1c 8.2 zile de raport în concediu medical

Salutare dragi cititori ai blogului. Trebuie să pregătesc acest material cu o febră ușoară și o tuse neplăcută, așa că hai să vorbim despre reflecție astăzi prestații de invaliditate temporarăîn programul 1C Managementul salariilor și al personalului. Există un document de specialitate în acest scop -. Apropo, recent a apărut și un document separat pentru calcularea concediului medical în configurația 1C Enterprise Accounting. Puteți citi despre acest lucru în articolul Cum se calculează concediul medical în 1C Accounting Enterprise 3.0.

Ei bine, în publicația de astăzi vom analiza caracteristicile lucrului cu un document „Cont de concediu medical”în configurația ZUP 2.5 și general baza teoretica calculul indemnizației de boală. În acest articol, voi aborda și o serie de subiecte legate direct de calculul concediului medical:

  • Utilizarea documentelor „Absenteismul în organizație” pentru a reflecta absenteismul din cauza unei boli care nu a fost încă confirmată,
  • Stabilirea completării automate a vechimii;
  • Introducerea informațiilor despre câștigurile de la angajatorii anteriori pentru calcularea corectă a câștigului mediu (document " Certificate ale altor asigurători despre câștiguri»).

✅

✅

Pentru început, aș dori să subliniez momente de bază, pe care trebuie să le cunoașteți și să vă amintiți atunci când calculați prestațiile de invaliditate temporară:

  • Perioada de facturare(perioada în urma căreia se calculează concediul medical) include doi ani calendaristici care preced anul de facturare (în care considerăm concediul medical);
  • Dacă un angajat în ultimii doi ani calendaristici deloc nu avea venituri sau câștigul mediu pe lună s-a dovedit a fi mai mic decât salariul minim, apoi media salariul este egal cu salariul minim;
  • Câștigul mediu zilnic = valoarea angajamentelor angajat pentru ultimii doi ani calendaristici (și care sunt incluse în baza de calcul a primelor de asigurare în FSS) împărțit pe 730;
  • Primele 3 zile prestații de invaliditate temporară plătite pe cheltuiala angajatorului, ulterior pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale;
  • Pentru a calcula prestațiile de invaliditate temporară se iau în considerare toate veniturile angajatorilor pentru care un angajat a lucrat timp de doi ani calendaristici de bază. Pentru a face acest lucru, angajatul trebuie să furnizeze adeverința relevantă angajatorului actual.

Note:

  • ani calendaristici, în urma căruia se calculează concediul medical pentru salariat, poate fi înlocuit. Acest lucru este posibil dacă angajata a fost în concediu de maternitate și/sau concediu pentru creșterea copilului în unul sau doi dintre acești ani calendaristici. La cererea salariatului, unul sau ambii ani pot fi înlocuiți, cu condiția ca aceasta ar avea ca rezultat o creștere a sumei;
  • Suma maximă a câștigurilor, pe baza căreia se calculează indemnizația, este limitată și nu poate depăși următoarele sume:
    • 2014 - 624.000 de ruble;
    • 2013 - 568.000 de ruble;
    • 2012 - 512.000 de ruble;
    • 2011 - 463.000 de ruble;
    • 2010 - 415.000 de ruble;
    • 2009 - 415.000 de ruble.

Caracteristici de calcul când un salariat este angajat de mai mulți angajatori:

  • Dacă salariatul a fost angajat în ultimii doi ani calendaristici de la aceiasi angajatori, ca la momentul calculării concediului medical, indemnizația se calculează separat toate locurile de muncă. Totodată, limitarea cuantumului câștigului anual este luată în considerare pentru fiecare angajator separat;
  • Dacă angajatul a fost ocupat în ultimii doi ani cu alt angajator(i), angajatul trebuie alege de la care dintre actualii angajatori va primi beneficii pentru invaliditate temporară, i.е. câștigurile de la toți angajatorii sunt luate în considerare în limitele menționate anterior;
  • Dacă în ultimii doi ani salariatul a lucrat ca angajatorii actuali si altele, atunci muncitorul poate alege oricare dintre schemele de calcul de mai sus.

În cele din urmă, cel mai interesant lucru din teorie este procedura de calcul a indemnizaţiilor de invaliditate temporară. Deci hai sa ne uitam:

  1. Câștigul mediu zilnic = câștigul total pentru ultimii 2 ani calendaristici / 730
  2. Nu uitați de baza maximă de câștig luată în considerare.
  3. Alocația zilnică = Câștigul mediu zilnic * Procent(stabilit în funcție de vechimea în muncă și de motivele de invaliditate);
  4. Suma beneficiului = Suma beneficiului zilnic * Numărul de zile(perioada de invaliditate).

Caracteristici ale calculului prestațiilor de invaliditate temporară în 1C ZUP

✅

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Deci documentul de facturare „Cont de concediu medical” trebuie introdus după ce angajatul furnizează departamentului de contabilitate un certificat de incapacitate de muncă. Dacă până la calculul salariului, angajatul este în concediu medical și nu a furnizat încă un certificat de incapacitate de muncă, atunci plătitorul trebuie să folosească un alt document „Absenteism în organizație”. Astfel, la calculul salariului, zilele de boală vor fi forțate, iar salariul se va calcula proporțional cu zilele lucrate. În exemplu, vom lua în considerare doar o astfel de situație folosind aceste două documente.

Să fie bolnav un angajat al Sidorovo în perioada 28 martie - 14 aprilie 2014. În jurul datei de 8 sau 9 aprilie, calculatorul începe să calculeze salariul pentru martie 2014.

Observ imediat că acest lucru ar trebui făcut înainte de a calcula partea principală a salariului cu un document „Statele de plată ale angajaților organizației”.

Document „Absenteism în organizație” ar trebui să selectați luna de acumulare martie 2014. În partea tabelară a documentului, adăugați o linie și selectați angajatul Sidorov. Ca tip de absenteism, alegem „Absență inexplicabilă” pentru că oficial nu avem încă documente care să confirme boala. Ei bine, vom indica perioada de la 28 martie până la 14 aprilie. În același timp, programul vă va oferi să împărțiți liniile din document lunar și ar trebui să fiți de acord cu această propunere.

După aceea, calculăm angajamentele planificate prin document "Statul de plata". Citiți mai multe despre calcularea taxelor planificate în articol. Salariul se va calcula proporțional cu zilele lucrate, din care au fost excluse zilele de absență. Vezi desen.

Pe 14 aprilie, angajatul decide să nu mai fie bolnav și revine la muncă cu un certificat de incapacitate de muncă, pe care îl aduce la contabilitate. După aceea, calculatorul are deja dreptul deplin de a utiliza documentul „Acumulare concediu medical”. Acest document poate fi accesat sub fila "Statul de plata" program desktop (link în coloana din mijloc).

În document trebuie completate următoarele câmpuri:

  • Luna de angajare - aprilie 2014 - salariul din martie a fost deja calculat, deci concediul medical va intra in cel din aprilie;
  • Salariat - Sidorova;
  • Motivul incapacităţii de muncă - (01, 02, 10, 11) Boală sau accidentare (altele decât accidentarea la locul de muncă);
  • „Data începerii incapacității de muncă” și „Scutirea de muncă de la ... la ...”;
  • Experiență - procentul plății concediului medical depinde de acest domeniu.

Cum se configurează completarea automată a vechimii

✅ Seminar „Hack-uri de viață pentru 1C ZUP 3.1”
Analiza a 15 hack-uri de viață contabilă în 1s zup 3.1:

✅ LISTA DE VERIFICARE pentru verificarea salariilor în 1C ZUP 3.1
VIDEO - autoverificare lunară a contabilității:

✅ Salarizare în 1C ZUP 3.1
Instrucțiuni pas cu pas pentru începători:

Mai devreme, am remarcat deja că unul dintre parametrii care afectează direct calculul prestațiilor este vechimea în muncă. Înainte de a calcula concediul medical, trebuie să introduceți informații despre vechimea în muncă a angajatului. Pentru a face acest lucru, deschideți Sidorov în directorul „Angajați” și urmați linkul „mai multe detalii despre individual» Treci la fizic. față. Și acolo deschideți formularul făcând clic pe butonul « Activitatea muncii» . În acest formular, este necesar să adăugați o linie în secțiunea tabelară „Experiențe de natură generală”. Pentru a face acest lucru, faceți clic dreapta pe zona acestei secțiuni tabelare și faceți clic pe „Adăugați” în meniul contextual care se deschide. Setați „Tipul de experiență” „Experiență în asigurare pentru plăți de boală”și indicați data de la care să socotiți vechimea în muncă (de exemplu, data admiterii în această organizație) și numărul de ani, luni și zile de experiență pe care angajatul le-a avut la această dată.

Documentul va fi calculat în funcție de salariul minim, deoarece baza de date nu conține informații despre câștigurile angajatului în ultimii doi ani calendaristici. Se calculează după cum urmează:

2.629,44 \u003d 5.554 (salariul minim) * 24 (2 ani) / 730 * 18 (zile de invaliditate) * 80% (procent în funcție de vechimea în muncă)

Cum să introduceți informații despre câștigurile de la angajatorii anteriori

După ce documentul a fost calculat, a fost afișat un mesaj „Nu au fost găsite date privind veniturile pentru anii contabili specificati!”.

Acest mesaj a apărut din cauza faptului că angajatul a fost angajat de această organizație în 2014, iar în 2013 și 2012 a lucrat în altă organizație. Pentru a introduce informații despre câștiguri, ar trebui să utilizați un document specializat „Certificate ale altor asigurători privind veniturile”. Linkul către document se află pe filă "Statul de plata" program desktop în secțiunea „vezi. De asemenea". În document, trebuie să specificați angajatul și să introduceți organizația anterioară, iar în partea tabelară să indicați câștigurile pentru 2012 și 2013.

Este de remarcat faptul că contabilizarea salariului angajatului pentru acești doi ani a fost efectuată în acest program, atunci desigur că nu este nevoie să introduceți acest document. Salariul va fi luat în calcul automat.

Nu uitați să postați documentul. După aceea, vom reveni la documentul de calcul al concediului medical. Bifați caseta din document "ține cont de bifa asigurătorilor anteriori"și faceți clic din nou pe „Calculați”.

7.574,76 \u003d 384.000 (2 ani venit) / 730 * 18 (zile de invaliditate) * 0,8 (procent în funcție de vechimea în muncă)

Document „Cont de concediu medical” mai conține o filă „Calculul concediului medical”, care conține informații despre calcularea mediei. De fapt, cu calculul automat, nu este nevoie să editați datele din această filă. Dar pentru dezvoltare generală Să vedem ce este ea.

Acordați atenție liniilor roșii din această secțiune tabelară. Aceste rânduri suprascriu informațiile introduse de document „Absenteismul în organizații”.

Acum să selectăm fila „impozit pe venitul personal”, unde puteți vedea valoarea impozitului pe venitul personal calculat.

Și încă un semn de carte „Calculul câștigului mediu”. Pe el vom vedea chiar informațiile despre câștiguri care au fost introduse în document „Certificate ale altor asigurători cu privire la câștiguri”.

Rapoarte ale documentului „Acumulare concediu medical”

Ca parte a documentului „Acumulare concediu medical” există o serie de formulare imprimabile. Le puteți deschide făcând clic pe butonul „Tipărește” situat în colțul din dreapta jos al formularului. Forma cea mai des folosită „Calculul câștigului mediu din 2011”.


Asta e tot pentru azi! Nu vă îmbolnăviți și ne vedem pe paginile blogului. Conținut nou interesant în curând.

Pentru a fi primul care află despre noile publicații, abonați-vă la actualizările blogului meu:

De la 1 iulie 2017, instituțiile medicale pot emite certificate electronice de concediu medical (ELN) la egalitate cu concediile medicale pe hârtie. Care este sistemul de interacțiune cu FSS pentru schimbul de informații în vederea formării concediului medical electronic? Cum funcționează această funcționalitate în programele 1C? Noi spunem.

Au fost aduse modificări la prevederile Legii federale din 29 decembrie 2006 N 255-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea” privind introducerea ELN. lege federala din data de 01.05.2017 N 86-FZ.

Scopul apariției certificatelor electronice de concediu medical ale FSS este unificarea informațiilor despre concediile medicale într-o singură bază de date, evitarea unui sistem greoi de stocare și prelucrare a datelor, precum și reducerea costurilor asigurătorilor. Ei bine, și economisind fonduri bugetare, desigur.

Ce vor primi angajatorii din introducerea concediului medical electronic

În general, dividendele nu sunt rele. Să începem cu faptul că completarea documentelor pe computer este mai convenabilă și mai ușoară, astfel încât contabilii companiei nu vor trebui să se ocupe de concediile medicale emise eronat de către medici, să se teamă de cererile FSS și să aplice acolo cu cereri de plată a foilor dubioase.

În al doilea rând, contabilii înșiși nu vor trebui să introducă informații în fișele de dizabilități cu mâinile, să se gândească la culoarea cernelii, la absența erorilor și să-și facă griji că mâna nu va tremura.

Nu vă mai amintiți despre plata eronată în exces sau subplata indemnizațiilor, corecții și modificări ale informațiilor în concediul medical. Este deja clar că această activitate este un domeniu dificil al activității contabile, iar transferul concediului medical în format electronic îl va facilita foarte mult. Nu degeaba a fost recunoscut ca fiind de succes proiectul pilot al FSS în mai multe regiuni, în care noul sistem de schimb de informații pentru emiterea ELN era „în rulare”.

Cum funcționează sistemul ELN

Asa de, schimb de informatii despre evenimentele asigurate pentru invaliditate temporară și maternitate se desfășoară folosind Sistemul Informațional Unificat Integrat „Sotsstrakh” al FSS al Federației Ruse (EIIS „Sotsstrakh”). Membrii acestui sistem sunt:

  1. asigurător - FSS RF
  2. asiguratori (angajatori)
  3. organizații medicale (spitale, policlinici) și instituții ale statului federal (birouri) de expertiză medicală și socială (ITU).

Emite ELN organizațiile medicale pot, sub rezerva a două condiții:

  • angajatul asigurat își dă acordul scris în acest sens;
  • organizația medicală și asigurătorul-angajator sunt participanți la sistemul de interacțiune informațională cu SFS pentru schimbul de informații în vederea formării unui ELN.

Angajatorii pot interacționează cu FSS în ceea ce privește ELP. În prezent, un certificat electronic de concediu medical și schimbul cu autoritățile FSS sunt implementate în programul 1C: Salary and Human Resources Management 8 (rev. 3) din versiunea 3.1.2.293.

Interacțiune privind schimbul de informații în vederea formării unui ELN

Schema de interacțiune între asigurat, angajator, FSS și instituția medicală este următoarea:

  1. Persoana asigurată angajată acordă instituției medicale acordul scris pentru formarea unui certificat de incapacitate de muncă sub forma unui document electronic.
  2. Instituția medicală generează un ELN (susținut în 1C: Soluții de medicină), îl semnează cu o semnătură calificată îmbunătățită a unui medic și a unei organizații medicale și trimite toate informațiile despre concediul medical către FSS.
  3. Instituția medicală eliberează un număr ELS angajatului pentru a-l transfera asigurătorului-angajator.
  4. Salariatul informează angajatorul cu privire la numărul ELN.
  5. Angajatorul, după numărul ELN, direct din programul său 1C solicită și primește toate datele privind concediile medicale din baza de date a FSS.
  6. Conform datelor primite din baza de date FSS, programele 1C calculează automat prestațiile de invaliditate temporară (informațiile despre asigurat, persoana asigurată, câștigul mediu, experiența de muncă și alte informații necesare sunt deja stocate în 1C)
  7. Angajatorul plătește salariatului concediu medical.
  8. Informațiile cu privire la valoarea prestațiilor plătite sunt trimise la FSS.
  9. FSS plătește parțial concediu medical (pentru regiunile de plăți „directe”).

În partea de sus a documentului, trebuie să completați luna de angajare, să selectați un angajat și să introduceți numărul certificatului de handicap.

Apoi, în fila „Principal”, menționăm cu atenție motivul dizabilității și perioada. Dacă acest concediu medical este o continuare, setați caseta de selectare corespunzătoare și selectați concediul medical anterior.

De asemenea, mai jos, trebuie să indicăm când vom plăti indemnizațiile de invaliditate temporară. Această dată este necesară pentru completarea corectă a declarației 6-NDFL. Programul oferă trei opțiuni pentru data plății: cu plată în avans, cu salariu și în perioada inter-decontare. Dacă, de fapt, ați plătit beneficiile angajatului într-o altă zi, atunci reveniți la acest document și corectați data plății.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la calculul câștigului mediu. Se calculează automat în program, pe baza datelor disponibile. Dacă trebuie să ajustați angajamentele perioadelor trecute, atunci acest lucru se poate face aici făcând clic pe creionul verde:

În fereastra care se deschide, putem modifica manual perioada de facturare, precum și adăugarea unui certificat de salariu de la locul de muncă anterior al angajatului.

Acum să mergem la fila „Plată”.

Există o legătură foarte importantă „Experiența în asigurare” aici. Cert este că angajatul lucrează în organizație din februarie 2014 și programul necesită doi ani de experiență implicit și, ca urmare, 60% pentru concediu medical. Aici avem ocazia să corectăm vechimea în muncă a unui angajat.

Pe ultima filă, puteți vedea mai detaliat angajamentele pe cheltuiala FSS și a angajatorului.

Direct din acest document, puteți crea imediat un document pentru plată. Vă atrag atenția că acest lucru este posibil doar cu condiția ca documentul „Concediu medical” să indice plata în perioada inter-decontare. În acest caz, se va genera automat o declarație de plată.

Ei bine, ultimul este tipărire a formularelor. Din documentul „Concediu medical”, făcând clic pe butonul „Tipărește”, poți genera până la trei dintre ele:

Calculul prestațiilor de invaliditate

Considera instrucțiuni pas cu pas privind efectuarea, acumularea și plata indemnizațiilor de concediu medical în 1C 8.3 ZUP 3.1.

Să presupunem că un angajat al companiei Krohn-Z Balzer german Eduardovich s-a îmbolnăvit. În cazul în care perioada concediului său medical s-a dovedit a fi în curs de la o lună la alta, ar fi trebuit să nu se prezinte pentru un motiv neexplicat. Acest lucru se face astfel încât în ​​următoarele zile de absență să nu i se acumuleze nimic.

Dacă angajatul a plecat la muncă, dar nu a oferit imediat un concediu medical, puteți emite o ieșire dintr-un motiv neexplicat. Când aduce concediul medical, atunci ar trebui să începeți să reflectați și să îl calculați în program.

Puteți face concediu medical în 1C:ZUP folosind meniul „Salariu”.

În primul rând, în antetul documentului, indicăm că acest concediu medical pentru luna septembrie 2017 este pentru angajatul G. E. Balzer, care lucrează în organizația Kron-Ts.

În fila „Principal”, este indicată perioada de boală. Să presupunem că angajatul nostru a avut o boală în perioada 18 septembrie - 28 septembrie 2917. Mai jos este motivul. Vă rugăm să rețineți că, în funcție de motiv, suma plății poate varia. În cazul nostru, aceasta va fi o boală comună, iar suma acumulată va depinde direct de vechimea în muncă și de salariul mediu al lui Baltzer G. E.

Vă rugăm să rețineți că în figura de mai sus, programul ne informează că angajatul nostru nu a încheiat vechimea în muncă. Acest lucru trebuie corectat urgent, deoarece altfel poate exista o eroare în rezultatele calculelor cu o probabilitate mare. Puteți face acest lucru făcând clic pe hyperlinkul corespunzător.

Veți vedea o fereastră cu setările de vechime pentru acest angajat. Faceți toate setările necesare și faceți clic pe butonul „OK”. În cazul nostru, experiența lui G. E. Belzer a fost de 7 ani, 7 luni și 24 de zile. Rămâne să efectuați un concediu medical în 1C ZUP 8.3 și să treceți la pasul următor.

Calculul concediului medical

Deoarece în cazul nostru a fost aleasă o boală comună, valoarea plății finale depinde direct de vechimea în muncă și de câștigul mediu. În unele cazuri, câștigul mediu trebuie ajustat.

De exemplu, un angajat intră în concediu medical după un concediu parental lung. În conformitate cu legislația în vigoare, în astfel de cazuri, la cererea angajatului, perioada de facturare poate fi amânată. În mod implicit, este setat la doi ani anteriori.

Pentru a modifica datele privind câștigurile medii, faceți clic pe creionul verde din dreapta câmpului corespunzător.

În fereastra care se deschide, puteți nu numai să modificați perioada de facturare, ci și să ajustați veniturile primite pentru anumite luni. În plus, acest formular vă oferă posibilitatea de a adăuga un certificat de la un loc de muncă anterior.

Calculul indemnizației de boală în sine se face în fila „Plată” din documentul „Concediu medical”.

Indicăm că indemnizația se va plăti pe toată perioada de boală din 18 septembrie până în 28 septembrie 2017. Vă rugăm să rețineți că procentul de plată a fost setat automat pe baza duratei de serviciu specificate. În cazurile în care experiența în asigurări a angajatului este mai mică de 5 ani, procentul va fi de 60. De la 5 la 8 ani - 80%, iar peste 8 ani - 100%.

În cazul nostru, experiența lui G. E. Baltser a fost de 7 ani, deci procentul de plată va fi de 80%. De dragul simplității, nu vom introduce restricții și beneficii.

Datorită faptului că perioada de îmbolnăvire a angajatului nostru a fost de 11 zile, automat au apărut două rânduri în secțiunea tabelară din fila „Acumulat”. Primele 3 zile se plătesc pe cheltuiala angajatorului, adică a organizației noastre. Toate celelalte 8 zile sunt plătite de FSS.

Apropo! În viitorul apropiat, 1C ZUP va putea accepta concediul medical în formă electronică.

concediu medical plătit

Să trecem la salariat G. E. Balzer pentru septembrie, o parte din care era în concediu medical. Am completat automat toate datele. În figura de mai jos, puteți observa că numărul de ore lucrate este cu 9 zile mai mic decât norma. Programul a scăzut automat perioada de boală minus zilele libere.

Plata salariului o vom face imediat prin casierie. Include atât salariile acumulate, cât și concediile medicale incluse în program. În total, au fost plătite 45.476,60 ruble.

În fișa de plată a angajatului G. E. Balzer pentru luna septembrie 2017, puteți vedea trei rânduri în angajamente. Acesta reflectă salariile, suma concediului medical plătit pe cheltuiala organizației noastre și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.

În materialul de astăzi, vom arunca o privire mai atentă la cum să acumulăm, să cheltuim și să plătim fondurile spitalicești într-un produs software numit „1C 8.3 3.0”. În plus, vă vom spune întreaga procedură de modificare (ajustare) a sumelor acumulate incorect.

Pentru a reflecta faptul de handicap în produsul software de mai sus, este furnizat un document numit „Concediu medical”.

Cum se efectuează un certificat de incapacitate de muncă în produsul software 1C 8.3?

Pentru a-l găsi, trebuie să accesați meniul numit „Salariu”, apoi faceți clic pe linkul cu numele „Concedii medicale”.

Aceasta va deschide o fereastră cu o listă de documente. În această fereastră, apăsați tasta numită „Creare”. În continuare, ar trebui să se deschidă o nouă fereastră de document, care trebuie completată. Acele câmpuri care trebuie completate vor fi subliniate cu linie punctată roșie. Mai întâi trebuie să completați „Organizație” și să selectați „Angajat”.

Ca urmare a selectării unui angajat, sistemul ar trebui să verifice vechimea în muncă. În acest caz, s-a dovedit că experiența lucrătorului era goală. Produsul software ne-a oferit avertismente și a sugerat link-uri pentru a corecta această situație.

ecranul 1
După stabilirea experienței, continuăm să completăm documentul în continuare. În cazul nostru, există 2 câmpuri care nu au fost încă completate, care trebuie completate: „Scugare de la muncă” și „Motiv de invaliditate”. Selectăm motivul din lista prezentată, de exemplu, „Boală sau rănire”. Și apoi am stabilit perioada în care angajatul a fost eliberat de la muncă.

Imediat după completarea perioadei de absență se va calcula documentul. În mod implicit, produsul software 1C Salarizare și Resurse Umane este conceput astfel încât calculul să fie efectuat automat la completarea sau modificarea câmpurilor care sunt semnificative pentru calcul. Din când în când, acest lucru nu este foarte convenabil (pe computerele personale slabe, se vor simți „încetiniri”). De aceea această funcție poate fi pur și simplu dezactivat.

Este posibil să implementați cele de mai sus în setările produsului software. După aceea, accesați meniul numit „Setări”, faceți clic pe linkul denumit „Statul de plată” și debifați caseta numită „Efectuați recalcularea automată a documentelor când sunt editate”:

De acum înainte, la editarea oricăror informații care afectează calculul, butonul numit „Recalculați”, care se află în dreapta, va fi vopsit în galben, iar pentru calcul (recalculare) este necesar să îl apăsați:

Într-un document numit „1C ZUP”, implicit, se consideră că plata fondurilor spitalicești va fi efectuată cu salarii, dar există posibilitatea de a nota altceva: în perioada inter-decontare sau în avans.

În cazul acordării concediului de maternitate, produsul software vă permite să eliberați tariful pentru perioada de absență a angajatului întreprinderii. Acest lucru este posibil dacă sistemul menține un tabel de personal.

Ca urmare, documentul este calculat. Un marcator verde numit „Modificare / vizualizare date” împreună cu anumite câmpuri face posibilă vizualizarea sumei generate în acest câmp, sau chiar modificarea.

După aceea, accesați fila numită „Plată”.

Aici se pot stabili condiții suplimentare care vor afecta plata concediului medical.

De exemplu, modificați intervalul de atribuire a plăților de asistență (de exemplu, o anumită parte a concediului medical a căzut în vacanță), modificați procentul de plată, limitați sau eliminați restricțiile privind asistența, modificați procentul de plată. Inițial, acești indicatori sunt stabiliți în cursul completării câmpului cu denumirea „Cauza de invaliditate”, etc.

Fila cu numele „Angajări” reflectă rezultatul final al calculului documentului, adică valoarea taxelor.

Corectarea concediului medical din perioada precedentă

O situație poate apărea și atunci când un document a fost introdus în 1C ZUP 8.3 eronat sau în afara termenului. Prin urmare, în acest caz, este nevoie de ajustare.

Dacă eroarea a fost găsită în perioada în care luna nu a fost încă închisă, atunci puteți pur și simplu să faceți modificările necesare, să rulați din nou și să enumerați.

Dacă luna în care a fost generat documentul este deja închisă, atunci acest document nu poate fi modificat chiar așa, deoarece aceasta va duce la o discrepanță între sumele de plată și acumularea. În acest caz, în partea de jos a documentului este furnizat un link numit „Remediere”. Făcând clic pe acest link, va fi creat un nou document care remediază corecțiile deja în perioada curentă, adică perioada neînchisă și Document sursa este inversat.

Dacă este necesar să anulați complet toate mișcările din perioada închisă și să le transferați în luna următoare, există o legătură cu numele „inversat”. Făcând clic pe acesta va duce la formarea unui document cu denumirea „Stornarea angajamentelor”.

Cum pot imprima concediul medical?

Ca urmare a sfârșitului calculului, documentul este postat, iar după aceea, următoarele formulare imprimabile sunt disponibile prin apăsarea butonului denumit „Tipărește”:

Calculul castigului mediu;

Calculul indemnizațiilor pentru concediu medical;

Calculul detaliat al taxelor.