Norma zilnică a coșului de consum. Coșul de consum din Rusia și din lume - ce este, ce produse. Ce este coșul de consum
) poate afecta negativ cariera salariatului, deoarece cu pedepse repetate este posibilă și concedierea, iar încurajarea nu poate fi decât sub forma ridicării pedepsei.
Penalitatea poate fi achitată înainte de termen, trebuie doar să știți ordinea acestei proceduri!
Dragi cititori! Fiecare caz este individual, așa că consultați avocații noștri pentru informații.Apelurile sunt gratuite.
Legislație
Disciplina la întreprindere este reglementată de Secțiunea VIII Codul Muncii. Deci, conform articolului 192 al său, ca pedeapsă pentru încălcarea disciplinei, organizația poate aplica sancțiuni sub formă de concediere. Mai mult decât atât, concedierea este cel mai sever tip de pedeapsă și se aplică numai în cazul unei încălcări grave a disciplinei sau pentru o recidivă (încălcare repetată).
Dacă abaterea nu a antrenat consecințe grave, atunci directorul poate ține cont de vinovăția și caracteristicile personale ale angajatului atunci când alege tipul de pedeapsă.
Atunci vinovatul poate scăpa cu o remarcă sau mustrare. Dar dacă se rupe 
În unele cazuri, aplicarea unei pedepse disciplinare speciale, de exemplu, în legătură cu, este prevăzută o condiție ca acesta să fie încurajat numai sub forma ridicării pedepsei (Decretul prezidențial nr. 1495, paragraful 35 din Carta militară generală) . Codul Muncii nu prevede astfel de condiții.
Suspendarea executării silite
Potrivit normei articolului 193 din Codul Muncii, salariatul supus răspunderii disciplinare are dreptul de a contesta:
- în GIT (inspectoratul de stat al muncii);
- la comisia locală pentru conflicte de muncă.
Departamentele GIT, de regulă, sunt situate în administrațiile locale.
Pe baza rezultatelor analizei, se ia o decizie:
- plângerea nu este satisfăcută (dacă nu există încălcări ale Codului Muncii);
- firmei i se emite ordin de corectare a erorilor cauzate de încălcarea Codului Muncii.
Comisia de Conflicte de Muncă este un organ special creat în cadrul companiei, format din același număr de reprezentanți ai administrației și ai echipei de lucru. Comisia are, de asemenea, dreptul de a analiza litigiile și de a lua decizii.
Pe durata lucrărilor GIT sau comisiei de litigii, acțiunea pedepsei este suspendată (cel puțin o lună).
Cât durează taxa?
Sancțiuni impuse conform regulilor de afaceri nu sunt înregistrate în cartea de munca , dar în cardul T-2 sunt indicate, indicând detaliile ordinului pentru disciplina. Deci, ofițerul de personal controlează atitudinea față de disciplina fiecărui angajat.
Dar există și o condiție în articolul privind rambursarea anticipată a penalității:
- directorul însuși o poate elimina (după ce a tras concluzii din propriile observații);
- directorul înlătură pedeapsa la cererea salariatului (după ce și-a dat seama de greșeală, făptuitorul se poate adresa personal directorului cu o cerere de înlăturare a pedepsei);
- supervizorul imediat al vinovatului, președintele comitetului sindical sau un reprezentant al echipei de lucru pot solicita directorului înlăturarea pedepsei (prin petiție scrisă, prezentare sau verbal, de exemplu, la o ședință de planificare sau o ședință).
Cazuri de retragere anticipată
Codul Muncii nu explică în niciun fel de ce este posibilă eliberarea anticipată a unui angajat de o pedeapsă impusă anterior. Cu toate acestea, articolul 191 al său indică baza pe care directorul are dreptul de a recompensa un angajat - pentru munca conștiincioasă la întreprindere. Prin analogie, această bază poate fi aplicată și pentru retragerea anticipată a unei penalități.
Ce este conștiinciozitatea? Decizia directorului poate fi influențată de fapte (în raport cu cei pedepsiți):
- lucrați fără reclamații pentru o anumită perioadă;
- introducerea de propuneri de raționalizare;
- supraîmplinirea planului;
- participarea la lucrări publice;
- avertizare despre un accident sau un accident etc.
Procesare de retragere
Dacă inițiativa de amnistie anticipată a vinovatului vine de la director sau de la angajatul însuși (cu acordul directorului), atunci procedura de înregistrare va consta dintr-un singur pas - emiterea unui ordin.
Atunci când supervizorul său imediat, comitetul sindical sau întreaga echipă decide să intervină în soarta unui angajat, trebuie mai întâi să transmiteți directorului o cerere de anulare anticipată a pedepsei.
Cum se scrie o petiție
În numele directorului se scrie o petiție, o prezentare sau un memoriu cu următorul conținut:
OGM de instalații Morozov A.I. A fost emisă o mustrare pentru că a întârziat două ore la serviciu.
În acest moment, Morozov se arată a fi un angajat disciplinat și responsabil. Ca urmare a profesionalismului său, a fost împiedicată dezghețarea sistemului de încălzire, în urma căreia societatea nu a suferit pierderi financiare. În acest sens, vă rog să retrageți din timp pedeapsa aplicată lui Morozov A.I. prin ordinul nr.13-d din 01 mai 2016.
Petiția are dreptul de a semna:
- supraveghetor imediat (șef de atelier, departament, tură, maistru);
- președintele comitetului sindical (pe petiție trebuie să indicați data și numărul procesului-verbal al ședinței la care a fost luată în considerare petiția);
- un reprezentant al echipei de lucru (ales în adunarea generală și întocmit prin proces-verbal. Totodată, pe petiție sunt indicate și detaliile procesului-verbal al ședinței la care s-a discutat comportamentul vinovatului).
Pe baza rezultatelor examinării cererii, se emite un ordin.
Sunt necesare sancțiuni pentru a crește simțul responsabilității pentru acțiunile cuiva. În plus, vă permite să mențineți disciplina muncii. Ele sunt de obicei aplicate ca ultimă soluție pentru infractorii persistenti. În sfera muncii, acest lucru se reflectă în valoarea salariilor, ceea ce încurajează angajatul să îmbunătățească calitatea muncii. Procedura de înlăturare anticipată a unei sancțiuni disciplinare este adesea folosită. Ordinea sa este prezentată în articol.
Dispoziții generale
Ordinea respectării disciplinei de către angajați și măsurile de răspundere pentru încălcări sunt descrise în Secțiunea VIII a Codului Muncii al Federației Ruse. Artă. 192 prevede că contravenientul este chemat în 3 moduri:
- Ei anunță o mustrare.
- Ei fac o notă.
- Demis din motive negative.
Acestea sunt măsuri disciplinare. Nu există alte opțiuni. Există doar o responsabilitate specială care nu se aplică tuturor angajaților, ci anumitor categorii de angajați. De exemplu, dacă astfel de măsuri disciplinare sunt aplicate militarilor, acesta nu are dreptul la premii. Încurajarea poate fi doar eliminarea unei pedepse.
Responsabilitate disciplinară specială
În ceea ce privește angajații instituțiilor comerciale în care se aplică normele Codului Muncii al Federației Ruse, aceste măsuri pot fi, de asemenea, utilizate. Managerul are dreptul de a priva angajatul de bonus. Pentru pedeapsa secundară, concedierea este posibilă conform paragrafului 5 al art. 81. Legea Federației Ruse.
În unele companii, la crearea prevederilor de bonus, se introduc condiții conform cărora bonusul se eliberează numai în absența unei penalități. Dar acest lucru poate fi inclus în contractul de muncă. Pedeapsa este valabilă un an, deci nu i se acordă bonus contravenientului.
Cauze
Se impune sancțiune disciplinară pentru:
- Abatere disciplinară.
- Încălcarea contractului de muncă.
- Îndeplinirea necinstită a sarcinilor.
Se iau măsuri pentru unul sau mai multe dintre aceste motive. De către șef este numită o comisie de disciplină, care, după studierea împrejurărilor, selectează o pedeapsă adecvată. Relația cauzală a pedepsei este acceptată de comun acord cu echipa. Dar managerul poate decide singur problema, ținând cont de normele legii.
Înlăturarea timpurie a unei sancțiuni disciplinare din armată, muncitorii se efectuează conform prevederilor uniforme. Angajatorii trebuie să țină cont de normele legii, în caz contrar, dacă se constată încălcări, ei înșiși cad sub răspundere. Procedura de retragere permite angajatului să continue să lucreze în funcția sa.
Impunerea unei măsuri disciplinare
Acțiunile disciplinare nu sunt notate în carnetul de muncă. Acestea sunt înregistrate pe cardul T-2, indicând numărul comenzii. Odată cu executarea pedepsei, trebuie să vă asigurați că sunt respectate normele Codului Muncii al Federației Ruse:
- Încălcarea nu a avut drept rezultat mai mult de 1 măsură punitivă.
- Salariatul cunoaște regulile programului de muncă, ceea ce este confirmat de semnătura de pe documente.
- Nu au trecut mai mult de 6 luni de la data săvârșirii infracțiunii până la emiterea ordinului.
- Ordinul nu se emite pe perioada concediului medical, concediului de odihna, in timpul functionarii publice.
- Angajatul este familiarizat cu comanda.
- Contravenientul a scris o notă explicativă.
- Termenele de valabilitate și prelungirea pedepsei sunt conforme cu normele legii.
În cazul în care contravenientul dorește să facă recurs împotriva măsurilor, nerespectarea normelor de mai sus duce în unele cazuri la o decizie în favoarea sa, întrucât vina salariatului poate fi recunoscută ca nedovedită. Prin urmare, angajatorul trebuie să aplice o sancțiune numai dacă există cu adevărat motive pentru aceasta.
Recurs
Potrivit art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care nu este de acord cu decizia poate face recurs. În acest caz, el are dreptul de a se adresa următoarelor autorități:
- Comisia pentru conflicte de muncă, care funcționează la întreprindere. Este format din funcționari și angajați.
- Inspectoratul de Stat al Muncii.
O copie a cererii cu marca de acceptare rămâne la angajat. Este de dorit ca acesta să ofere argumente convingătoare în favoarea sa, consacrate în articolele Codului Muncii al Federației Ruse. Iar angajatorul va trebui să justifice pedeapsa. Cercetarea cauzei se efectuează cel puțin o lună, timp în care se suspendă acțiunea pedepsei. Probabil că există 2 soluții la problemă:
- Refuzul de a satisface plângerea din cauza absenței încălcărilor Codului Muncii al Federației Ruse.
- Anularea cererii.
Dacă cererea este satisfăcută de instanță, cheltuielile judiciare sunt plătite de organizație. Atunci când se aplică o pedeapsă pentru abatere sub formă de concediere, salariatul este repus în funcția sa. Angajatorul rambursează salariul pentru întreaga perioadă de absență forțată. Având în vedere durata ședințelor de judecată, procesul poate dura câteva luni.
Reguli de retragere
Și în această procedură totul trebuie să fie conform legii. Înlăturarea în avans a unei sancțiuni disciplinare se efectuează de către director. El poate fi obligat să facă acest lucru de către un inspector de muncă sau o comisie pentru conflicte de muncă. Potrivit art. 193 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat pedepsit poate să nu fie de acord cu măsura aplicată lui și să facă recurs împotriva deciziei conducerii la GIT sau la comisia de litigii.
Reclamațiile sunt tratate după cum urmează:
- Satisfacția plângerii dacă se constată încălcări ale legii. Apoi este trimisă o comandă de anulare a comenzii.
- Negarea satisfacției.
Odată cu satisfacerea plângerii, se emite ordin de anulare a actului privind pedeapsa. După aceea, această măsură își încetează efectul.
Procedura de retragere
Artă. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că perioada acțiunii disciplinare este de 1 an. După aceea, pedeapsa se termină automat. Dar este posibilă eliminarea sancțiunii disciplinare înainte de termen. Codul Muncii al Federației Ruse nu ia în considerare situațiile în care măsurile sunt eliminate inaintea timpului, dar în art. 191 există o bază pentru încurajare - pentru munca conștiincioasă. Motivul poate fi aplicat acestei proceduri.
Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare înainte de termen este posibilă dacă contravenientul are următoarea dinamică pozitivă:
- Fără plângeri despre muncă.
- Introducerea propunerilor.
- Planificați supraîmplinirea.
- Prevenirea accidentelor, accidentelor.
- Participarea activă la lucrări publice.
În aceste cazuri, perioada acțiunii disciplinare poate fi scurtă. Dacă angajatul începe să adopte o atitudine mai responsabilă față de activitățile sale, atunci această măsură va fi anulată. Sancțiunea disciplinară pentru săvârșirea unei abateri disciplinare se înlătură conform normelor prevăzute la art. 194 din Codul Muncii al Federației Ruse:
- Managerul are dreptul de a anula în mod independent penalitatea pe baza observațiilor personale ale angajatului. Pentru aceasta, se emite doar o comandă.
- Angajatul poate întreba conducerea despre acest lucru, expunându-și argumentele.
- Supraveghetorul salariatului pedepsit poate depune o cerere la director.
Decor
Colectarea se încheie cu 2 documente:
- Petiţie.
- Ordin.
Dacă procedura a fost inițiată de director, atunci înregistrarea include etapa 1 - trebuie doar să emiteți o comandă. Dar dacă această problemă este rezolvată de echipă, atunci directorul trebuie să depună mai întâi o petiție de clemență față de angajatul pedepsit.
Petiţie
Nu există reguli uniforme pentru proiectarea acestui document. Este compilat în formă liberă. Dar un exemplu de petiție pentru eliminarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare vă va ajuta să o scrieți corect. Documentul este format din:
- Pălării.
- Preambule.
- Partea de pledoarie.
Prima parte include numele complet și poziția capului, precum și numele complet. si pozitia solicitantului. Apoi trebuie să prescrieți cui și pentru ce a fost aplicată pedeapsa. După aceste informații, trebuie indicată necesitatea înlăturării măsurii din motive specifice. O cerere de înlăturare a unei sancțiuni disciplinare este semnată de solicitant înainte de termen. Are dreptul să semneze și să depună șeful de șantier, președintele comitetului sindical, un reprezentant al echipei.
Ordin
Dacă șeful ia o decizie pozitivă, se emite un ordin. Acest document nu are un formular obligatoriu, deci trebuie intocmit in conformitate cu standardele de munca de birou adoptate de companie. Comanda contine:
- Numele companiei.
- Data și numărul.
- Informații despre angajat.
- Baza.
- Viza de director.
- Șir de familiarizare.
Toate persoanele indicate în document trebuie să se familiarizeze cu conținutul comenzii. Procedura de înlăturare a pedepsei se finalizează după ce aceasta este semnată și avizată cu o petiție depusă. Documentele sunt introduse într-un folder conform nomenclatorului. Apoi, ofițerul de personal notează detaliile comenzii pe cardul T-2, după care penalizarea va fi eliminată complet.
Pedeapsa aplicată angajatului poate fi rambursată sau eliminată înainte de termen. Pedeapsa poate fi achitata numai daca salariatul nu are noi sanctiuni disciplinare in cursul anului. În articol, vom lua în considerare eliminarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare și, de asemenea, vom da un exemplu de ordin pentru eliminarea anticipată a unei sancțiuni disciplinare de la un angajat.
Acțiune disciplinară
Pentru o abatere comisă de un angajat asociată cu încălcarea programului de muncă, i se poate aplica unul dintre tipurile de sancțiuni disciplinare: o remarcă, o mustrare sau concediere. O astfel de listă este prevăzută de legislația muncii (articolul 192 din Codul Muncii al Federației Ruse), este închisă și nu poate fi modificată prin decizia angajatorului. Este important de inteles ca angajatorul nu are dreptul sa amendeze salariatul, chiar daca acesta savarseste o abatere deosebit de grava.
Important! Angajatorul nu are dreptul de a stabili amenzi în organizație pentru orice abatere.
Cu toate acestea, o astfel de interdicție nu trebuie confundată cu dreptul angajatorului de a priva angajatul de bonus. Privarea unui angajat de un bonus este o măsură de influență asupra unui angajat din partea materială, care permite stimularea muncii angajaților. Atunci când un angajat săvârșește o abatere, angajatorul are dreptul nu numai să-i aplice una dintre posibilele penalități, ci și să-l priveze de bonusul său.
Concedierea este o ultimă soluție și nu poate fi aplicată unui angajat care a comis o abatere minoră. Un angajat poate fi concediat numai dacă există motive întemeiate, de exemplu, pentru absenteism, dezvăluirea secretelor comerciale sau alte abateri repetate.
Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare
O sancțiune disciplinară poate fi rambursată sau retrasă. Este general acceptat ca dupa rambursarea penalitatii, angajatul sa nu mai prezinte abateri. Acest lucru este posibil dacă, după ce a fost tras la răspundere, angajatul nu are noi taxe în decurs de un an (articolul 194 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Important! Decizia de eliminare a penalității de la angajat înainte de termen poate fi luată numai de către șef.
O sancțiune disciplinară poate fi ridicată și înainte de data scadenței. Această decizie poate fi luată de către angajator. Acesta poate fi influențat de angajat, sau de șeful departamentului în care lucrează angajatul, sau de un organism reprezentativ ales de echipă. Pentru a face acest lucru, ei depun o cerere scrisă șefului. Ar putea fi:
- Cerere - întocmită și depusă personal de către angajat;
- Memo - întocmit de supervizorul imediat al angajatului;
- O petiție este întocmită de un comitet sindical sau alt organism reprezentativ al lucrătorilor.
Iată un exemplu de memoriu trimis de supervizorul imediat al angajatului pedepsit directorului general.
Cum este retragerea
Înlăturarea unei sancțiuni disciplinare se face astfel:
- După ce a primit o solicitare din partea angajatului sau a reprezentanților acestuia, managerul decide să ridice penalitatea înainte de termen. Decizia managerului se reflectă sub forma unei rezoluții la solicitarea salariatului;
- Se emite un ordin de retragere. Angajatorul elaborează independent forma comenzii;
Dacă angajatul are mai multe penalități, atunci mai multe penalități pot fi eliminate în acest fel. Să lămurim încă o dată că doar șeful poate înlătura sancțiunea disciplinară înainte de termen. El decide să elimine o singură penalizare înainte de termen, sau mai multe deodată. Nu există restricții în acest caz din partea legislației muncii.
Cu toate acestea, unele reglementări care reglementează procedura de recuperare stabilesc condiții suplimentare. De exemplu, există restricții pentru angajații controlului de stat pentru droguri cu privire la numărul de sancțiuni retrase. Dacă un angajat are mai multe penalități, atunci o decizie privind retragerea anticipată poate fi luată numai pentru una dintre ele.
Motivele acțiunii disciplinare
Un ordin de înlăturare a pedepsei înainte de data expirării acesteia trebuie emis în cel mult 1 an de la momentul stabilirii pedepsei. Motivele pentru aceasta pot fi următoarele:
- Muncitorul cu revendicare perioadă lungă de timp nu încalcă regulile de disciplină a muncii ale organizației sau legislația muncii;
- Decizia de eliminare a pedepsei a fost luată de manager în mod independent;
- Se dovedește că pedeapsa a fost instituită ilegal;
- Angajatul cu penalizare a contribuit la creșterea producției în organizație;
- Si etc.
Apel de pedeapsă
În situația în care unui salariat i s-a aplicat în mod ilegal o sancțiune disciplinară, aceasta poate fi atacată cu recurs. Pentru aceasta, salariatul poate depune o plângere la unul dintre organe: inspectoratul de muncă, comisia pentru conflicte de muncă sau instanța de judecată.
Ordin de retragere
Emiteți un ordin de eliminare a sancțiunii sub orice formă. Comanda trebuie să conțină următoarele informații:
- Motivele care au condus la aplicarea unei penalități salariatului;
- Motivele care l-au determinat pe manager să retragă penalizarea înainte de termen;
- Date despre angajat, inclusiv postul și departamentul acestuia;
- Data de la care ordinul intră în vigoare;
- Raspunde de executarea comenzii.
Decizia liderului poate fi influențată doar, dar o poate lua doar din proprie inițiativă. Numai în cazul în care pedeapsa a fost aplicată în mod ilegal salariatului, decizia de înlăturare a acesteia nu este luată de manager.