă în fața ta. Tu:
    B)Înghiți resentimente și taci;
    D) Tu ripostezi.

    Vi se pare ușor să porniți o conversație cu cineva de sex opus care vă place mult?
    B) Foarte greu;
    ÎN) Uşor;
    G) Este foarte greu să începi, apoi devine mai ușor.

    Te duci la piata. Vă este ușor să negociați?
    A) Da;
    B) Nu.

    Deveniți nervos când trebuie să vorbiți în fața clasei?
    B) Da;
    D) Nu.

    Ești lăudat în fața clasei. Tu:
    B) Nu știu ce să spun ca răspuns;
    D) Mulțumesc pentru laude;
    E) Simțiți-vă liber să acceptați recunoștința.

    Cu o bună cunoaștere a materiei, ați dori să susțineți un examen scris sau oral?
    A) Oral;
    B) Scris;
    ÎN) Nu-mi pasă ce examen dau.

Rezultatele testului.

A - 3 puncte , B– 0 puncte, ÎN- 5 puncte , G- 2 puncte, D- 4 puncte, E- 1 punct.

Calculați totalul.

  • 12 puncte - îndoială puternică de sine.
  • 12-32 puncte - încredere în sine scăzută.
  • 33-60 de puncte - nivelul mediu de încredere în sine.
  • 61-72 puncte - încredere în sine ridicată.

Peste 72 de puncte- Foarte nivel inaltîncredere în sine.

II. Testează „Personajul”

Răspunde la întrebări „Da” sau „Nu”

  1. Crezi că mulți dintre cunoscuții tăi au un temperament prost?
  2. Vă enervează micile responsabilități de zi cu zi?
  3. Crezi că prietenii tăi îți sunt devotați?
  4. Te simți inconfortabil când un străin de pe stradă îți spune „tu”?
  5. Ești capabil să lovești un câine sau o pisică?
  6. Cât de des iei medicamente?
  7. Te-ai săturat să mergi la același magazin alimentar?
  8. Sunteți împovărat de obligații sociale?
  9. Sunteți capabil să așteptați o persoană întârziată mai mult de cinci minute?
  10. Ești în stare să aștepți un apel telefonic fără să fii neliniştit?
  11. Te gândești des la ghinionul tău?
  12. Cât de des ți se schimbă silueta?
  13. Poți să iei glumele prietenilor tăi cu un zâmbet?
  14. Îți place viața familiei tale?
  15. Ești răzbunător?
  16. Te enervează schimbările în natură sau „natura nu are vreme rea”?
  17. Se întâmplă să fii într-o dispoziție proastă dimineața?
  18. Te enervează picturile, muzica și cântecele moderne?
  19. Te-ai săturat de prezența străinilor în casă?

Prelucrarea rezultatelor.

Acordați-vă câte un punct pentru fiecare răspuns negativ la întrebări: 1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 11, 12, 15, 16, 17, 18.

Acordați-vă câte un punct pentru fiecare răspuns pozitiv la întrebări: 3, 9, 10, 13, 14, 19.

Calculați puncte.

  • Dacă ai obținut mai mult de 15 puncte, atunci poți trăi bine cu personajul tău. Sunteți flexibili, oamenii care vă sunt aproape se pot bucura. Ești prietenos și plin de tact, în jurul tău nu există stânjenie.
  • Dacă ai marcat de la 8 la 15 puncte, atunci nu ai pierdut totul. Există defecte în caracterul tău, dar există și multe virtuți. Doar nu trebuie să fii zgârcit pentru a-ți dezvălui meritele. Deși îți este destul de dificil. Ți-e frică să nu-ți pierzi autoritatea în ochii celorlalți.
  • Dacă ai obținut mai puțin de 8 puncte, nu-ți vei invidia familia și prietenii. Alături de tine în viață sunt certuri și conflicte cărora nu le poți rezista din cauza caracterului tău. Personaj, dar la urma urmei, poți rămâne fără nimic.

III. Testul „Știi cum să îngrijești bolnavii?”

    Temperatura normală a corpului uman este...
    A) 36,4°C;
    B) 36,9°C;
    C) 36,6°C.

    La o temperatură ridicată, o persoană ar trebui să primească ...
    A) bea mai mult
    B) mai multă mâncare
    C) mai multe medicamente.

    Dacă nu există medicamente în casă, atunci temperatura poate fi scăzută ...
    A) punerea unei comprese reci pe fruntea pacientului;
    B) eliberarea pacientului în aer curat;
    C) mutarea pacientului mai aproape de frigider.

    Dacă medicamentul trebuie luat cu o jumătate de oră înainte de mese, iar micul dejun va fi la 9:15, atunci la ce oră trebuie să i se administreze pacientului medicamentul?
    a) la ora 8:50 a.m.
    B) la 8 ore 55 minute;
    C) la 8:45 a.m.

    Semnele de intoxicație alimentară sunt...
    A) temperatură ridicată;
    B) durere de cap;
    C) greață, vărsături, diaree.

    Dacă termometrul pentru măsurarea temperaturii este rupt accidental, atunci ar trebui să...
    A) aruncați fragmentele de sticlă;
    B) colectați rapid și cu grijă bilele de mercur într-un recipient închis și aruncați-le;
    B) nu acordați atenție.

1 2 3 4 5 6
A 1 3 3 1 2 2
b 2 1 2 2 1 3
V 3 2 1 3 3 1
  • Dacă ai obținut 6-9 puncte, atunci auto-îngrijirea bolnavilor ți se va părea dificilă și supărătoare. Trebuie să cauți constant ajutor din exterior.
  • Dacă suma punctelor tale este de la 10 la 14, atunci, dacă vrei, poți deveni o asistentă bună pentru o persoană dragă. Trebuie doar să fii puțin mai atent la sfaturile adulților.
  • Dacă ai obținut 15-18 puncte, poți spune că ești un îngrijitor de încredere, aproape profesionist. Secția ta va fi confortabilă, caldă și plăcută să fie bolnavă lângă tine. Poate că în viitor ar trebui să vă gândiți la o carieră de lucrător medical sau chiar de medic?

IV. Tehnica Crown-Marlow „Scala dezirabilitatii sociale”

Instructiuni pentru elevii de liceu:„Citiți cu atenție fiecare dintre următoarele afirmații. Dacă credeți că este adevărat și corespunde particularităților comportamentului dvs., atunci scrieți „da”, dacă este incorect, atunci - „nu”

  1. Am citit cu atenție fiecare carte înainte de a o returna la bibliotecă.
  2. Nu ezit când cineva are nevoie de ajutor.
  3. Întotdeauna sunt foarte atentă la felul în care mă îmbrac.
  4. Acasă, mă comport la masă la fel ca în sala de mese.
  5. Nu-mi place niciodată pe nimeni.
  6. A fost un caz când am încetat să mai fac ceva pentru că nu eram încrezător în abilitățile mele.
  7. Uneori îmi place să bârfesc despre cei care lipsesc.
  8. Întotdeauna ascult cu atenție interlocutorul, oricine ar fi el.
  9. A fost o vreme când am venit cu un motiv bun să mă justific.
  10. S-a întâmplat să profit de o neglijență umană.
  11. Sunt întotdeauna dispus să-mi recunosc greșelile.
  12. Uneori, în loc să iert o persoană, încerc să o răsplătesc în același mod.
  13. Au fost momente când am insistat să o fac în felul meu.
  14. Nu am un protest intern atunci când mi se cere să ofer un serviciu.
  15. Nu mă enervez niciodată când oamenii își exprimă o părere care este opusă a mea.
  16. Înainte de o călătorie lungă, mă gândesc mereu cu atenție ce să iau cu mine.
  17. Au fost momente când invidiam norocul altora.
  18. Uneori mă enervează oamenii care vin la mine cu întrebări.
  19. Când oamenii au probleme, uneori cred că au primit ceea ce meritau.
  20. Nu am spus niciodată lucruri neplăcute cu un zâmbet.

Cheie pentru procesarea rezultatelor:

Pentru fiecare răspuns care se potrivește cu cheia, se acordă 1 punct.

Răspunsuri „Da” - la întrebările 1, 2, 3, 4, 5, 8, 11, 14, 15, 16, 20.

Răspunsuri „Nu” - la întrebările 6, 7, 9, 10, 12, 13, 17, 18, 19.

Indicatorul final general al „motivației de aprobare” pe scară se obține prin însumarea tuturor întrebărilor „de lucru”.

Interpretare: Cu cât scorul final este mai mare, cu atât este mai mare motivația pentru aprobare și, prin urmare, cu atât mai mare este disponibilitatea persoanei de a se prezenta celorlalți ca fiind pe deplin conformă. normele sociale. Ratele scăzute pot indica atât o respingere a normelor tradiționale, cât și cerințe excesive față de sine.

4. 1. Chestionarul Eysenck(adolescent)

Scop: Identificarea caracteristicilor temperamentului copilului.

Instrucțiune: „Vi se oferă o serie de întrebări despre particularitățile comportamentului dvs., dacă răspundeți afirmativ la întrebare („de acord”), apoi puneți semnul „+”, dacă negativ („nu sunt de acord”), atunci „ -" semn. Răspunde rapid la întrebări, fără ezitare, deoarece prima reacție este importantă.

Textul chestionarului

    Îți place zgomotul și agitația în jurul tău?

    Ai adesea nevoie de prieteni care să te susțină și să te consoleze?

    Întotdeauna găsești un răspuns rapid când cineva te întreabă despre ceva, dacă nu este în clasă?

    Ești uneori furios, iritabil, supărat?

    Îți schimbi des starea de spirit?

    Îți place mai mult să fii singur decât să ieși cu alți bărbați?

    Se întâmplă uneori ca gânduri diferite să te împiedice să adormi?

    Faci mereu cum ti se spune?

    Îți place să joci o glumă cuiva?

    Te-ai simțit vreodată nefericit când nu a existat un motiv real pentru asta?

    Ești o persoană veselă?

    Ați încălcat vreodată regulile de conduită la școală?

    Sunt multe lucruri care te enervează?

    Îți place acest gen de muncă când trebuie să faci totul rapid?

    Vă faceți griji pentru diverse evenimente teribile care aproape s-au întâmplat, deși totul s-a terminat cu bine?

    Poți avea încredere în vreun secret?

    Poti sa inveselesti baieti plictisiti?

    Se întâmplă uneori ca inima să-ți bată puternic fără motiv?

    Faci primul pas spre a deveni prieten cu cineva?

    Ai spus vreodată o minciună?

    Te superi foarte tare dacă oamenii găsesc defecte în munca pe care ai făcut-o?

    Îți place să spui povești amuzante, să glumiți cu prietenii?

    Te simți adesea obosit fără motiv?

    Îți faci întotdeauna temele mai întâi și te joci mai târziu?

    De obicei, ești vesel și mulțumit de toate?

    Ești sensibil?

    Îți place să vorbești și să te joci cu alți băieți?

    Îndeplinești întotdeauna cererile rudelor de ajutor la treburile casnice?

    Te simți uneori foarte amețit?

    Îți place să pui pe cineva într-o poziție incomodă, să râzi de cineva?

    Simți adesea că te-ai săturat de ceva?

    Îți place să te lauzi uneori?

    Ești cel mai adesea tăcut în compania altor oameni?

    Uneori îți faci atât de mult griji încât îți este greu să stai pe loc?

    Ești repede să te hotărăști asupra a ceva?

    Faceți uneori zgomot în clasă când nu există profesor?

    Ai adesea vise înfricoșătoare?

    Poți să uiți de toate și să te distrezi din suflet printre prieteni, prieteni, prietene?

    Ești ușor jignit de ceva?

    Ai spus vreodată lucruri rele despre cineva?

    Te poți numi o persoană fără griji, fără griji?

    Dacă se întâmplă să ajungi într-o poziție incomodă, îți faci griji mult timp?

    Îți plac jocurile zgomotoase și distractive?

    Mănânci mereu tot ce ți se oferă?

    Îți este greu să spui nu când ți se cere ceva?

    Îți place să vizitezi des?

    Există momente când nu vrei să trăiești?

    Ai fost vreodată nepoliticos cu părinții tăi?

    Esti considerat o persoana amuzanta?

    Te distragi adesea în timp ce îți faci temele?

    Îți place să stai deoparte și să privești mai mult decât să participi la distracția generală?

    De obicei, îți este greu să dormi din cauza unor gânduri diferite?

    De obicei, sunteți încrezător că vă puteți descurca cu munca care vi se atribuie?

    Te simți adesea singur?

    Ți-e rușine să fii primul care vorbește cu străinii?

    Cât de des te hotărăști asupra unui lucru când este prea târziu?

    Când unul dintre tipi țipă la tine, țipi și tu înapoi?

    Te simți uneori deosebit de fericit sau trist fără motiv?

    Crezi că este greu să obții o adevărată plăcere la o petrecere pe un pom de Crăciun?

    De multe ori trebuie să-ți faci griji pentru că ai făcut ceva fără să te gândești?

Testele sunt utilizate pe scară largă în lume, a căror sarcină principală este de a determina abilitățile și înclinațiile adolescenților și adulților, pentru a-i ajuta să decidă cu privire la alegerea adevărată a profesiei lor. Astfel de teste de orientare în carieră pot fi aplicate atât în ​​timpul procesului de învățare în institutii de invatamant, și în mod independent de către adulții care decid să-și schimbe locul de muncă, profesia. Este de remarcat faptul că multe companii de renume folosesc tipuri diferite teste de orientare în carieră în timpul selecției candidaților pentru anumite posturi. De asemenea, se întâmplă ca candidații să nu spună nici măcar că au fost testați.

Să luăm în considerare mai detaliat ce teste de orientare în carieră există pentru adolescenți, școlari și adulți.

Teste de orientare în carieră pentru elevii de liceu

  1. „Profmaster”. Testul este conceput pentru promovarea atât elevilor de liceu, cât și solicitanților. A fost creat de specialiști ruși. Testul constă din două părți. Sunt 110 întrebări în total. Respondentului i se acordă 30 de minute pentru completare.
  2. „Emoții – inteligență”. Testul dezvăluie informații detaliate despre profesiile emoționale și intelectuale. Ajută să determinați ce fel de persoană este persoana intervievată și la ce profesii trebuie să se încline.
  3. "Profesor". Această testare ajută să se răspundă la întrebarea în care profesie vor fi cele mai valoroase valorile personale ale respondentului.
  4. "Umanitar - techie." Vă permite să determinați orientarea dominantă (tehnică sau umanitară) în persoana persoanei intervievate.
  5. „Pregătirea psihologică pentru examen”. Testarea evaluează gradul de pregătire pentru promovarea examenelor într-o formă de testare. Un elev de liceu își identifică slăbiciunile și punctele forte. Testul durează 50 de minute.
  6. Râurile sunt metafore. Scopul principal al acestui test este de a determina tipul de caracter al respondentului, sursele de stres care afectează personalitatea, profesii care sunt potrivite și nepotrivite unui licean.
  7. „Psihogeometria – alegerea profesiei”. Vi se oferă un număr de cifre. Sarcina ta este să le pui într-o anumită ordine. Ordinea figurilor ajută la determinarea trăsăturilor de caracter principale și secundare, a particularității comportamentului unui elev de liceu.

Teste de orientare în carieră pentru adolescenți

  1. « ». Structura testelor determină nivelul de interes pentru un anumit tip de activitate profesională.
  2. „Matricea alegerii profesionale”. Dezvoltat de specialiștii din Moscova. Este format din 2 întrebări și un tabel care vă permite să identificați profesia cea mai apropiată de interesele unui adolescent.
  3. „(OPG)”. Acest test are ca scop evaluarea stimei de sine și a abilităților respondentului. Înclinația lui către unul dintre cele cinci tipuri de profesii este determinată (om-tehnologie, om-om, om-sistem semn, om-natura, om-artă). Atât un adolescent, cât și un solicitant pot trece acest test de orientare în carieră.
  4. „Asociații profesionale”. Testarea se bazează pe o tehnică asociativă. Intimatul trebuie să i se acorde anumite asociații de profesie. Astfel, testul ajută la evaluarea orientării profesionale a unei persoane.
  5. „Obiectiv – înseamnă – rezultat”. Testul examinează particularitatea structurii activității adolescenților.

Teste de orientare în carieră pentru adulți

Așadar, promovarea testelor de orientare în carieră este un pas important către alegerea unei profesii în care vrei să-ți investești tot sufletul și inima.

Aici sunt selectate teste pentru uz neprofesional. Oricine se poate testa independent folosind aceste teste. Rezultatele obținute în urma acestor teste nu trebuie luate prea în serios. Cu toate acestea, sunt bune pentru extinderea „orizonturilor interioare”, dezvoltarea autocriticii, sursă de idei pentru auto-îmbunătățire. Medicii polonezi de la Institutul Național de Sănătate, împreună cu grafologi și psihologi, au elaborat un test pentru a determina tendința unei persoane pentru anumite boli prin scris de mână. Ai tendința de a-ți planifica timpul și de a nu fi la cheremul circumstanțelor externe. Scopul acestui chestionar este de a identifica nivelul de onestitate, deschidere a subiectului. Conceput pentru diagnosticul psihologic profesional. Chestionarul „Onestitate” merge bine cu acele chestionare care nu includ o scară de minciuni: cu scoruri mici, Pătrat, triunghi, dreptunghi, cerc, zigzag - diligență, leadership, tranziție, armonie, creativitate. Unire egală sau inegală. Mulți dintre noi, familiarizați cu noi înșine oameni, suntem capabili să evaluăm gradul activității noastre și să o arătăm în conformitate cu propriul potențial. În același timp, mulți oameni care sunt înzestrați de natură cu o mare activitate vitală, dar nu își dau seama și nici măcar nu știu despre existența ei. Anancast are o forță puternică de rezistență nejustificată la circumstanțe. În loc să se adapteze la ele, încearcă cu orice preț să le țină neschimbate. Dar în viață totul se schimbă, mult în ea este relativ sau nu contează deloc pentru existența unei persoane. Diagnosticarea înclinației către profesii artistice. Diagnosticarea climatului psihologic general în familie. Oamenii prudenți iubesc confortul, înainte de a face ceva, „măsoară de șapte ori”. Alții se grăbesc prin viață cu o viteză vertiginoasă: nu le pasă! Ei sunt capabili să riște totul, chiar dacă succesul întreprinderii nu este garantat. Dacă ești o fată sau o femeie tânără căreia îi este foarte greu uneori să-și dea seama ce sentimente ei pentru o altă persoană ( tânăr), atunci să sperăm că acest test, dezvoltat de profesorul Kovalev, vă va ajuta să vă rezolvați într-o oarecare măsură sentimentele. Acest test va ajuta la introspecție în determinarea naturii relației cu soțul dumneavoastră. Iritabilitate. Cât de important este sexul și lucrurile conexe pentru tine și viața ta? Evaluează fiecare cinci ani din viața ta în funcție de gradul de saturație cu evenimente importante pentru tine. Agresiv sau pașnic. Dacă numărul de puncte se potrivește cu vârsta ta, atunci totul este în ordine. Pentru cei care preferă activitate creativă , este de dorit ca vârsta psihologică să nu fie înaintea pașaportului. Aveți un potențial creativ semnificativ care vă oferă o gamă largă de posibilități. Dacă vă puteți aplica efectiv abilitățile, atunci vă sunt disponibile o mare varietate de forme de creativitate. Coleric. Sanguin. Persoană flegmatică. Melancolic. Nivelul de toleranță generală comunicativă este evidențiat de faptul că nu știi cum, sau nu vrei să înțelegi sau să accepți individualitatea altor persoane. Individualitatea altuia este, în primul rând, ceea ce este special în el: dat de natură, crescut, învățat în mediu. Cruzime acoperită în raport cu oamenii, în judecățile despre ei. Cruzimea deschisă în raport cu oamenii. Negativism justificat în judecățile despre oameni. Mormăitul, adică tendința de a face generalizări nerezonabile ale faptelor negative în domeniul relațiilor cu partenerii și în observarea realității sociale. ... Exhibitionism, homosexualitate, masochism, sadism, poligamie, perversiune, animalism, narcisism, voyeurism. Test pentru femei. Sănătatea corporală. Bunăstare. Relațiile cu prietenii sunt foarte importante. Și care sunt ale tale? Unii experți spun că puteți afla multe despre fiecare dintre noi de la inițiale. Dezechilibra. Excitabilitate. Unii oameni le este foarte greu să se privească din exterior. Multora li se pare ca sunt „dragi”, sunt placute in comunicare, este placut interlocutorilor sa vorbeasca. De fapt, de multe ori se întâmplă să subestimăm sentimentele aproapelui nostru, să fim nepoliticoși și să insultăm, fără să le observăm noi înșine. Acest test (așa-numitul Chestionar Leary) este foarte popular în rândul psihologilor profesioniști datorită confortului și conținutului său informativ. Încearcă-l și pentru tine. Sunt oameni care sunt mereu în alertă – nimic nu îi poate surprinde, nu-i poate uimi, nu-i poate încurca. Opusul lor sunt oamenii împrăștiați și neatenți, pierduți în cele mai simple situații. Scopul acestui test este de a ajuta la tratarea sentimentelor interioare. Ideea principală a testului este de a găsi cuvântul cheie care va ajuta la dezlegarea problemelor presante ale unei persoane. Cuvântul cheie este doar sfârșitul firului de care trebuie să te apuci pentru a dezlega încurcătura de probleme. Acest test a fost dezvoltat de psihologi englezi. Te va ajuta să-ți dai seama cât de zgârcit ești cu cadourile. Ești amabil și grijuliu cu ceilalți? Poți să dai ultima cămașă cuiva care are mai multă nevoie? Care este dominația organizației în care lucrați, bărbat sau femeie? Pentru a afla, doar răspunde la câteva întrebări. Strategia ta dominantă de apărare psihologică în relațiile cu partenerii. nivelul nevroticismului. Ești genul de femeie de la care bărbații își pot pierde capul? Timiditate. Introspecția modului de a râde. Care este stilul tău de management: directiv, colegial sau conniventor. Dacă ești pieton, atunci acest test nu este pentru tine. Altfel, nu te va strica să afli singur dacă ești un șofer bun sau nu. Testul propus, întocmit de un psiholog francez, este în același timp un exercițiu care va permite părinților să înțeleagă mai bine problemele creșterii băieților și fetelor. Căpitan sau pasager, lider sau urmaș, lider sau subordonat? Test pentru femei. Oamenii de contact se simt liberi în orice companie. Ei se familiarizează cu ușurință cu bărbați necunoscuti. Nivelul conflictului. Șaisprezece tipuri de asimetrie funcțională a creierului. Iubitor sau nu de distracție, hedonist sau ascet? Există opt tipuri de iubire pentru un partener: afecțiune, dragoste pasională, formală, romantică, prietenoasă, fatală, iubire perfectă, fără iubire (sau foarte slabă). Cu ajutorul acestuia scurt test poți determina ce tip de dragoste ai cu tine.Acest test este utilizat pe scară largă în America pentru a diagnostica tendința antreprenorială. După riduri, se poate judeca personalitatea unei persoane: bucurie, timiditate, atenție la detalii, onestitate, inteligență, bunătate, dezamăgire, anxietate, agresivitate, nervozitate, surpriză, indiferență. Introspecția caracterului. Acest tabel pentru evaluarea soților, candidați pentru soți a fost propus de sexologii americani și canadieni. Un om demn trebuie să obțină cel puțin 100 de puncte pozitive și nu mai mult de 45 de puncte negative. Chestionar care vizează autoevaluarea observației. Ești o persoană de încredere? Sau nu este întotdeauna posibil să te bazezi pe tine, ești oarecum, așa cum se spune, egoist? Metodologia este doar pentru uz personal. Va ajuta la identificarea persoanelor predispuse la fraudă în mediul dumneavoastră. Ce este independenta? Aceasta este capacitatea de a-ți asuma responsabilitatea la momentul potrivit, aceasta este hotărârea combinată cu o abordare sobră. Poți să te atribui unor oameni care sunt gata să se laude cu independența, autosuficiența lor? "Cine caută o comoară - o găsește rar. Și cine nu caută - nu găsește niciodată." Oamenii persistenti sunt cei care văd clar obiectivele și se încăpățânează ca acestea să obțină un fel de succes în viață. Este suficientă această perseverență pentru tine? Test neprofesional pentru a studia nivelul de motivație pentru averea personală. Acest test este conceput pentru a vă ajuta să înțelegeți întrebarea subtilă dacă sunteți o persoană prea încrezătoare în sine. Cu acest test, vă puteți testa ideile despre caracter și comportament, inerente oamenilor gen diferit, cunoașterea stereotipurilor sociale. Analiza desenelor care se fac in timpul intalnirilor plictisitoare sau pur si simplu nu au ce face: modele diferite intr-un caiet, pe o bucata de hartie. Acest test te va ajuta să afli dacă ești cu adevărat sensibil, așa cum auzi uneori. Sau tu însuți ești toleranță. Nivelul de anxietate. Ești doar un pesimist sau un pesimist morbid? Ești un optimist sănătos sau un frivol nestăpânit? Ce este el, tatăl familiei? .. Pentru a ști mai bine acest lucru, soția trebuie să răspundă la 24 de întrebări. Un ipocrit rațional sau un libertin violent. Majoritatea oamenilor petrec aproximativ 8 ore pe zi la serviciu și comunică cu colegii lor la fel de mult ca și cu familiile lor. Prin urmare, relațiile cu colegii sunt un element important al vieții umane. Relațiile proaste cu colegii nu pot doar să dăuneze unei cariere, afacerii, ci și să dezechilibreze orice persoană pentru o perioadă foarte lungă de timp. Acest test de toleranță la stres a fost dezvoltat de un psiholog de la Universitatea din Boston Medical Center. atitudine faţă de munca curentă. Probabilitatea masturbarii. Posibilitatea exhibiționismului. Predispoziție la relații deformate cu semenii. Luptător pentru adevăr sau oportunist? Proiectat pentru autotestare. Evaluarea abilităților antreprenoriale proprii. Uneori este dificil pentru o persoană să se privească din exterior. Acest test este conceput pentru a afla cât de plăcut ești în comunicare. În țările care acordă o atenție deosebită studiului workaholismului, precum Japonia, Statele Unite și Canada, interviurile semi-structurate sunt folosite pentru a identifica workaholismul. Unul dintre aceste interviuri este un chestionar propus de B. Killinger. Sa observat de mult timp că bărbații și femeile sunt adesea foarte diferiți în comportamentul lor. Experimentele psihologilor au arătat că în prezența altor oameni aceste diferențe se manifestă de două ori. Acest lucru se explică prin faptul că suntem obișnuiți să jucăm roluri, rolurile bărbaților și rolurile femeilor. După cum obișnuia să spună Shakespeare, „întreaga lume este un teatru, iar oamenii din ea sunt actori”. Îți cunoști rolul? Alertă și meticuloasă, sau visătoare și distrasă? Autoanaliză a gradului de gelozie. Ești hotărâtor? Răspunde la test și, probabil, după aceea poți răspunde la această întrebare mai îndrăzneț. Nivelul de ambiție și pregătire pentru o carieră. Există vreo tendință de manipulare sau ți-au devenit familiare engramele pe spectrul emoțional. Impulsivitate. Excitabilitate emoțională. Eficienţă. Reproductibilitatea experiențelor nereacționate. Hipertimia crescută duce de obicei la o manifestare non-critică a activității. O persoană pretinde mai mult decât știe, știe cum și face, se străduiește să preia totul, să critice și să învețe pe toată lumea, încearcă să atragă atenția asupra ei cu orice preț. Energia excesivă interferează cu gândirea clară și logică, astfel încât hipertimia adesea „poartă”. Nivelul de anxietate nemotivată. Testul este destinat autotestării. Diagnostică prezența sau absența unui sindrom de autodistrugere, adică o tendință de autodistrugere, autoagresiune, autovătămare. Tendința de a fi deprimat. Tendință de frustrare. Tendința la ciclotimie. Tendinta spre euforie. Tendinta spre exaltare. Acest test a fost realizat de medici americani. Va sfatuiesc sa raspundeti cat mai sincer, fara prevaricari. Trebuie remarcat mai ales că rezultatele acestui test nu reprezintă un „diagnostic” definitiv. Poate că trebuie să-ți schimbi stilul de viață într-un fel. Uneori este bine să fii un lider dur. Aici, totuși, este necesară o evaluare sobră a particularităților stilului de conducere și a caracterului cuiva. Pentru a vă ajuta cu această autoevaluare, experții americani în management au dezvoltat un test simplu, dar util. Se bazează pe teza că fiecare lider are două tipuri de resurse mentale: resursele D și resursele B. ... Gradul de tensiune în relație. Nivelul de respect pentru sentimentele unui partener. Capacitatea de a ceda. Testul este destinat autotestării. Ai o adevărată pasiune pentru călătorii sau ești acasă? Chestionarul este conceput pentru a identifica nivelul de anxietate al unei persoane în raport cu propriile greșeli. Indirect, ajută și la judecarea atitudinii față de opiniile celorlalți, a dorinței de obiectivitate, a tendinței de autoamăgire și a folosirii celor psihologice.Ești neclintit și, scuză-mă, încăpățânat? Fermitatea convingerilor tale merge bine cu marea subtilitate și flexibilitate a minții tale? Potrivit lui Carl Gustav Jung, există două moduri de a te adapta la lumea din jurul tău. Una dintre ele este extinderea: comunicați în mod constant, extindeți contactele, legături de afaceri, ia tot ce dă viața. Așa este extrovertitul. Introvertiții, dimpotrivă, își limitează contactele, se retrag în ei înșiși, ca și cum s-ar fi ascuns într-o carapace. Foarte nesigur, încrezător în sine sau prea încrezător? Întrebări pentru soțul meu. Întrebări pentru soția mea. Ești un diplomat bun? Conduceți discuția într-o manieră autoritară, autoritară și neceremonioasă? Comportamentul dumneavoastră nu primește o evaluare clară în echipă?

PROFITIP

test de orientare în carieră Smirnov-Polivaeva-Fire
pentru a determina înclinaţia pentru tipul de profesie

pentru elevii de gimnaziu si liceu

Goluri:

  • Dezvăluie tipul de prioritate al profesiei subiectului testat;
  • Pentru a identifica alte înclinații și preferințe profesionale semnificative ale persoanei testate.

Sarcini:

  • Oferiți-le situații și soluții în așa fel încât să fie interpretate fără ambiguitate în favoarea unuia dintre cele 5 tipuri de profesii;
  • Oferiți-le situații și soluții astfel încât să fie ușor de înțeles și, în general, tipice pentru examinatorul mediu;
  • Oferiți răspunsuri la situații în așa fel încât să excludă ambiguitatea alegerii testatului;
  • Oferiți răspunsuri la întrebări în așa fel încât să evite preferințele profesionale superficiale ale testatorului și să dezvăluie rezultate evidente;

Caracteristicile cheie ale testului Profitip

  • Valabil. Testul conține 50 de întrebări (cazuri) care fac posibilă determinarea în mod fiabil a înclinației pronunțate pentru tipuri de profesii.
  • Caz. Întrebările de testare sunt cazuri - o descriere a unei situații tipice cu un set de soluții gata făcute, fiecare dintre ele „corectă” în sine și trebuie să o alegeți pe cea mai familiară. Abordarea cazului este optimă datorită absenței răspunsurilor orientate social.
  • Conceput pentru școlari. „Profitip” nu este o adaptare sau o modificare a unui test pentru adulți, ci este creat special pentru școlari - cu situații care sunt cele mai tipice pentru un adolescent urban mediu.
  • Gen. Unele întrebări sunt diferite pentru fete și băieți. Testul ia în considerare diferențele de gen.
  • Redat. Pentru ca elevul să aibă răbdarea de a răspunde sincer la cele 50 de întrebări ale testului, am realizat câte o ilustrație pentru fiecare. Ilustrația completează cazul, îl face clar și ușor de înțeles și simplifică percepția. Testul devine interesant de trecut.

Faceți clic pe imagine pentru a vizualiza interfața de testare

Caracteristicile generale ale testului:

Testul de orientare în carieră constă din 50 de întrebări („cazuri”) - 10 întrebări pentru fiecare dintre cele 5 tipuri de profesii: Om-Om, Om-Imagine artistică, Om-Tehnica, Om-Semne și Om-Natura. Fiecare întrebare are 3 răspunsuri posibile. În ceea ce privește conținutul, răspunsurile reprezintă cele mai frecvente modele de comportament inerente adolescenților. Opțiunile de răspuns sunt formulate în așa fel încât răspunsurile orientate social să fie excluse, iar în răspunsuri nu există o componentă de evaluare.

În testul propus, toate întrebările sunt mai concentrate pe tipul urban al persoanei testate. Pentru locuitorii din mediul rural va exista o aplicație suplimentară la test.

Timpul pentru trecerea testului este de 20-25 de minute.

Scopul aplicatiei:

Testul de orientare în carieră vizează în principal aplicarea în categoria de vârstă de la 12 la 16 ani. Acest lucru se datorează faptului că tocmai în această perioadă se formează orientarea studentului către un anumit domeniu profesional. Prin urmare, este atât de important să comparăm adolescenții „VREAU” și „POT” în această etapă pentru a preveni metodic și competent posibilele dificultăți în viitoare profesie.
Desigur, pe lângă cele de mai sus, testul poate fi folosit cu egal succes și la alte categorii de vârstă.

Structura metodologiei:

Testul este conceput astfel încât să dezvăluie nu numai profunzimea interesului persoanei testate în raport cu un anumit tip de profesie, ci și - cel mai important - să dezvăluie procesele mentale și emoționale pe care situația întrebării le provoacă. . Deoarece detaliile atitudinii interne față de problemă sunt cele care pot caracteriza inconștientul și, prin urmare, adevărata predispoziție la un anumit tip de profesie, care vă va permite să obțineți rezultate mai precise și de încredere.

Întrucât situațiile prevăzute în test sunt în general tipice și acoperă cele mai comune zone ale vieții testatului, atunci când le răspunde, acesta nu trebuie să fantezeze, adică să creeze o anumită imagine a comportamentului „eu-ului” său fictiv - el răspunde așa cum a făcut de mai multe ori. Această abordare determină în plus fiabilitatea motivelor interne de orientare în carieră ale persoanei testate.

Răspunsurile la întrebări au fost modelate intenționat în așa fel încât să se evite factorii străini care ar putea influența alegerea persoanei testate. Adică, alegerea răspunsului se face pe baza unei relații directe cu situația, fără a ține cont de starea de spirit, personalitatea protagonistului întrebării, fără alternativa unor motive și stimulente suplimentare etc. Acest lucru evită ambiguitatea interpretării alegerii subiectului de testare, ceea ce mărește uneori conformitatea rezultatelor testului cu obiectivele stabilite.

În plus, fiecărei întrebări este atașată o ilustrare a situației pentru a facilita înțelegerea conținutului întrebării și, de asemenea, va fi, fără îndoială, mai interesant să participe la testare.

Furnizarea de rezultate:

Rezultatele sunt calculate conform unei formule special dezvoltate, care ia în considerare răspunsurile obișnuite și răspunsurile la întrebări cheie, adică acele întrebări care determină direct și categoric persoana testată la un anumit tip de profesie. Rata de răspuns la astfel de întrebări este în creștere.

La sfârșitul testului, rezultatul acestuia este imediat furnizat persoanei testate sub forma unei imagini vizuale și a unui procent. Testul „Profitip” cu un grad ridicat de fiabilitate determină înclinația pentru tipul de profesie.

Un plus la test este jocul „Profi Plus”, care formează priceperea profesiilor de dactilografiere și seria animată „Caleidoscope of Professions”, introducând școlarii în profesii de toate tipurile.

PROFITIP PLUS

să identifice și să compare calitățile personale cu cele solicitate

pentru liceeni, solicitanti, studenti, solicitanti si angajati

Testul Profitip Plus este un modul personalizabil pentru testarea solicitanților, studenților, solicitanților sau angajaților pentru respectarea calităților și cerințelor importante din punct de vedere profesional. Testul se bazează pe un mare „motor” de cazuri gata făcute pentru determinarea calităților personale și corelarea acestora cu calități importante din punct de vedere profesional. Ca plug-in-uri - compararea caracteristicilor psihologice; carduri de motivație și altele.

Testul Profitip Plus este adaptat sarcinilor unei anumite instituții de învățământ (facultate sau universitate) sau angajator. Cu ajutorul testului, calitățile personale ale persoanei testate sunt comparate cu calitățile importante din punct de vedere profesional ale specialităților propuse sau posturilor vacante care sunt solicitate.

În funcție de rezultatele testului, se determină cele mai potrivite specialități (pentru instituțiile de învățământ) sau gradul de respectare a cerințelor postului vacant.

Testul „Profitip Plus” poate fi folosit în sistemul de „orientare în carieră gestionată” pentru a căuta potențiali angajați în rândul școlarilor și studenților care sunt optimi pentru un anumit tip de activitate.

Testul este personalizat la ordinea unei anumite instituții. Puteți lăsa o cerere.

CHESTIONAR-NAVIGATOR „VSECMEL”

(modul pentru prepensionari)

Există multe activități pe care le pot face persoanele cu vârsta peste 50 de ani. Unele tipuri de muncă li se potrivesc mai mult, altele mai puțin. Am explorat toate opțiunile și am pregătit un chestionar-navigator electronic. Ține cont de datele biografice (educație, experiență, mentalitate - umanitară/tehnică), precum și obiectivele (part-time, full-time etc.) ajută la navigarea rapidă în posibilitățile pieței muncii.